TAILIEUCHUNG - Cẩm nang hướng dẫn đào tạo cán bộ chủ chốt hợp tác xã: Bài 13 - Kỹ năng quản trị nhân sự trong hợp tác xã
Cẩm nang hướng dẫn đào tạo cán bộ chủ chốt hợp tác xã: Bài 13 - Kỹ năng quản trị nhân sự trong hợp tác xã trình bày các nội dung: Mục tiêu, nguyên tắc và nội dung quản trị nhân sự trong hợp tác xã, hoạch định nguồn nhân lực, dự báo nhu cầu nguồn nhân lực, đánh giá tình hình nhân sự hiện tại, phương pháp đánh giá công việc. Để nắm nội dung . | CẨM NANG HƯỚNG DẪN ĐÀO TẠO CÁN BỘ CHỦ CHỐT HỢP TÁC XÃ BÀI 13 KỸ NĂNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TRONG HỢP TÁC XÃ Tài liệu này do nhóm chuyên gia Socencoop phát triển với sự hỗ trợ kỹ thuật và tài chính của Chính phủ Australia và Quỹ Châu Á KỸ NĂNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TRONG HỢP TÁC XÃ Mục tiêu, nguyên tắc và nội dung quản trị nhân sự trong hợp tác xã ● Quản trị nhân sự trong hợp tác xã có các mục tiêu cơ bản như sau: - Thu hút, lôi cuốn những người giỏi làm việc cho hợp tác xã. - Sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực nhằm tăng năng suất lao động và nâng cao tính hiệu quả của hợp tác xã. - Động viên, thúc đẩy, tạo điều kiện cho thành viên bộc lộ, phát triển và cống hiến tài năng cho hợp tác xã, giúp thành viên gắn bó, tận tâm, trung thành với hợp tác xã. Tài liệu này do nhóm chuyên gia Socencoop phát triển với sự hỗ trợ kỹ thuật và tài chính của Chính phủ Australia và Quỹ Châu Á KỸ NĂNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TRONG HỢP TÁC XÃ ● Nguyên tắc quản trị hợp tác xã: - Đảm bảo cung cấp số lượng và chất lượng lao động cho hợp tác xã trong mọi thời kỳ. - Đảm bảo chuyên môn hoá kết hợp với trang bị kiến thức tổng hợp. - Phối hợp chặt chẽ giữa phân công lao động và hợp tác lao động. - Sử dụng lao động phải trên cơ sở đào tạo, bồi dưỡng để nâng cao trình độ lao động. - Sử dụng lao động phải bảo đảm quan hệ giữa cống hiến và thù lao hợp lý. - Kết hợp thưởng, phạt, tăng cường kỷ luật lao động. Tài liệu này do nhóm chuyên gia Socencoop phát triển với sự hỗ trợ kỹ thuật và tài chính của Chính phủ Australia và Quỹ Châu Á KỸ NĂNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TRONG HỢP TÁC XÃ ● Nội dung quản trị nhân sự hợp tác xã: - Xác định nhu cầu nhân sự cho hợp tác xã. - Tiến hành thu thập, tuyển chọn, bố trí, sử dụng cán bộ, người lao động hợp tác xã. - Thực hiện các hoạt động nhằm phát triển nguồn nhân sự như đào tạo, tạo môi trường làm việc, cải tiến phương pháp làm việc, đánh giá nhân sự, thăng tiến. - Thực hiện chế độ hưởng lương, nâng cao thu nhập cho cán bộ, người lao động. - Thực hiện các chính sách xã hội, xây dựng
đang nạp các trang xem trước
