TAILIEUCHUNG - The effects of performance appraisal on employee retention: A comparison of finnish and Vietnamese enterprises

This study provides suggestions of retaining talents fo managerial practices. Findings of the research could assist international managers to concentrate on features which strongly affect the employees’ satisfaction and loyalty when they design and implement performance appraisal system in different locations. | TẠP CHÍ KHOA HỌC ĐẠI HỌC ĐÀ LẠT Tập 7, Số 1, 2017 23–54 23 THE EFFECTS OF PERFORMANCE APPRAISAL ON EMPLOYEE RETENTION: A COMPARISON OF FINNISH AND VIETNAMESE ENTERPRISES Nguyen Ha Thua* a The Faculty of Economics & Business Administration, Dalat University, Lamdong, Vietnam Article history Received: July 24th , 2016

TỪ KHÓA LIÊN QUAN
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.