TAILIEUCHUNG - Cơ hội, thách thức và hàm ý chính sách đối với di chuyển lao động kỹ năng theo các thỏa thuận công nhận lẫn nhau trong Asean

Di chuyển lao động kỹ năng theo các Thỏa thuận công nhận lẫn nhau (MRAs) giữa các nước ASEAN sẽ tạo ra cơ hội cho lao động kỹ năng, chuyên gia được công nhận và di chuyển trong khu vực, tìm được cơ hội việc làm ngoài nước với mức lương cao, hấp dẫn hơn và có cơ hội phát triển nghề nghiệp tốt hơn. Đồng thời cũng tạo cơ hội tiếp nhận lao động kỹ năng từ các nước trong khu vực bổ sung cho đội ngũ lao động ở Việt Nam trong những nghề Việt Nam đang thiếu. | Cơ hội, thách thức và hàm ý chính sách đối với di chuyển lao động kỹ năng theo các thỏa thuận công nhận lẫn nhau trong Asean Nghiªn cøu, trao ®æi Khoa häc Lao ®éng vµ X· héi - Sè 48/Quý III - 2016 CƠ HỘI, THÁCH THỨC VÀ HÀM Ý CHÍNH SÁCH ĐỐI VỚI DI CHUYỂN LAO ĐỘNG KỸ NĂNG THEO CÁC THỎA THUẬN CÔNG NHẬN LẪN NHAU TRONG ASEAN . Nguyễn Bá Ngọc, Ths. Hà Thị Minh Đức Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội Tóm tắt: Di chuyển lao động kỹ năng theo các Thỏa thuận công nhận lẫn nhau (MRAs) giữa các nước ASEAN sẽ tạo ra cơ hội cho lao động kỹ năng, chuyên gia được công nhận và di chuyển trong khu vực, tìm được cơ hội việc làm ngoài nước với mức lương cao, hấp dẫn hơn và có cơ hội phát triển nghề nghiệp tốt hơn. Đồng thời cũng tạo cơ hội tiếp nhận lao động kỹ năng từ các nước trong khu vực bổ sung cho đội ngũ lao động ở VN trong những nghề VN đang thiếu. Từ khóa: di chuyển lao động kỹ năng, thỏa thuận công nhận lẫn nhau MRAs. Abstract: Skilled labor mobility under the Mutual Recognition Arrangements (MRAs) among ASEAN countries will create opportunities for skilled workers, experts be recognized and be moved in the region, be found job opportunities abroad with more attractive and high salaries and have the better professional development opportunities. It also creates opportunities to get skilled labors from other countries in the region in addition to the lacking skills of Vietnam’s workforce. Keywords: migration of skilled labor, mutual recognition agreements MRAs. nước ngoài vào lĩnh vực giáo dục nghề 1. Cơ hội đối với Việt Nam nghiệp. Thúc đẩy di chuyển lao động kỹ năng 2. Các thách thức chủ yếu đối với Việt theo các Thỏa thuận công nhận lẫn nhau Nam (MRAs) giữa các nước ASEAN sẽ tạo cơ hội - Tuyên truyền, phổ biến, nâng cao để VN hoàn thiện thể chế, điều chỉnh chính nhận thức; sách, quy định có liên quan để thích nghi - Sự chủ động tham gia MRAs của các đồng bộ với quy định về lao động của các bộ, ngành, hiệp hội .

• Kinh tế học
• Di chuyển lao động kỹ năng
• Thỏa thuận công nhận lẫn nhau
• Công nhận lẫn nhau trong Asean
• Chính sách đối với di chuyển lao động
• Lao động kỹ năng
• Luận án tiến sĩ
• Quản lý kinh tế
• Luận án tiến sĩ Kinh tế
• Cộng đồng ASEAN
• Di chuyển lao động
• Luận văn thạc sĩ
• Luận văn thạc sỹ kỹ thuật
• Luận văn kỹ thuật viễn thông
• Kỹ thuật viễn thông
• Nghiên cứu công nghệ chuyển mạch di động
• Đề tài ứng dụng viễn thông
• Kỹ năng mềm
• Kỹ năng quản lí
• Lao động nước ngoài
• Lao động Việt Nam
• Lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
• Luật lao động dành cho lao động nước ngoài
• Bài giảng Quan hệ lao động
• Quan hệ lao động
• Tranh chấp lao động
• Kỹ năng tranh chấp lao động
• Đình công trong lao động
• Biện pháp giải quyết tranh chấp lao động
• Kỹ năng hành nghề luật
• Kỹ năng của luật sư
• Luật lao động
• Vụ án lao động
• Hợp đồng lao động
• Quản lý lao động
• Chủ thể quan hệ lao động
• Môi trường quan hệ lao động
• Kỹ năng đối thoại
• Kỹ năng thương lượng
• Kỹ năng giải quyết tranh chấp
• Bảo hộ lao động
• Kỹ năng huấn luyện an toàn lao động
• Giáo trình Kỹ năng huấn luyện an toàn lao động
• An toàn lao động
• Thiết kế chương trình huấn luyện
• Thực hiện huấn luyện
• Giáo trình nghề Bảo hộ lao động
• Năng lực của lao động Việt Nam
• Lao động đi làm việc ở nước ngoài
• Lao động Việt Nam làm việc ở nước ngoài
• Quản lý lao động làm việc ở nước ngoài
• Kỹ năng làm việc của lao động
• Thiếu hụt lao động kỹ năng
• Lao động kỹ năng ở Việt Nam
• Sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp
• Doanh nghiệp Việt Nam
• Luật lao động Việt Nam
• Người sử dụng lao động
• Hệ thống pháp luật
• Kỹ năng nghề luật sư
• Pháp luật Việt Nam
• Pháp luật lao động Việt Nam
• Quan hệ pháp luật lao động
• Quản lí lao động
• Luật về tranh chấp lao động
• Giải quyết tranh chấp lao động
• Bài giảng Kỹ năng của luật sư
• Thủ tục khởi kiện vụ án lao động
• Giáo dục các kỹ năng sống
• Bài giảng Giáo dục các kỹ năng sống
• Kỹ năng sống của trẻ khiếm thị
• Lao động tự phục vụ
• Mục tiêu lao động tự phục vụ
• Ý nghĩa lao động tự phục vụ
• Doanh nghiệp FDI
• Thị trường lao động
• Đào tạo lao động
• Lao động giản đơn
• Nhu cầu sử dụng lao động
• Tạp chí Kinh tế Kỹ thuật
• Bài viết về kỹ thuật
• Tái cơ cấu ngành kinh tế
• Chuyển dịch cơ cấu lao động
• Tăng năng suất lao động
• Bộ luật lao động năm 2012
• Quản lý nhà nước về lao động
• Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động
• Nâng cao trình độ kỹ năng nghề
• Quyền và nghĩa vụ của người lao động
• Chất lượng nguồn nhân lực
• Đào tạo kỹ năng lao động
• Giáo dục phổ thông
• Kỹ năng lao động
• Kỹ năng nghề
• Kỹ năng khi tham gia tố tụng
• bản luận cứ luật sư
• kỹ năng luật sư
• cẩm nang cho luật sư
• Kỹ năng nghề nghiệp
• Đào tạo kỹ năng nghề nghiệp
• Cách mạng công nghiệp lần thứ tư
• Kỹ năng an toàn lao động
• Phát triển kỹ năng
• Xây dựng lực lượng lao động
• Nền kinh tế thị trường
• Thị trường lao động Việt Nam
• Lực lượng lao động
• Kinh tế thị trường
• Luận văn Thạc sĩ Kỹ thuật Xây dựng
• Kỹ thuật Xây dựng
• Năng suất lao động của công nhân xây dựng
• Công cụ đo lường năng suất lao động
• Tài liệu bồi dưỡng kỹ năng nghề
• Kỹ thuật an toàn vệ sinh công nghiệp
• Vệ sinh lao động trong sản xuất
• Kỹ thuật an toàn lao động
• An toàn dữ liệu và điện
• Luật dân sự
• Bài giảng luật
• Luật kinh doanh