TAILIEUCHUNG - Kinh nghiệm đào tạo và bồi dưỡng cán bộ, công chức của một số quốc gia và gợi ý cho Việt Nam
Bài viết tập trung giới thiệu kinh nghiệm trong công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức của một số quốc gia đạt nhiều thành tựu trong lĩnh vực này, đồng thời, rút ra bài học kinh nghiệm cũng như gợi ý chính sách đối với công tác đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ, công chức Việt Nam thời gian tới. | Kinh nghiệm đào tạo và bồi dưỡng cán bộ, công chức của một số quốc gia và gợi ý cho Việt Nam TẠP CHÍ KHOA HỌC QUẢN LÝ GIÁO DỤC SỐ 01(21), THÁNG 3 – 2019 KINH NGHIỆM ĐÀO TẠO VÀ BỒI DƯỠNG CÁN BỘ, CÔNG CHỨC CỦA MỘT SỐ QUỐC GIA VÀ GỢI Ý CHO VIỆT NAM EXPERIENCE IN TRAINING AND FOSTERING OFFICIALS AND CIVIL SERVANTS OF SOME COUNTRIES AND SUGGESTIONS FOR VIETNAM BÙI NGHĨA(*), NGUYỄN HỮU HOÀNG Học viện Chính trị Khu vực II, (*)buinghia72@ THÔNG TIN TÓM TẮT Ngày nhận: 21/02/2019 Bài viết tập trung giới thiệu kinh nghiệm trong công tác đào Ngày nhận lại: 25/02/2019 tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức của một số quốc gia đạt Duyệt đăng: 11/3/2019 nhiều thành tựu trong lĩnh vực này, đồng thời, rút ra bài Mã số: TCKH-S01T03-B18-2019 học kinh nghiệm cũng như gợi ý chính sách đối với công tác ISSN: 2354 – 0788 đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ, công chức Việt Nam thời gian tới. ABSTRACTS Từ khóa: The article focuses on introducing experiences in training, Cán bộ, công chức, công vụ, kinh fostering activities for the cadres and public servants of some nghiệm, Việt Nam. countries which have got many achievements in this field, and Key words: also infers some lessons and suggests some policies for Public servant, cadre, puplic training activities, fostering the cadres, public servants in affairs, experience, Vietnam. Vietnam in future. 1. ĐẶT VẤN ĐỀ quan tâm, coi trọng. Sau hơn 30 năm thực hiện Sinh thời, Hồ Chí Minh (2011) luôn xem công cuộc đổi mới, công tác cán bộ nói chung, huấn luyện, đào tạo đội ngũ cán bộ là “công trong đó có đào tạo, bồi dưỡng bên cạnh những việc gốc của Đảng”, “muôn việc thành công thành tựu cũng còn không ít tồn tại, thách thức hoặc thất bại, đều do cán bộ tốt hoặc kém”. như “năng lực, phẩm chất, ý thức kỷ luật của Trong thế giới hỗn độn và thay đổi khó lường một bộ phận cán bộ, công chức, viên chức chưa như hiện nay; yêu cầu cấp bách từ thực tiễn đáp ứng yêu cầu” (Đảng Cộng sản Việt .
đang nạp các trang xem trước
