Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Sức khỏe - Y tế
Văn bản luật
Nông Lâm Ngư
Kỹ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Tài liệu HOT
Tìm
Danh mục
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Y tế sức khỏe
Văn bản luật
Nông lâm ngư
Kĩ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Thông tin
Điều khoản sử dụng
Quy định bảo mật
Quy chế hoạt động
Chính sách bản quyền
0
Trang chủ
Kinh Doanh Marketing
Quản trị kinh doanh
Lecture Employee benefits and retirement planning - Chapter 46: Health maintenance organizations (HMO)
TAILIEUCHUNG - Lecture Employee benefits and retirement planning - Chapter 46: Health maintenance organizations (HMO)
This brief chapter looks at health maintenance organizations (HMOs). HMOs are presented as an alternative to traditional health insurance, with the benefit of (generally) lower employee expenses. Three types of HMO model are covered: staff model, group practice model, and individual practice association (IPA) plan. Tax treatment is the same as for other health care plans. A reference is provided for learning more. | What is it? An organization of physicians or other health care professionals that provides a broad and nearly complete range of health care services on prepaid basis An alternative to traditional health insurance Copyright 2009, The National Underwriter Company When is it indicated? When desire alternative to traditional health insurance Have younger employees with dependents – HMO covers all medical expenses with relatively small co-pays per visit Copyright 2009, The National Underwriter Company Advantages HMOs typically cover more health care services than traditional health insurance, with fewer deductibles and lower co-payments HMOs focus on preventive medicine, can control overall costs better than plans that pay only when employee hospitalized or sick Copyright 2009, The National Underwriter Company Disadvantages Except for certain emergencies, HMO will not pay for non-HMO services Cost advantage of HMO may be result of attracting younger, healthier participants; if so, cost advantage diminishes with aging population Copyright 2009, The National Underwriter Company HMO Benefit Structure HMO employs or contracts directly with providers funding designed to reduce costs medical service provided to subscribers for annual advance payment payment based on HMO’s projected cost HMO assumes risk of cost overage; creates incentive to reduce cost Copyright 2009, The National Underwriter Company HMO Benefit Structure HMO limits physician choice except emergencies outside HMO’s geographic area referral by primary care physicians to specialists Copyright 2009, The National Underwriter Company Types of HMOs Staff model HMO directly employs care providers who provide health care services Copyright 2009, The National Underwriter Company Types of HMOs Group practice model HMO contracts with medical group or groups that provide services to subscribers Doctors and other providers are not employed directly by HMO Copyright 2009, The National Underwriter Company Types of HMOs Staff and group practice models are called closed panel plans because subscribers must use providers employed by or under contract to HMO Copyright 2009, The National Underwriter Company Types of HMOs Individual practice association (IPA) HMO is association of individual doctors or medical groups An IPA is an open panel plan – subscriber can choose any doctor who is part of the IPA Copyright 2009, The National Underwriter Company Types of HMOs Success of HMO can depend on desire to retain physicians used before HMO implemented support of HMO by local medical community—greater support creates potentially wider choice for employees Copyright 2009, The National Underwriter Company Tax Implications Tax implications are same as for other types of health insurance Eligibility and coverage requirements, including COBRA are the same as for health insurance Copyright 2009, The National Underwriter Company
Thanh Huyền
64
12
ppt
Báo lỗi
Trùng lắp nội dung
Văn hóa đồi trụy
Phản động
Bản quyền
File lỗi
Khác
Upload
Tải xuống
đang nạp các trang xem trước
Bấm vào đây để xem trước nội dung
Tải xuống
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
Lecture Employee benefits and retirement planning - Chapter 28: The process of employee benefit planning
14
80
0
Lecture Employee benefits and retirement planning - Chapter 28: The process of employee benefit planning
14
54
1
Lecture Employee benefits and retirement planning - Chapter 52: Fringe benefits (Section 132)
16
90
0
Lecture Employee benefits and retirement planning - Chapter 52: Fringe benefits (Section 132)
16
41
1
Lecture Employee benefits and retirement planning - Chapter 37: Employee stock purchase plans (Section 423 plans)
11
83
0
Lecture Employee benefits and retirement planning - Chapter 43: Key employee life insurance
10
76
0
Lecture Employee benefits and retirement planning - Chapter 24: Simplified employee pension (SEP)
18
106
0
Lecture Employee benefits and retirement planning - Chapter 24: Simplified employee pension (SEP)
18
45
1
Lecture Employee benefits and retirement planning - Chapter 37: Employee stock purchase plans (Section 423 plans)
11
48
1
Lecture Employee benefits and retirement planning - Chapter 43: Key employee life insurance
10
40
1
TÀI LIỆU XEM NHIỀU
Một Case Về Hematology (1)
8
461886
55
Giới thiệu :Lập trình mã nguồn mở
14
22719
61
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
10905
530
Câu hỏi và đáp án bài tập tình huống Quản trị học
14
10083
447
Phân tích và làm rõ ý kiến sau: “Bài thơ Tự tình II vừa nói lên bi kịch duyên phận vừa cho thấy khát vọng sống, khát vọng hạnh phúc của Hồ Xuân Hương”
3
9540
104
Ebook Facts and Figures – Basic reading practice: Phần 1 – Đặng Tuấn Anh (Dịch)
249
8301
1127
Tiểu luận: Nội dung tư tưởng Hồ Chí Minh về đạo đức
16
8248
423
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
7867
2220
Đề tài: Dự án kinh doanh thời trang quần áo nữ
17
6711
253
Vật lý hạt cơ bản (1)
29
5793
88
TỪ KHÓA LIÊN QUAN
Quản trị kinh doanh
Employee benefits
Retirement planning
Retirement plan design
Employee’s retirement
Health maintenance organizations
Group practice model
Employee benefit planning
Individual benefits statement
Employee discounts
Company cafeterias
Employee stock purchase plans
Section 423 plans
Key employee life insurance
Corporate owned life insurance
Simplified employee pension
Salary reduction SEP
Scheduled benefits
Legal services plan
Lecture Human resource management
Human resource management
Human resource
Quản trị nhân sự
Employee benefits programs
Restricted stock plans
Employee retention
Strategic Benefits
Development Benefits
Financial Reporting
Financial Management
Human Resources
Legal services plans
Employer select
Designing retirement plans
Stock options
Nonstatutory stock option
Incentive stock options
Alternative minimum tax
Cafeteria plans
IRC section 125
Flexible spending accounts
Medical reimbursement
Group term life insurance
Executive carve out
Split dollar life insurance
Endorsement method
TÀI LIỆU MỚI ĐĂNG
Báo cáo khoa học: Loss of kinase activity in Mycobacterium tuberculosis multidomain protein Rv1364c
14
236
0
01-05-2024
CẤU TẠO HẠT NHÂN NGUYÊN TỬ-ĐỘ HỤT KHỐI-NĂNG LƯỢNG LIÊN KẾT-LK RIÊNG
12
270
0
01-05-2024
Management and Services Part 1
10
159
0
01-05-2024
Posted prices versus bargaining in markets_7
23
157
0
01-05-2024
Đề tài: Tìm hiểu một số yêu cầu đặt ra với một phòng thu âm, để đảm bảo chất lượng âm thanh trong sản phẩm đa phương tiện
8
161
1
01-05-2024
báo cáo hóa học:" Endoscopic decompression for intraforaminal and extraforaminal nerve root compression"
7
107
0
01-05-2024
QUẢN LÝ CHẤT LƯỢNG KHÔNG KHÍ
75
139
0
01-05-2024
Báo cáo tốt nghiệp: Vận hành và bảo dưỡng trong MPLS
92
144
3
01-05-2024
Khóa luận tốt nghiệp: Giải pháp nâng cao chất lượng phương thức thanh toán tín dụng chứng từ phục vụ xuất nhập khẩu tại ngân hàng Thương mại Việt Nam - Trần Thị Tân
12
119
0
01-05-2024
báo cáo hóa học:" Increased androgen receptor expression in serous carcinoma of the ovary is associated with an improved survival"
6
101
0
01-05-2024
TÀI LIỆU HOT
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
7867
2220
Giáo trình Tư tưởng Hồ Chí Minh - Mạch Quang Thắng (Dành cho bậc ĐH - Không chuyên ngành Lý luận chính trị)
152
5790
1388
Ebook Chào con ba mẹ đã sẵn sàng
112
3772
1233
Ebook Tuyển tập đề bài và bài văn nghị luận xã hội: Phần 1
62
5333
1136
Ebook Facts and Figures – Basic reading practice: Phần 1 – Đặng Tuấn Anh (Dịch)
249
8301
1127
Giáo trình Văn hóa kinh doanh - PGS.TS. Dương Thị Liễu
561
3518
644
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
10905
530
Giáo trình Sinh lí học trẻ em: Phần 1 - TS Lê Thanh Vân
122
3694
525
Giáo trình Pháp luật đại cương: Phần 1 - NXB ĐH Sư Phạm
274
4071
516
Bài tập nhóm quản lý dự án: Dự án xây dựng quán cafe
35
4136
480
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.