TAILIEUCHUNG - Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Đánh giá thành tích nhân viên tại Bưu điện tỉnh Đắk Lắk

Mục tiêu nghiên cứu Làm rõ một số khái niệm về ĐGTTNV; tiêu chuẩn; nội dung; tiến trình; các qui tắc xây dựng hệ thống đánh giá công bằng và các phương pháp đánh giá thực hiện công việc. Phân tích thực trạng về tình hình công tác ĐGTTNV Bưu điện Tỉnh Đắk Lắk. | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG VŨ THỊ BÍCH THẢO ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN VIÊN TẠI BƯU ĐIỆN TỈNH ĐẮK LẮK Chuyên ngành : Quản trị kinh doanh Mã số : TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH Đà Nẵng, Năm 2015 Công trình được hoàn thành tại : Đại học Đà Nẵng Người hướng dẫn khoa học: PGS. TS Nguyễn Thị Như Liêm Phản biện 1: PGS. TS. Đào Hữu Hòa Phản biện 2: PGS. TS. Trần Văn Hòa Luận văn đã được bảo vệ trước Hội đồng chấm Luận văn tốt nghiệp thạc sĩ Quản trị kinh doanh chuyên ngành Quản trị kinh doanh họp tại Đại học Đà Nẵng vào ngày 19 tháng 9 năm 2015. Có thể tìm hiểu luận văn tại: - Trung tâm Thông tin Học liệu, Đại học Đà Nẵng. - Thư viện trường Đại học Kinh Tế, Đại học Đà Nẵng. 1 MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Trong công cuộc đổi mới của nước ta hiện nay, con người đóng vai trò vô cùng quan trọng quyết định sự phát triển mạnh mẽ của nền kinh tế. Đối với một tổ chức hay doanh nghiệp thì nguồn nhân lực là tài sản tiềm tàng tạo nên sức mạnh cạnh tranh trên thị trường và quyết định sự thành bại của doanh nghiệp. Vì vậy, nhân viên trở thành tài sản để doanh nghiệp khai thác, phát triển; mọi nhà quản trị đều đặt mối quan tâm về nhân viên lên hàng đầu trong chiến lược xây dựng và phát triển dài hạn của doanh nghiệp. Tuy nhiên, hiện nay ở hầu hết các doanh nghiệp nói chung việc ĐGTTNV chưa thật sự được quan tâm đúng mức, chưa phát huy được giá trị của công tác đánh giá thành tích. Đặc biệt, công tác ĐGTTNV Bưu điện tỉnh Đắk Lắk trong những năm qua vẫn còn nhiều hạn chế. Điều này, một phần đã ảnh hưởng tiêu cực đến thành tích chung của Bưu điện tỉnh cũng như vấn đề khen thưởng, quy hoạch cán bộ, đào tạo, đề bạt nâng lương làm xuất hiện tư tưởng trung bình chủ nghĩa, phấn đấu cầm chừng ở một bộ phận cán bộ, nhân viên bưu điện các cấp. Vì vậy, tác giả chọn nội dung: “Đánh giá thành tích nhân viên tại Bưu điện tỉnh Đắk Lắk” để làm đề tài nghiên cứu. 2. Mục tiêu nghiên cứu Làm rõ một số khái niệm về ĐGTTNV; tiêu chuẩn; nội dung; tiến

• Quản trị kinh doanh
• Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh
• Quản trị kinh doanh
• Đánh giá thành tích nhân viên
• Bưu điện tỉnh Đắk Lắk
• Thành tích nhân viên
• Luận văn thạc sĩ
• Tóm tắt luận văn thạc sĩ quản trị
• Hoạch định chiến lược kinh doanh
• Chiến lược kinh doanh khách sạn
• Kinh doanh khách sạn
• Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ
• Đo lường kết quả hoạt động kinh doanh
• Kinh doanh nông sản
• Tóm tắt luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh
• Quản lý thuế thu nhập doanh nghiệp
• Thuế thu nhập doanh nghiệp
• Kế toán quản trị
• Kế toán quản trị chi phí
• Luận văn quản trị kinh doanh
• Luận văn thạc sĩ kế toán
• Chiến lược kinh doanh bán lẻ
• Kinh doanh bán lẻ ngành Điện máy
• Thạc sĩ Quản trị kinh doanh
• Nhân tố ảnh hưởng đến công việc
• Quản trị nguồn nhân lực
• Chính sách quản trị nhân sự
• Nhân viên kinh doanh
• Đo lường kết quả kinh doanh
• Đánh giá kết quả kinh doanh
• Luận văn quản trị kinh doanh tổng hợp
• Đề tài phát triển kinh doanh dịch vụ
• Đề tài kinh doanh thông tin di động
• Luận văn quản trị dịch vụ
• Luận văn kế toán
• Quản trị nguồn lực doanh nghiệp
• Đặc điểm của quản trị nguồn lực