TAILIEUCHUNG - Ghi nhận giá trị các nguồn lực tri thức trong cơ cấu tài sản vô hình định hướng vận dụng tại Việt Nam

Trên cơ sở nghiên cứu về nội dung, yêu cầu quản lý các nguồn lực tri thức và phương pháp hạch toán, bài viết này đưa ra những nguyên tắc cơ bản định hướng cho việc xây dựng hoạt động kế toán các tài sản vô hình nhằm khai thác tốt hơn các nguồn lực tri thức của doanh nghiệp. | Ghi nhận giá trị các nguồn lực tri thức trong cơ cấu tài sản vô hình định hướng vận dụng tại Việt Nam NGHIEÂN CÖÙU TRAO ÑOÅI GHI NHAÄN GIAÙ TRÒ CAÙC NGUOÀN LÖÏC TRI THÖÙC TRONG CÔ CAÁU TAØI SAÛN VOÂ HÌNH ÑÒNH HÖÔÙNG VAÄN DUÏNG TAÏI VIEÄT NAM Ths. Nguyễn Hồng Nga* Đ ối với các lý thuyết kế toán hiện đại, việc hạch toán các tài sản tri thức gắn liền với việc vận dụng thước đo giá trị để nhận biết, đo lường và báo cáo về các tài sản vô hình của doanh nghiệp. Tuy nhiên, các thông lệ kế toán hiện hành chưa đáp ứng được nhu cầu thông tin về các nguồn lực tri thức của doanh nghiệp. Do đó, việc xác định giá trị các tài sản tri thức của các doanh nghiệp là một vấn đề bức thiết, đặc biệt khi tài sản tri thức được coi như một dạng nguồn lực quan trọng của các doanh nghiệp và được trao đổi trên thị trường. Nghiên cứu sau sử dụng phương pháp nghiên cứu định tính để sáng tỏ các vấn đề lý luận về nguồn lực tri thức trong các doanh nghiệp và hiện trạng kế toán các nguồn lực tri thức nói riêng và kế toán tài sản vô hình nói chung tại Việt Nam. Trên cơ sở nghiên cứu về nội dung, yêu cầu quản lý các nguồn lực tri thức và phương pháp hạch toán, bài viết này đưa ra những nguyên tắc cơ bản định hướng cho việc xây dựng hoạt động kế toán các tài sản vô hình nhằm khai thác tốt hơn các nguồn lực tri thức của doanh nghiệp. Từ khóa: Nguồn lực tri thức, lý thuyết giá trị, tài sản vô hình, doanh nghiệp Recognition of value of knowledge resources in intangible asset structure - the application in Vietnam For modern accounting theories, the accounting of knowledge assets is associated with the use of measure of value to recognize, measure, and report on intangible assets of an enterprise. However, current accounting practices do not meet the information needs of enterprise knowledge resources. Therefore, valuing knowledge assets of enterprises is a matter of urgency, especially when knowledge assets are considered as an important form of

• Kế toán - Kiểm toán
• Nguồn lực tri thức
• Lý thuyết giá trị
• Tài sản vô hình
• Cơ cấu tài sản vô hình
• Xây dựng hoạt động kế toán
• Quản trị nguồn nhân lực
• Tài liệu quản trị nguồn nhân lực
• Tổng quan quản trị nguồn nhân lực
• Kiến thức quản trị nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực
• Tài liệu nguồn nhân lực
• Nguồn lực trí thức nữ
• Nguồn lực trí thức
• Vai trò của nguồn lực trí thức nữ
• Công nghệ 4 0
• Phát triển nguồn lực trí thức nữ
• Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực
• Đào tạo nguồn nhân lực
• Phương thức đào tạo nguồn nhân lực
• Kế hoạch đào tạo nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực trong tổ chức
• Cách tiếp cận nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực hành vi
• Nguồn nhân lực tiềm năng
• Nguồn nhân lực tri thức
• Giáo trình Quản trị nguồn nhân lực
• Quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp khách sạn
• Vai trò của quản trị nguồn nhân lực
• Quy trình hoạch định nguồn nhân lực
• Cách thức phát triển nghề nghiệp
• Phát triển nguồn nhân lực
• Hình thức đào tạo nhân lực
• Bài giảng
• quản lý nguồn nhân lực
• tìm kiếm nguồn nhân lực
• Quản trị nhân lực
• Phân loại các hình thức đào tạo
• Nguồn nhân lực chất lượng cao
• Nền kinh tế tri thức
• Xây dựng nền kinh tế tri thức
• Kế toán nguồn nhân lực
• Thực trạng kế toán nguồn nhân lực
• Giải pháp kế toán nguồn nhân lực
• Phát triển kế toán nguồn nhân lực
• Kế toán doanh nghiệp
• Vai trò Quản trị nhân lực
• Chức năng Quản trị nhân lực
• Bộ phận quản trị nhân lực
• Thách thức Quản trị nhân lực
• Thách thức quản trị nguồn nhân lực
• Xu hướng hướng quản trị nguồn nhân lực
• Hoạch định quản trị nguồn nhân lực
• Tiểu luận quản trị nhân sự
• Quản trị nhân sự
• Chuyên đề quản trị nhân sự
• Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao
• Luận án Tiến sĩ
• Kinh tế chính trị
• Giáo dục đào tạo nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực lao động tri thức
• Minh Trị Duy Tân
• Trung Quốc Khoa giáo hưng quốc
• Thách thức quản lý
• Nguồn nhân lực môi trường cạnh tranh toàn cầu
• Quản trị học
• Bài giảng quản trị nhân sự
• Tạo động lực làm việc cho nhân viên
• Động lực làm việc
• Ủy thác công việc
• Các hình thức đào tạo nhân lực
• Các hình thức kiểm tra
• Các hình thức trắc nghiệm
• Quá trình xây dựng bài trắc nghiệm
• Các hình thức phỏng vấn
• kết cấu nguồn nhân lực
• đánh giá nguồn nhân lực
• kinh tế mở
• Luận văn nhân lực
• Đề cương quản trị nguồn nhân lực
• Nghiệp vụ quản trị nhân lực
• Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực
• Chất lượng nguồn nhân lực
• Tiểu luận quản trị kinh doanh
• Tiểu luận quản trị
• Phát triển tổ chức
• Quản trị tổ chức
• Thay đổi tổ chức
• Luận văn tốt nghiệp
• Quản trị Kinh doanh
• Công ty dược phẩm Phương Nam
• Sử dụng nguồn nhân lực
• Phân tích công tác quản trị nguồn nhân lực