Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Sức khỏe - Y tế
Văn bản luật
Nông Lâm Ngư
Kỹ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Tài liệu HOT
Tìm
Danh mục
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Y tế sức khỏe
Văn bản luật
Nông lâm ngư
Kĩ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Thông tin
Điều khoản sử dụng
Quy định bảo mật
Quy chế hoạt động
Chính sách bản quyền
0
Trang chủ
Luận Văn - Báo Cáo
Thạc sĩ - Tiến sĩ - Cao học
Luận văn: Hoàn thiện công tác đào tạo đội ngũ lao động trực tiếp tại Công ty TNHH Nippon Konpo Việt Nam
TAILIEUCHUNG - Luận văn: Hoàn thiện công tác đào tạo đội ngũ lao động trực tiếp tại Công ty TNHH Nippon Konpo Việt Nam
Luận văn hướng vào nghiên cứu công tác đào tạo đội ngũ lao động trực tiếp tại Công ty TNHH Nippon Konpo Việt Nam trong giai đoạn từ năm 2009 đến năm 2012 và các giải pháp đưa ra nhằm hoàn thiện công tác đào tạo đội ngũ lao động trực tiếp đến năm 2020. . | 1 LỜI NÓI ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài nghiên cứu Con người là yếu tố đầu vào quan trọng của quá trình sản xuất, trình độ phát triển của nguồn nhân lực là lợi thế phát triển của mỗi doanh nghiệp. Trong lĩnh vực nào thì con người cũng đứng ở vị trí trung tâm. Nếu một doanh nghiệp không quan tâm hoặc quan tâm không đúng mức nguồn nhân lực của mình thì tức là đã tự loại mình ra khỏi thương trường. Nguồn nhân lực đã thực sự trở thành thứ tài sản quý giá nhất, là chiếc chìa khoá dẫn đến thành công của mỗi doanh nghiệp. Quan tâm đến sự phát triển nguồn nhân lực sẽ góp phần đảm bảo cho sự phát triển của doanh nghiệp bởi vì nguồn nhân lực nguồn lực quí giá nhất của các tổ chức, đơn vị là yếu tố quyết định sự thành bại của họ trong tương lai. Công ty TNHH Nippon Konpo Việt Nam là Công ty 100% vốn nước ngoài. Công ty chuyên về vận tải, kho bãi, đóng gói với sứ mệnh là Công ty dịch vụ kho vận hàng đầu của Việt Nam, hoạt động đa năng, cung cấp dịch vụ theo chuẩn mực quốc tế nhằm đem lại sự hài lòng đối với khách hàng. Hiện nay, trên thị trường có rất nhiều công ty trong nước và ngoài nước cung cấp dịch vụ vận tải, kho bãi, đóng gói nên tính cạnh tranh giữa các công ty rất cao. Vì vậy, luôn đòi hỏi các công ty không ngừng thay đổi về chất lượng dịch vụ. Do đó, chất lượng dịch vụ của công ty được đặt lên hàng đầu. Để có thể cạnh tranh với các doanh nghiệp khác, đứng vững trên thị trường, mở rộng hoạt động sản xuất kinh doanh và nâng cao chất lượng dịch vụ thì trước hết công ty phải chú trọng tới công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của mình hay chính là chú trọng tới việc duy trì chất lượng đội ngũ lao động trực tiếp. Bởi chính đội ngũ lao động trực tiếp là nguồn tạo ra chất lượng dịch vụ, giúp Công ty hoàn thành sứ mệnh. Khi chất lượng đội ngũ lao động trực tiếp được 2 nâng cao, Công ty sẽ phát triển bền vững, trở thành công ty dịch vụ vận tải, kho bãi và đóng gói đứng đầu trong nước và quốc tế. Tuy nhiên, hiệu quả công tác đào tạo của công ty chưa cao, .
Hiệp Hà
88
1
pdf
Báo lỗi
Trùng lắp nội dung
Văn hóa đồi trụy
Phản động
Bản quyền
File lỗi
Khác
Upload
Tải xuống
đang nạp các trang xem trước
Bấm vào đây để xem trước nội dung
Tải xuống
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
Luận văn thạc sĩ quản trị kinh doanh: Giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân lực tại công ty mua bán nợ - Bộ tài chính
27
208
6
Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Tạo động lực lao động tại Khối Quản trị Nguồn Nhân lực Ngân hàng Thương mại Cổ phần Sài Gòn
155
81
3
Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Phát triển nhân lực và Thương mại Việt Nam
116
3
1
Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Đào tạo nhân lực tại Công ty Cổ phần Nhân lực và Thương mại Vinaconex
120
3
1
Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Đào tạo nguồn nhân lực tại Hội sở Ngân hàng Thương mại Cổ phần Đại Chúng Việt Nam
112
3
1
Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực y tế Bệnh viện Chỉnh hình và Phục hồi chức năng Hà Nội
121
2
1
Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Nâng cao chất lượng nhân lực trực tiếp sản xuất tại Công ty TNHH Vietnergry
118
2
2
Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Đào tạo nhân lực tại Công ty Cổ phần thương mại dịch vụ Cổng Vàng
104
2
1
Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Tuyển dụng nhân lực công nghệ phần mềm tại Công ty Trách nhiệm hữu hạn Minh Phúc
115
2
1
Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Tuyển dụng nhân lực công nghệ thông tin tại Tổng công ty Truyền thông
145
2
1
TÀI LIỆU XEM NHIỀU
Một Case Về Hematology (1)
8
461863
55
Giới thiệu :Lập trình mã nguồn mở
14
22631
59
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
10884
529
Câu hỏi và đáp án bài tập tình huống Quản trị học
14
10064
446
Phân tích và làm rõ ý kiến sau: “Bài thơ Tự tình II vừa nói lên bi kịch duyên phận vừa cho thấy khát vọng sống, khát vọng hạnh phúc của Hồ Xuân Hương”
3
9518
104
Ebook Facts and Figures – Basic reading practice: Phần 1 – Đặng Tuấn Anh (Dịch)
249
8278
1125
Tiểu luận: Nội dung tư tưởng Hồ Chí Minh về đạo đức
16
8228
423
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
7864
2220
Đề tài: Dự án kinh doanh thời trang quần áo nữ
17
6674
253
Vật lý hạt cơ bản (1)
29
5769
85
TỪ KHÓA LIÊN QUAN
Thạc sĩ - Tiến sĩ - Cao học
Luận văn Quản trị nhân lực
Đội ngũ lao động trực tiếp
Đào tạo đội ngũ lao động trực tiếp
Công tác đào tạo đội ngũ lao động
Lao động trực tiếp
Luận văn thạc sĩ quản trị kinh doanh
Luận văn thạc sĩ
Công tác quản trị nhân lực
Đề tài quản trị nhân lực
Giải pháp hoàn thiện quản trị nhân lực
Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực
Quản trị nhân lực
Tạo động lực lao động
Quản trị nguồn Nhân lực
Vai trò của động lực lao động
Phát triển nguồn nhân lực
Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực
Cơ cấu nguồn nhân lực
Đào tạo nhân lực
Công ty Cổ phần Nhân lực và Thương mại Vinaconex
Lập kế hoạch đào tạo nhân lực
Đào tạo nguồn nhân lực
Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao
Phát triển nguồn nhân lực ngân hàng
Nhân lực tại Ngân hàng thương mại
Nguồn nhân lực y tế
Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực y tế
Đào tạo chất lượng nguồn nhân lực y tế
Phát triển nguồn nhân lực y tế
Nhân lực trực tiếp sản xuất
Nhân lực Công ty TNHH Vietnergry
Thúc đẩy nguồn nhân lực
Tuyển dụng nhân lực
Nguồn nhân lực công nghệ phần mềm
Giải pháp tuyển dụng nhân lực
Tuyển dụng nhân lực công nghệ phần mềm
Nguồn nhân lực công nghệ thông tin
Tuyển dụng nhân lực công nghệ thông tin
Công tác tuyển dụng nhân lực
Tạo động lực lao động trong doanh nghiệp
Động lực lao động
Giải pháp tạo động lực làm việc
Thù lao tài chính
Chính sách quản trị nhân lực
tổng Công ty Hàng không Việt Nam
quản lý nhân lực
báo cáo quản trị nhân lực
thực trạng quản trị nhân lực
luận văn quản trị
nhân lực doanh nghiệp
tiểu luận
Tiêu chí đánh giá chất lượng nguồn nhân lực
Tiêu chí đánh giá số lượng nguồn nhân lực
Luận văn tốt nghiệp Quản trị kinh doanh
Giải pháp quản trị nhân lực
Giả pháp duy trì nhân lực
Đề tài nhân sự
Hiệu quả quản trị nguồn nhân lực
Giải pháp quản trị nguồn nhân lực
Luận văn quản trị nguồn nhân lực
Khóa luận quản trị kinh doanh
Công ty Nam Dương
phát triển nhân lực
Công tác quản trị nguồn nhân lực
Luận văn Thạc sỹ Quản trị kinh doanh
Luận văn Thạc sỹ
Nguồn nhân lực
Hoàn thiện công tác quản trị nhân sự
Quản trị nhân sự
Hiệu quả quản trị nhân lực
Chất lượng nguồn nhân lực
Xây dựng chương trình đào tạo nhân lực
Kinh nghiệm đào tạo nguồn nhân lực
Nguồn nhân lực trong doanh nghiệp
Nguyên tắc của đào tạo nguồn nhân lực
Bệnh viện Chỉnh hình và Phục hồi chức năng Hà Nội
Hoạt động đãi ngộ nguồn nhân lực
TÀI LIỆU MỚI ĐĂNG
Báo cáo khoa học: Loss of kinase activity in Mycobacterium tuberculosis multidomain protein Rv1364c
14
235
0
26-04-2024
extremetech Hacking BlackBerry phần 9
31
248
0
26-04-2024
BeginningMac OS X Tiger Dashboard Widget Development 2006 phần 2
34
210
0
26-04-2024
Bơm máy nén quạt trong công nghệ part 1
20
249
2
26-04-2024
Công nghiệp gang thép Việt Nam : Một giai đoạn phát triển và chuyển đổi chính sách mới part 5
6
194
0
26-04-2024
Hướng dẫn sử dụng Quickoffice cho Ipad và Iphone
13
151
0
26-04-2024
Đề tài: Tìm hiểu một số yêu cầu đặt ra với một phòng thu âm, để đảm bảo chất lượng âm thanh trong sản phẩm đa phương tiện
8
159
1
26-04-2024
báo cáo hóa học:" Endoscopic decompression for intraforaminal and extraforaminal nerve root compression"
7
107
0
26-04-2024
Giáo trình tổng quan khoa học thông tin và thư viện part 7
22
143
2
26-04-2024
Kỹ thuật nuôi cá rồng part 5
7
127
0
26-04-2024
TÀI LIỆU HOT
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
7864
2220
Giáo trình Tư tưởng Hồ Chí Minh - Mạch Quang Thắng (Dành cho bậc ĐH - Không chuyên ngành Lý luận chính trị)
152
5717
1363
Ebook Chào con ba mẹ đã sẵn sàng
112
3767
1231
Ebook Tuyển tập đề bài và bài văn nghị luận xã hội: Phần 1
62
5318
1136
Ebook Facts and Figures – Basic reading practice: Phần 1 – Đặng Tuấn Anh (Dịch)
249
8278
1125
Giáo trình Văn hóa kinh doanh - PGS.TS. Dương Thị Liễu
561
3496
643
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
10884
529
Giáo trình Sinh lí học trẻ em: Phần 1 - TS Lê Thanh Vân
122
3682
525
Giáo trình Pháp luật đại cương: Phần 1 - NXB ĐH Sư Phạm
274
4044
514
Bài tập nhóm quản lý dự án: Dự án xây dựng quán cafe
35
4126
480
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.