TAILIEUCHUNG - Luanvan_NguyenThiQuynhAnh

VIỆN HÀN HỌC XÃ HỘI VIỆT VIỆN KHOA HỌC XÃ HỘINGUYỄN THỊ QUỲNH ANHCHÍNH SÁCH ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG CÁN CƠ SỞ TỪ THỰC TIỄN QUẬN SƠN TRÀ,.THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNGLUẬN VĂN THẠC SĨ CHÍNH SÁCH CÔNGHÀ NỘI, năm HÀN HỌC XÃ HỘI VIỆT VIỆN KHOA HỌC XÃ HỘINGUYỄN THỊ QUỲNH ANHCHÍNH SÁCH ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG CÁN CƠ SỞ TỪ THỰC TIỄN QUẬN SƠN TRÀ,.THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNGChuyên ngành: Chính sách số: VĂN THẠC SĨ CHÍNH SÁCH CÔNGNgười Hướng Dẫn Khoa . NGUYỄN KHẮC BÌNHHÀ NỘI, năm NÓI . Lý do chọn đề tịch Hồ Chí Minh khẳng định: “Cán bộ là gốc của việc” [16, tr269], công việc thành công hay thất bại đều là do . Cán bộ phải giỏi mới thực hiện tốt hoạt động công vụ. Chính vì vậy, CBCC luôn được Đảng ta quan tâm ĐTBD và có chính sách trong mỗi giai đoạn, mỗi thời kỳ của cách mạng Việt NamCơ sở vừa là cấp cuối cùng trong quản lý xét theo cấp độ thống chính trị, nhưng nó là cấp đầu tiên và trực tiếp nhất, là nền dựng chế độ dân chủ của toàn bộ hệ thống chính trị của nước taVì cơ sở là nơi diễn ra mọi hoạt động và cuộc sống của nhân dân,.nơi chính quyền gần dân nhất. Nơi tổ chức và triển khai thực lối, chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà nước. Mọi , chủ trương có được thực hiện tốt hay không phụ thuộc vào hoạt động của cấp cơ sở, mà nhất là phụ thuộc vào phẩm chất,.năng lực, trình độ của đội ngũ cán bộ chủ chốt, cán bộ đảng viên tổ chức đảng, chính quyền và các đoàn thể nhân dân ở cơ sở. , hiệu quả hoạt động của cấp cơ sở có ảnh hưởng rất lớn đến , thái độ, niềm tin của nhân dân vào sự lãnh đạo của Đảng, quản lý của Nhà nướcCán bộ cơ sở phải là người có năng lực giỏi, chuyên môn sâu, xử lý tình huống để tập hợp được sức mạnh toàn dân hướng triển chính trị, kinh tế, văn hoá, xã hội, họ phải thực sự là tận tâm, tận lực, gương mẫu. Chính vì vậy, việc nâng cao đội ngũ CBCCS là một nhiệm vụ trọng tâm của Đảng, và cả hệ thống chính trị trong công cuộc cải cách hành như phát triển đất nướcTuy nhiên, ở cấp cơ sở hiện nay, chất lượng đội ngũ CBCC trong nói chung và ở quận Sơn Trà, Thành phố Đà Nẵng nói riêng còn bộc hạn chế, thiếu về số lượng và yếu về chất lượng, bất hợp lý về cơ cấu;.tư tưởng bảo thủ, ỷ lại, ngại tiếp thu cái mới, kém năng động, sáng tạo biến trong một bộ phận công chức; một số công chức có biểu hiện , cơ hội, bè phái, tham ô, sách nhiễu nhân dân đã làm giảm uy nhân dân, hiệu quả quản lý cơ sở thấp. Để nâng cao chất ngũ CBCCS, việc thực hiện chính sách ĐTBD cho đội ngũ này trong các giải pháp hết sức quan trọngTrong bối cảnh trên, cần có một sự nghiên cứu toàn diện về thực sách ĐTBD CBCCS góp nâng cao trình độ chuyên môn, năng lực ngũ cán bộ cơ sở của quận Sơn Trà, Thành phố Đà Nẵng trong những . Từ những lý do nêu trên tác giả lựa chọn đề tài: Chính sách đào tạo, cán bộ cấp cơ sở từ thực tiễn quận Sơn Trà, Thành Phố Đà Nẵng”.đề làm luận văn thạc sỹ2. Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tác ĐTBD CBCC tuy không còn xa lạ bởi đã có nhiều công sát nghiên cứu nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ CBCC được xem đề then chốt trong thời kỳ đổi mới. Quan tâm ĐTBD cho đội những kiến thức về lý luận chính trị, về lãnh đạo, quản lý, học xã hội, nhân văn và những kiến thức chuyên môn phù công việc được giao. Công chức, chất lượng CBCC là vấn sự quan tâm của nhiều tác giả, là đề tài được hội nghị tại thảo trong và ngoài nướcTác giả Nguyễn Phú Trọng và Trần Xuân Sầm đồng chủ biên:.Luận cứ khoa học cho việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán thời kỳ đẩy mạnh CNH-HĐH đất nước, Nxb Chính trị quốc gia,.Hà Nội, 2003. Trong tác phẩm này, các tác giả đã khẳng định vị trí, vai trò

• Sáng kiến kinh nghiệm