TAILIEUCHUNG - Tóm tắt luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Công tác đánh giá thành tích của nhân viên tại Công ty Cổ phần Vinaconex 25

Tóm tắt luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Công tác đánh giá thành tích của nhân viên tại Công ty Cổ phần Vinaconex 25 được nghiên cứu nhằm nhằm đánh giá, phát hiện những tồn tại trong công tác đánh giá thành tích nhân viên và đưa ra một số giải pháp để cải thiện công tác đánh giá nhân viên tại công ty. | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG BÙI THỊ THẮM CÔNG TÁC ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH CỦA NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN VINACONEX 25 Chuyên ngành: QUẢN TRỊ KINH DOANH Mã số: TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH Đà Nẵng - Năm 2014 Công trình được hoàn thành tại ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG Người hướng dẫn khoa học : . BÙI QUANG BÌNH Phản biện 1: TS. Nguyễn Quốc Tuấn Phản biện 2: . Lê Phước Minh Luận văn đã được bảo vệ tại Hội đồng chấm Luận văn tốt nghiệp Thạc sĩ Quản trị kinh doanh họp tại Đại học Đà Nẵng vào ngày 27 tháng 03 năm 2014. Có thể tìm hiểu luận văn tại: Trung tâm Thông tin - Học liệu, Đại học Đà Nẵng Thư viện trường Đại học Kinh tế, Đại học Đà Nẵng 1 MỞ ĐẦU 1. Lý do chọn đề tài Ngày nay, khi nguồn nhân lực được xem là một trong các yếu tố cốt lõi tạo dựng lợi thế cạnh tranh cho doanh nghiệp, các nhà quản lý cần nhận thức sâu sắc được lợi ích của việc đánh giá thành tích nhân viên, cũng như việc thiết lập, triển khai, quản trị công tác đánh giá thành tích nhân viên một cách khoa học và có hiệu quả nhằm đạt được các mục tiêu chiến lược của tổ chức. Qua tìm hiểu tại Công ty Cổ phần Vinaconex 25, nhận thấy còn một số tồn tại trong công tác đánh giá thành tích đã khiến không ít những phàn nàn trong nhân viên. Vì vậy, tôi quyết định chọn đề tài “Công tác đánh giá thành tích của nhân viên tại Công ty Cổ phần Vinaconex 25” nhằm đánh giá, phát hiện những tồn tại trong công tác đánh giá thành tích nhân viên và đưa ra một số giải pháp để cải thiện công tác đánh giá nhân viên tại công ty. 2. Mục tiêu nghiên cứu - Hệ thống hóa các lý thuyết cơ bản về đánh giá thành tích nhân viên - Đánh giá thực trạng công tác đánh giá thành tích nhân viên tại Công ty Cổ phần vinaconex 25 thời gian qua - Phát hiện những tồn tại và hạn chế của công tác đánh giá thành tích nhân viên tại công ty, qua đó đề xuất một số giải pháp. 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu của đề tài là hoạt động đánh giá thành tích nhân viên tại Công ty Cổ phần .

• Thạc sĩ - Tiến sĩ - Cao học
• Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh
• Tóm tắt luận văn Thạc sĩ
• Quản trị kinh doanh
• Đánh giá thành tích của nhân viên
• Giải pháp đánh giá thành tích nhân viên
• Luận văn thạc sĩ
• Tóm tắt luận văn thạc sĩ quản trị
• Hoạch định chiến lược kinh doanh
• Chiến lược kinh doanh khách sạn
• Kinh doanh khách sạn
• Đo lường kết quả hoạt động kinh doanh
• Kinh doanh nông sản
• Tóm tắt luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh
• Quản lý thuế thu nhập doanh nghiệp
• Thuế thu nhập doanh nghiệp
• Kế toán quản trị
• Kế toán quản trị chi phí
• Luận văn quản trị kinh doanh
• Luận văn thạc sĩ kế toán
• Chiến lược kinh doanh bán lẻ
• Kinh doanh bán lẻ ngành Điện máy
• Thạc sĩ Quản trị kinh doanh
• Nhân tố ảnh hưởng đến công việc
• Quản trị nguồn nhân lực
• Chính sách quản trị nhân sự
• Nhân viên kinh doanh
• Đo lường kết quả kinh doanh
• Đánh giá kết quả kinh doanh
• Luận văn quản trị kinh doanh tổng hợp
• Đề tài phát triển kinh doanh dịch vụ
• Đề tài kinh doanh thông tin di động
• Luận văn quản trị dịch vụ
• Luận văn kế toán
• Quản trị nguồn lực doanh nghiệp
• Đặc điểm của quản trị nguồn lực