TAILIEUCHUNG - Mẫu Quyết định lương miễn nhiệm

Mẫu quyết định lương miễn nhiệm chức vụ cán bộ là mẫu quyết định của công ty ban hành về mức lương miễn nhiệm một chức vụ, cán bộ nào đó của công ty khi có sự đồng ý của hội đồng quản trị công ty. Mẫu quyết định lương miễn nhiệm lấy luật doanh nghiệp, các điều khoản của công ty làm căn cứ để đưa ra quyết định miễn nhiệm một người nào đó. . | Mẫu Quyết định lương miễn nhiệm Code : BMPT­07 LOGO COMPANY NAME Version : Address: Dated : Phone: Email: Page : Page 1 of 2 Document name: QUYẾT ĐỊNH CỦA.(3) (V/v: lương cán bộ) .(4) Căn cứ qui chế tổ chức và điều hành của.;(5) Căn cứ vào Chức năng và Quyền hạn của.;(6) Căn cứ vào tờ trình số /./TT­.đã được Ban Giám đốc phê duyệt ngàythángnăm v/v miễn nhiệm cán bộ;(7) Căn cứ vào Quy chế lương thưởng tổng thể; Căn cứ vào nhu cầu thực tế và năng lực cán bộ. QUYẾT ĐỊNH Điều 1: Ông/Bà (8) thôi giữ chức(9), phòng(10) thuộc công ty/ban (11), kể từ ngày tháng năm 200.(12) Điều 2: Ông/Bà (13)được hưởng mức: Lương cơ bản là .(14)đồng/tháng ( đồng/tháng)(15); Phụ cấp .là (16)(nếu có) được thanh toán theo qui định. Điều 3: Ông/Bà (17); .(18); Ban Nhân lực Hệ thống và Ban Tài chính có trách nhiệm thi hành Quyết định này. Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày tháng năm ./. Nơi nhận : TÊN CÔNG TY(19) - Như điều 3 CHỨC DANH(20) - Ban TGĐ (b/c) ­ Lưu VP (TÊN)(21) 1 Code : BMPT­07 LOGO COMPANY NAME Version : Address: Dated : Phone: Email: Page : Page 2 of 2 Document name: Diễn giải: (1)­Đánh mã số để vào sổ theo dõi. Cán bộ nhân sự đánh lần lượt các số thứ tự ban hành quyết .

• Thủ tục hành chính
• Mẫu Quyết định lương miễn nhiệm
• Quyết định lương miễn nhiệm
• Lương miễn nhiệm
• Miễn nhiệm cán bộ
• Quy chế tổ chức công ty
• Điều hành công ty
• Quy chế lương thưởng tổng thể
• Nhu cầu nhân sự
• Năng lực cán bộ
• quản lý nhân sự doanh nghiệp
• biểu mẫu
• văn bản
• Năng lực của cán bộ quản lý giáo dục
• Cán bộ quản lý giáo dục
• Năng lực chuyên môn của cán bộ giáo dục
• Quy tắc và chuẩn mực mới trong ứng xử
• Tiêu chuẩn năng lực của cán bộ quản lý giáo dục
• Xã hội học
• Yếu tố ảnh hưởng năng lực nghiên cứu
• Nữ cán bộ nghiên cứu khoa học
• Nữ cán bộ nghiên cứu xã hội
• Năng lực nghiên cứu nữ cán bộ
• Nữ cán bộ
• Phẩm chất cán bộ lãnh đạo
• Năng lực cán bộ lãnh đạo
• Người cán bộ lãnh đạo
• Phẩm chất lãnh đạo
• Phẩm chất người người lãnh đạo
• Cán bộ lãnh đạo
• cán bộ công chức
• tiêu chuẩn cán bộ công chức
• đặc điểm cán bộ công chức
• phân loại cán bộ công chức
• yêu cầu cán bộ công chức
• năng lực tổ chức
• Quản lý giáo dục
• Bồi dưỡng cán bộ quản lý giáo dục
• Đào tạo cán bộ quản lý giáo dục
• Cơ sở đào tạo cán bộ giáo dục
• Nâng cao quản lý cán bộ giáo dục
• Mẫu Tờ trình bổ nhiệm cán bộ
• Tờ trình bổ nhiệm cán bộ
• Bổ nhiệm cán bộ
• Xét duyệt nhân viên
• Thông tin nhân viên
• Đơn vị công tác
• Công văn bổ nhiệm cán bộ
• Đề xuất bổ nhiệm
• Lý do bổ nhiệm
• Quá trình công tác
• Tư tưởng Hồ Chí Minh
• Cán bộ Đảng viên
• Tạp chí Nghiên cứu khoa học Công đoàn
• Năng lực cán bộ Đảng viên
• Luận văn Thạc sĩ
• Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực
• Quản trị nhân lực
• Công chức cấp huyện
• Nâng cao năng lực cán bộ
• Vai trò của nâng cao năng lực cán bộ cấp huyện
• Bồi dưỡng cán bộ cấp xã
• Năng lực đội ngũ cán bộ cấp xã
• Chất lượng đội ngũ cán bộ cấp xã
• Tiêu chuẩn cán bộ cấp xã
• Quản trị nguồn nhân lực xã hội
• Cán bộ quản lý
• Chuẩn hiệu trưởng
• Hiệu trưởng trường phổ thông
• Năng lực quản trị
• Bồi dưỡng năng lực quản trị cho cán bộ quản lý
• Quản trị nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực xây dựng
• Nâng cao năng lực cán bộ quản lý
• Công tác đào tạo nguồn nhân lực
• Tạp chí Giáo dục
• Năng lực tổ chức thực tiễn
• Dân tộc thiểu số
• Năng lực xử lí các tình huống lãnh đạo
• Năng lực quản lí nhà nước
• Phát triển năng lực cho cán bộ
• Quản lý tài chính công
• Quản lý kế toán công
• Cán bộ quản lý tài chính công
• Cán bộ kế toán công
• Năng lực cán bộ kế toán công
• Sử dụng kế toán công
• Luận văn Thạc sĩ Khoa học giáo dục
• Bồi dưỡng năng lực cán bộ
• Quản lý đội ngũ cán bộ
• Đổi mới phương pháp đánh giá
• Cán bộ Đoàn cấp cơ sở
• Luận văn Thạc sĩ Quản lý kinh tế
• Năng lực quản lý của cán bộ cấp vụ
• Quản lý cán bộ
• Cán bộ cấp vụ
• Cách mạng công nghiệp 4 0
• Quá trình hội nhập quốc tế
• Cán bộ quản lý giáo dục nghề nghiệp
• sử dụng cán bộ quản lý kinh tế
• chất lượng quản lý kinh tế
• bồi dưỡng cán bộ quản lý kinh tế
• cán bộ quản lý kinh tế
• cách làm đồ án
• Phát triển đội ngũ cán bộ quản lý
• Cán bộ quản lý phát triển
• Bồi dưỡng cán bộ quản lý trường học
• Năng lực phẩm chất cán bộ quản lý
• Đội ngũ cán bộ lãnh đạo
• Bồi dưỡng đội ngũ cán bộ
• Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ
• Đạo đức cách mạng
• Luật cán bộ công chức
• Năng lực tổng kết thực tiễn
• Hoạt động lãnh đạo
• Nâng cao năng lực tổng kết thực tiễn
• Cán bộ lãnh đạo chủ chốt
• Đồng bằng sông Hồng
• Đào tạo cán bộ quản lý
• Động lực làm việc của cán bộ công chức
• Nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc
• Giải pháp nâng cao năng lực làm việc
• Giải pháp tạo động lực làm việc
• Bản chất công việc
• Cơ hội học tập và thăng tiến
• Quan hệ xã hội
• Công tác quản lý cán bộ công chức
• Luận án Tiến sĩ
• Luận án Tiến sĩ Khoa học Giáo dục
• Đội ngũ cán bộ quản lý
• Tiếp cận năng lực
• Tóm tắt luận án Tiến sĩ
• Khoa học Giáo dục
• Năng lực tư duy phản biện
• Tư duy phản biện
• Đội ngũ cán bộ Việt Nam
• Xây dựng moi trường xã hội dân chủ
• Lý luận chính trị
• Phương pháp tư duy lôgíc
• Bản lĩnh chính trị
• Đa dạng hóa
• Đánh giá cán bộ quản lí trường học
• Đánh giá cán bộ quản lí giáo viên
• Chuẩn năng lực
• Đánh giá theo quy định công chức
• Đánh giá theo chuẩn năng lực