TAILIEUCHUNG - Những suy nghĩ và mong đợi về môi trường làm việc của nhân viên bệnh viện Nguyễn Tri Phương trong công việc hàng ngày

Bài viết trình bày việc tìm hiểu những suy nghĩ và mong đợi của nhân viên bệnh viện trong công việc hàng ngày, để xây dựng môi trường làm việc thân thiện và tôn trọng lẫn nhau. | Những suy nghĩ và mong đợi về môi trường làm việc của nhân viên bệnh viện Nguyễn Tri Phương trong công việc hàng ngày NGHIÊN CỨU NHỮNG SUY NGHĨ VÀ MONG ĐỢI VỀ MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC CỦA NHÂN VIÊN BỆNH VIỆN NGUYỄN TRI PHƯƠNG TRONG CÔNG VIỆC HÀNG NGÀY Võ Đức Chiến*, Lâm Vạn Phong*, Vương Thị Thanh Nhàn*, Lương Công Minh*, Đinh Thị Hồng Nhung*, Nguyễn Quang Vinh* build a friendly and respectful working environment. TÓM TẮT Subjects and methods: we conducted a cross- Mục tiêu: Tìm hiểu những suy nghĩ và mong đợi sectional study including 134 hospital staffs of của nhân viên bệnh viện trong công việc hàng ngày, Nguyen Tri Phuong Hospital interviewed by the để xây dựng môi trường làm việc thân thiện và tôn questionnaires. The variables such as social trọng lẫn nhau. characteristics, information on the thinking of the Đối tượng và phương pháp nghiên cứu: work environment, and the expectations of health Nghiên cứu cắt ngang tìm hiểu 134 nhân viên y tế care providers would be collected and analyzed. (NVYT) bệnh viện Nguyễn Tri Phương bằng bộ câu Results: Health care providers felt their works as hỏi được thiết kế để thu thập các biến số như đặc initially thought (58%), with the progress in works điểm xã hội, các thông tin về sự suy nghĩ về môi () and there was an atmosphere of no trường làm việc, và sự mong đợi của nhân viên. accusation in the hospital (). did not Kết quả: Về suy nghĩ của NVYT thì thấy công satisfy with their expected jobs due to working việc như ban đầu suy nghĩ (58%), có sự tiến bộ pressure and the lack of professionalism. The trong công việc (92,5%) và có không khí không buộc proportion of care providers who can improve their tội trong bệnh viện (76,5%). NVYT không thấy đáp jobs was if they worked together and the ứng mong đợi trong công việc chiếm 55,8% vì lý do proposals the hospital needs to pay attention to áp lực và không đúng chuyên môn. Tỉ lệ NVYT thấy were the increase in .

• Y khoa - Dược
• Bài viết về y học
• Môi trường bệnh viện
• Công tác quản lý y tế
• Nhân viên y tế
• Công tác y tế
• Tạp chí Y học
• Chất thải rắn y tế
• Sinh viên Y học dự phòng
• Y tế Công cộng
• Y Dược học
• Tính chuyên nghiệp y khoa
• Đào tạo sinh viên y khoa
• Giáo dục y khoa
• Quản lý chất lượng PXN
• Chất lượng xét nghiệm y học
• Chương trình ngoại kiểm
• Kỹ thuật y học khối ASEAN
• Y học cộng đồng
• Thái độ phân loại chất thải y tế
• Quản lý chất thải y tế
• Phân loại rác thải y tế
• Chuyên ngành Y học thảm họa
• Y học thảm họa
• Y học cấp cứu
• Tạp chí Nghiên cứu Y học
• Chất thải y tế
• Bệnh viện tuyến tỉnh
• Kiến thức về chất thải y tế
• Kỹ năng giao tiếp trong y khoa
• Thực hành lâm sàng
• Sự hài lòng
• Khám chữa bệnh
• Bảo hiểm y tế
• Huyện đặc biệt khó khăn
• Khoa học điều dưỡng
• Quản lý chất thải rắn y tế
• Xử lý chất thải rắn y tế
• Thời sự y học
• Y học Việt Nam
• Tuân thủ vệ sinh tay
• Đánh giá hiệu quả can thiệp về vệ sinh tay
• Nhân viên y tế tại bv Tai Mũi Họng
• Trạm y tế
• Cán bộ y tế
• Kiến thức người dân về BHYT
• Rác y tế
• Chất thải rắn
• Hoạt động tự học của sinh viên
• Sinh viên y đa khoa
• Phương pháp học nguyên văn bài học
• Y học dự phòng
• Chiến lược ứng phó trong học tập ACSS
• Lý sinh y học
• Tự học học phần vật lý
• Nâng cao hiệu quả tự học
• Đào tạo liên tục
• Y học cổ truyền
• Chất lượng giấc ngủ
• Trung tâm Y tế huyện có giường bệnh
• Y tế dự phòng
• Phát triển nguồn nhân lực y tế
• Trung tâm y tế
• Nguồn nhân lực y tế
• Chất thải rắn y tế thông thường
• Chất thải rắn y tế nguy hại
• Bệnh viện đa khoa Xuyên Á