TAILIEUCHUNG - Các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của công chức - viên chức đối với các cơ quan Nhà nước tại tỉnh Khánh Hòa

Sự gắn bó, Sự gắn bó công chức và viên chức, Chảy máu chất xám, Tỉnh Khánh Hòa, Kiểm định Cronbach alpha | Tạp chí Khoa học - Công nghệ Thủy sản Số 2/2014 KEÁT QUAÛ NGHIEÂN CÖÙU ÑAØO TAÏO SAU ÑAÏI HOÏC CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ GẮN BÓ CỦA CÔNG CHỨC VIÊN CHỨC ĐỐI VỚI CÁC CƠ QUAN NHÀ NƯỚC TẠI TỈNH KHÁNH HÒA FACTORS IMPACT ON THE COMMITMENTS OF THE OFFICERS TO THE STATE AGENCIES IN KHANH HOA PROVINCE Châu Thị Minh Vi1, Hồ Huy Tựu2 Ngày nhận bài: 06/5/2013; Ngày phản biện thông qua: 10/01/2014; Ngày duyệt đăng: 02/6/2014 TÓM TẮT Mục tiêu của nghiên cứu này là khám phá các nhân tố tác động đến sự gắn bó của công chức - viên chức đối với các cơ quan Nhà nước tại tỉnh Khánh Hòa. Nghiên cứu áp dụng các lý thuyết về sự gắn bó để xây dựng khung cơ sở lý thuyết. Khảo sát và thu thập mẫu điều tra từ 200 cán bộ công chức - viên chức đang làm việc trong các cơ quan Nhà nước tại Khánh Hòa. Sau đó, tiến hành kiểm định Cronbach alpha và phân tích nhân tố để kiểm định độ tin cậy của các biến đo lường và rút trích nhân tố. Tiếp theo, thực hiện phân tích mô hình hồi quy với sáu biến độc lập tác động đến sự gắn bó. Kết quả nghiên cứu cho thấy, bốn trong sáu biến độc lập trên có tác động đến sự gắn bó với mức ý nghĩa 5%. Trên cơ sở đó, tác giả cũng đã đề xuất một số hàm ý về việc “giữ chân” nhân tài trong các cơ quan Nhà nước. Từ khóa: sự gắn bó, chảy máu chất xám, Khánh Hòa ABSTRACT This research aims to figure out the factors impact on the commitments of the officers to the State agencies in Khanh Hoa Province. The paper applies theories of organization commitement for its conceptual framework. A survey of 200 officers working at State agencies was conducted. Cronbach alpha and factor analysis were applied to test the reliability of the measurements and extract the latent constructs. A model regressed six independent variables to commitent variables was estimtaed. Four out of six factors were reported to impact significantly at 5% level on the organization commitment. The paper then provides several susggestions to the state organization on how to retain the officers. Keywords: the .

• Ngư nghiệp
• Sự gắn bó
• Sự gắn bó công chức và viên chức
• Chảy máu chất xám
• Tỉnh Khánh Hòa
• Kiểm định Cronbach alpha
• Nhân viên gắn bó với doanh nghiệp
• Nghiên cứu Kinh tế
• Cách duy trì nguồn nhân lực trẻ
• Phương pháp duy trì nguồn nhân lực trẻ
• Nguyên nhân nhân viên gắn bó doanh nghiệp
• Bí quyết nhân viên gắn bó doanh nghiệp
• Luận văn Thạc sĩ Kinh tế
• Quản trị kinh doanh
• Sự gắn bó của người lao động
• Yếu tố tác động sự gắn bó của người lao động
• Quản trị nhân sự
• Sự gắn bó công chức
• Sự gắn bó viên chức
• Cơ quan nhà nước
• Tỉnh Kiên Giang
• Phương pháp đánh giá độ tin cậy
• Luận văn Thạc sĩ
• Luận văn Thạc sĩ Quản trị Kinh doanh
• Nhân tố ảnh hưởng sự gắn bó của người lao động
• Sự gắn bó của nhân viên với tổ chức
• Quản lý công
• Lực lượng Thanh niên xung phong
• Sự gắn bó của nhân viên
• Vai trò của sự gắn bó của nhân viên
• Sự gắn bó của cán bộ công chức
• Phân loại mức độ gắn bó với công việc
• Tạp chí Kinh tế Kỹ thuật
• Văn hóa doanh nghiệp
• Sự sáng tạo trong công việc
• Phần thưởng và sự công nhận
• Giao tiếp trong tổ chức
• Tạp chí Khoa học
• Sự gắn bó với thương hiệu
• Sự hài lòng của khách hàng
• Ứng dụng di động mang thương hiệu
• Trải nghiệm ứng dụng mang thương hiệu
• Nâng cao sự gắn bó của người lao động
• Quản trị nguồn nhân sự
• Chính sách đãi ngộ nhân sự
• kinh doanh
• tiếp thị
• quản trị doanh nghiệp
• bí quyết quản trị kinh doanh thành công
• Đánh Giá Sự Gắn Bó của Nhân Viên
• Sự thỏa mãn
• Môi trường kinh doanh
• Văn hóa tổ chức
• Công ty Cổ phần Vinaconex
• Sự gắn bó lâu dài của nhân viên
• Doanh nghiệp tại Thành phố Nha Trang
• Sự hài lòng của nhân viên
• Luận văn Quản trị kinh doanh
• Nâng cao sự gắn bó với tổ chức
• Sự đổi mới giáo dục
• Chiến lược nhân sự
• Tài chính ngân hàng
• Lòng trung thành của nhân viên
• Quản trị nguồn nhân lực
• Khóa luận tốt nghiệp
• Khóa luận tốt nghiệp Quản trị kinh doanh
• Sự cam kết gắn bó của nhân viên
• Sự hài lòng trong công việc
• Ảnh hưởng văn hóa doanh nghiệp
• Cam kết gắn bó với tổ chức
• Quản trị nhân lực
• Ngân hàng TMCP Sài gòn Thương tín
• Phát triển nhân lực
• Hành vi cá nhân
• Môi trường làm việc
• Cơ hội thăng tiến
• Yếu tố động viên
• Tổ chức của bộ máy quản lý
• Công tác động viên
• Tạo động lực cho nhân viên
• Cổ phần viễn thông FPT
• Sự cam kết gắn bó
• Lòng trung thành nhân viên
• Tóm tắt luận văn Thạc sĩ
• Tóm tắt luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh
• Người lao động
• Công ty Cổ Phần Thực phẩm
• Công ty cổ phần dệt may Hoà Thọ