TAILIEUCHUNG - Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Tuyển dụng nguồn nhân lực tại Công ty cao su Kon Tum

Mục đích nghiên cứu: Hệ thống hóa lý luận về quản trị tuyển dụng nguồn nhân lực trong tổ chức. Phân tích, đánh giá tình hình tuyển dụng NNL tại công ty cao su Kon Tum. Trên cơ sở đó, đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tuyển dụng nguồn nhân lực tại công ty cao su Kon Tum. Mời các bạn tham khảo! | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG PHẠM THỊ HẰNG TUYỂN DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CAO SU KON TUM Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Mã số: TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH Đà Nẵng – Năm 2013 Công trình được hoàn thành tại ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG Người hướng dẫn khoa học: Nguyễn Quốc Tuấn - Phản biện 1: TS. Nguyễn Thanh Liên - Phản biện 2: Lê Công Hoa ệp thạc sĩ Quản trị kinh doanh họp tại Đại học Đà Nẵng vào ngày 20 tháng 07 năm 2013 Có thể tìm hiểu luận văn tại: - Trung tâm Thông tin – Học liệu, Đại học Đà Nẵng - Thư viện trường Đại học Kinh tế, Đại học Đà Nẵng 1 MỞ ĐẦU 1. Lý do chọn đề tài Đối với hoạt động của một doanh nghiệp, bên cạnh chiến lược kinh doanh và nguồn tài chính, thì nguồn nhân lực là một trong những vấn đề quan trọng nhất và đáng quan tâm hàng đầu. Nguồn nhân lực là tài sản xác định năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp, thậm chí hơn cả công nghệ và các tài sản hữu hình. Hiện nay không phải công ty nào khi muốn tuyển dụng là cũng lựa chọn được những người đáp ứng được nhu cầu của mình. Nhưng hiện nay công tác của tuyển dụng nhân sự chưa thực sự được quan tâm ở nhiều công ty nói chung, Xuất phát từ tầm quan trọng của công tác tuyển dụng nguồn nhân lực và một số vấn đề mà công ty còn gặp phải khi thực hiện chính sách này, tôi chọn đề tài “TUYỂN DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CAO SU KON TUM”. Bên cạnh việc nghiên cứu lý luận cũng như thực tiễn, luận văn này sẽ góp phần đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân sự tại công ty nhằm giúp doanh nghiệp ngày càng phát triển mạnh hơn và có một đội ngũ chất lượng cao. 2. Mục đích nghiên cứu - Hệ thống hóa lý luận về quản trị tuyển dụng nguồn nhân lực trong tổ chức. - Phân tích, đánh giá tình hình tuyển dụng NNL tại công ty cao su Kon Tum. - Trên cơ sở đó, đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tuyển dụng nguồn nhân lực tại công ty cao su Kon Tum. 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu a. Đối tượng nghiên cứu Đối tượng nghiên

• Quản trị kinh doanh
• Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh
• Quản trị kinh doanh
• Tuyển dụng nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực
• Công ty cao su Kon Tum
• Luận văn thạc sĩ
• Tóm tắt luận văn thạc sĩ quản trị
• Hoạch định chiến lược kinh doanh
• Chiến lược kinh doanh khách sạn
• Kinh doanh khách sạn
• Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ
• Đo lường kết quả hoạt động kinh doanh
• Kinh doanh nông sản
• Tóm tắt luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh
• Quản lý thuế thu nhập doanh nghiệp
• Thuế thu nhập doanh nghiệp
• Kế toán quản trị
• Kế toán quản trị chi phí
• Luận văn quản trị kinh doanh
• Luận văn thạc sĩ kế toán
• Chiến lược kinh doanh bán lẻ
• Kinh doanh bán lẻ ngành Điện máy
• Thạc sĩ Quản trị kinh doanh
• Nhân tố ảnh hưởng đến công việc
• Quản trị nguồn nhân lực
• Chính sách quản trị nhân sự
• Nhân viên kinh doanh
• Đo lường kết quả kinh doanh
• Đánh giá kết quả kinh doanh
• Luận văn quản trị kinh doanh tổng hợp
• Đề tài phát triển kinh doanh dịch vụ
• Đề tài kinh doanh thông tin di động
• Luận văn quản trị dịch vụ
• Luận văn kế toán
• Quản trị nguồn lực doanh nghiệp
• Đặc điểm của quản trị nguồn lực