TAILIEUCHUNG - Những suy nghĩ và mong đợi về môi trường làm việc của nhân viên bệnh viện Nguyễn Tri Phương trong công việc hàng ngày

Bài viết trình bày việc tìm hiểu những suy nghĩ và mong đợi của nhân viên bệnh viện trong công việc hàng ngày, để xây dựng môi trường làm việc thân thiện và tôn trọng lẫn nhau. | Những suy nghĩ và mong đợi về môi trường làm việc của nhân viên bệnh viện Nguyễn Tri Phương trong công việc hàng ngày NGHIÊN CỨU NHỮNG SUY NGHĨ VÀ MONG ĐỢI VỀ MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC CỦA NHÂN VIÊN BỆNH VIỆN NGUYỄN TRI PHƯƠNG TRONG CÔNG VIỆC HÀNG NGÀY Võ Đức Chiến*, Lâm Vạn Phong*, Vương Thị Thanh Nhàn*, Lương Công Minh*, Đinh Thị Hồng Nhung*, Nguyễn Quang Vinh* build a friendly and respectful working environment. TÓM TẮT Subjects and methods: we conducted a cross- Mục tiêu: Tìm hiểu những suy nghĩ và mong đợi sectional study including 134 hospital staffs of của nhân viên bệnh viện trong công việc hàng ngày, Nguyen Tri Phuong Hospital interviewed by the để xây dựng môi trường làm việc thân thiện và tôn questionnaires. The variables such as social trọng lẫn nhau. characteristics, information on the thinking of the Đối tượng và phương pháp nghiên cứu: work environment, and the expectations of health Nghiên cứu cắt ngang tìm hiểu 134 nhân viên y tế care providers would be collected and analyzed. (NVYT) bệnh viện Nguyễn Tri Phương bằng bộ câu Results: Health care providers felt their works as hỏi được thiết kế để thu thập các biến số như đặc initially thought (58%), with the progress in works điểm xã hội, các thông tin về sự suy nghĩ về môi () and there was an atmosphere of no trường làm việc, và sự mong đợi của nhân viên. accusation in the hospital (). did not Kết quả: Về suy nghĩ của NVYT thì thấy công satisfy with their expected jobs due to working việc như ban đầu suy nghĩ (58%), có sự tiến bộ pressure and the lack of professionalism. The trong công việc (92,5%) và có không khí không buộc proportion of care providers who can improve their tội trong bệnh viện (76,5%). NVYT không thấy đáp jobs was if they worked together and the ứng mong đợi trong công việc chiếm 55,8% vì lý do proposals the hospital needs to pay attention to áp lực và không đúng chuyên môn. Tỉ lệ NVYT thấy were the increase in .

TÀI LIỆU LIÊN QUAN
TỪ KHÓA LIÊN QUAN
TÀI LIỆU MỚI ĐĂNG
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.