TAILIEUCHUNG - Nghiên cứu công tác quản trị đào tạo nhân viên tác nghiệp tại các khách sạn 3 sao trên địa bàn tỉnh Thái Nguyên

Bài viết này tóm lược cơ sở lý luận về quản trị đào tạo nhân viên tác nghiệp tại các khách sạn, với bốn nội dung chính của công tác quản trị đào tạo nhân viên khách sạn bao gồm: Xác định nhu cầu đào tạo, xây dựng kế hoạch đào tạo, triển khai thực hiện đào tạo, đánh giá kết quả đào tạo. | Nghiên cứu công tác quản trị đào tạo nhân viên tác nghiệp tại các khách sạn 3 sao trên địa bàn tỉnh Thái Nguyên ISSN: 1859-2171 TNU Journal of Science and Technology 201(08): 237 - 244 e-ISSN: 2615-9562 NGHIÊN CỨU CÔNG TÁC QUẢN TRỊ ĐÀO TẠO NHÂN VIÊN TÁC NGHIỆP TẠI CÁC KHÁCH SẠN 3 SAO TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH THÁI NGUYÊN Lê Thị Anh*, Phùng Thị Kim Anh Trường Đại học Khoa học - ĐH Thái Nguyên TÓM TẮT Bài báo này tóm lược cơ sở lý luận về quản trị đào tạo nhân viên tác nghiệp tại các khách sạn, với bốn nội dung chính của công tác quản trị đào tạo nhân viên khách sạn bao gồm: Xác định nhu cầu đào tạo; xây dựng kế hoạch đào tạo; triển khai thực hiện đào tạo; đánh giá kết quả đào tạo. Kết quả nghiên cứu đã bước đầu chỉ ra thực trạng công tác quản trị đào tạo nhân viên tác nghiệp tại các khách sạn 3 sao trên địa bàn tỉnh Thái Nguyên thông qua bốn nội dung cơ bản đã nêu, từ đó đề xuất các giải pháp, trong đó chú trọng giải pháp hướng tới đa dạng hoá phương pháp đào tạo và chú ý nội dung đào tạo nhằm khắc phục hạn chế và phát huy hiệu quả công tác quản trị đào tạo nhân viên tác nghiệp tại các khách sạn. Từ khóa: Nhân viên tác nghiệp; quản trị đào tạo nhân viên tác nghiệp; khách sạn 3 sao; Thái Nguyên; du lịch. Ngày nhận bài: 19/3/2019; Ngày hoàn thiện: 29/6/2019; Ngày duyệt đăng: 30/6/2019 SOLUTIONS IN ORDER TO IMPROVE THE HUMAN RESOURCE AT THE LOCAL 3-STAR HOTELS IN THAI NGUYEN PROVINCE Le Thi Anh*, Phung Thi Kim Anh TNU - University of Scienes ABSTRACT This article summarizes the rationale for the management of employees in the hotels, with four main contents of the management of the hotel staff, including: defining the need for training ; to develop training plans ; to implement training ; to evaluate training results. The results of the study have led to the fact that the state management work of workers in three star hotels in thai nguyen province through four basic contents outlined. And then this .

• Du lịch
• Nhân viên tác nghiệp
• Quản trị đào tạo nhân viên tác nghiệp
• Khách sạn 3 sao
• Đào tạo nhân viên khách sạn
• Đào tạo nhân viên tác nghiệp
• Động viên nhân viên trong doanh nghiệp
• Động viên nhân viên
• Hành vi tổ chức
• Cơ sở lý luận về động viên
• Vai trò của công tác động viên
• Công tác động viên khuyến khích
• Khóa luận tốt nghiệp
• Yếu tố động viên
• Sự gắn bó của nhân viên
• Tổ chức của bộ máy quản lý
• Công tác động viên
• Tạo động lực cho nhân viên
• Luận văn Thạc
• Luận văn Thạc sĩ Du lịch
• Phát triển du lịch
• Tỉnh Thái Nguyên
• Khóa luận tốt nghiệp Quản trị kinh doanh
• Công tác tuyển dụng nhân viên
• Đào tạo nhân viên
• Quản trị nhân sự
• Khoá luận tốt nghiệp
• Công tác tuyển dụng nhân sự
• Công tác giữ chân nhân viên
• Quản trị nguồn nhân lực
• Chính sách nhân sự
• Sự hài lòng công việc
• Thực hiện công việc
• Nhân viên văn phòng
• Phương pháp phân tích cấu trúc tuyến tính
• Doanh nghiệp động viên nhân viên
• Social sciences
• Công tác xã hội
• Công tác xã hội doanh nghiệp
• Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp
• Nhân viên công tác xã hội
• Tác động của giáo dục khởi nghiệp
• Giáo dục khởi nghiệp
• Ý định khởi nghiệp của sinh viên
• Hỗ trợ sinh viên khởi nghiệp
• Mô hình khởi nghiệp đo lường
• Luận văn quản trị
• Luận văn quản trị nhân viên
• Báo cáo thực tập quản trị
• Luận văn tốt nghiệp quản trị
• Phân tích nhân viên
• Các yếu tố tác động đến nhân viên
• Sự thỏa mãn trong công việc
• Khách sạn Hương Giang
• Nhân viên khách sạn
• Lòng trung thành nhân viên
• Năng suất làm việc
• Khuyến khích nhân viên
• Công tác tuyển dụng
• Tuyển dụng nhân sự
• Luận văn Thạc sĩ
• Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh
• Thị trường viễn thông Việt Nam
• Lực lượng nhân viên Marketing
• Chuyển đổi công tác nhân viên
• Luận văn Thạc sĩ Kinh tế
• Quản trị kinh doanh
• Sự động viên nhân viên
• Đãi ngộ nhân sự
• Văn hóa doanh nghiệp
• Công tác quản trị nhân lực
• Quản trị nhân lực
• Tăng cường quản trị nhân lực
• KPI nhân viên văn thư Ban Giám đốc
• Nhân viên văn thư Ban Giám đốc
• Nhân viên văn thư
• KPI tổng hợp
• Chỉ số đo lường KPI
• Thước đo KPI
• Tiếp nhận công văn
• Quản lý con dấu
• Phân phối công văn
• Công tác lưu trữ
• Nghiệp vụ văn thư lưu trữ
• Tạo động lực làm việc
• Ý định chọn nghề của sinh viên
• Lựa chọn nghề nghiệp của sinh viên
• Ngành nghề nhân sự
• Mô hình cấu trúc tuyến tính
• Sinh viên ngành Quản trị nhân lực
• Ý định khởi sự kinh doanh
• Nhân tố tác động đến ý định khởi sự kinh doanh
• Động cơ khởi sự kinh doanh của sinh viên
• Ý định kinh doanh của sinh viên
• Vai trò của giáo dục khởi nghiệp
• Khách sạn Gerbera Huế
• Đánh giá nhân viên
• Nhu cầu nhân viên
• Chính sách nguồn nhân lực
• Học kỳ doanh nghiệp
• Sự hài lòng của sinh viên
• Môi trường doanh nghiệp
• Kỹ năng doanh nghiệp sinh viên
• Kiến thức doanh nghiệp sinh viên
• Phong cách lãnh đạo
• Rủi ro nguồn nhân lực
• Quản trị rủi ro
• Phát triển kinh tế Việt Nam
• Động lực làm việc của nhân viên
• Xây dựng văn hóa doanh nghiệp
• Công tác quản lý doanh nghiệp
• Nhân viên ngành cơ khí
• Kĩ năng tham vấn
• Gia đình trẻ tự kỉ
• Giáo dục trẻ tự kỉ
• Nhân viên tham vấn chuyên nghiệp
• Đạo đức nghề nghiệp của nhân viên
• Bảo mật thông tin của thân chủ
• Hành vi vi phạm tính bảo mật
• Hoạt động hỗ trợ thân chủ