TAILIEUCHUNG - Corporate social responsibility and financial performance: Does CEO compensation really matter?

With the increasing emphasis on environmental protection in the global economy, CEOs are under immense pressure from their stakeholders to improve corporate social responsibility (CSR). However, prior studies have contradictory conclusions about the relationship between CSR and financial performance (FP). We thus extend prior research by investigating whether CEO compensation moderates the CSR-FP link. This study uses US firm data from the KLD database for the period 2003-2011. The results of the empirical analysis indicate that CEO compensation with a long-run focus can positively moderate the link between the people aspect of CSR and long-run FP. This is thus consistent with signaling theory, which states that CEO compensation with a long-run focus increases the incentive to hire women and minorities, and enhances the good treatment of employees. As a result, firms engaging more in the people aspect of CSR activities tend to have greater overall long-run profitability. | Corporate social responsibility and financial performance: Does CEO compensation really matter?

TỪ KHÓA LIÊN QUAN
TAILIEUCHUNG - Chia sẻ tài liệu không giới hạn
Địa chỉ : 444 Hoang Hoa Tham, Hanoi, Viet Nam
Website : tailieuchung.com
Email : tailieuchung20@gmail.com
Tailieuchung.com là thư viện tài liệu trực tuyến, nơi chia sẽ trao đổi hàng triệu tài liệu như luận văn đồ án, sách, giáo trình, đề thi.
Chúng tôi không chịu trách nhiệm liên quan đến các vấn đề bản quyền nội dung tài liệu được thành viên tự nguyện đăng tải lên, nếu phát hiện thấy tài liệu xấu hoặc tài liệu có bản quyền xin hãy email cho chúng tôi.
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.