TAILIEUCHUNG - Mẫu Quy định Nhân viên bấm thẻ chấm công

Mời các bạn tham khảo Mẫu Quy định Nhân viên bấm thẻ chấm công sau đây để biết được nội dung, cách trình bày của biên bản này. Từ đó, giúp các bạn soạn thảo biên bản tương tự một cách phù hợp với tiêu chuẩn chung của một văn bản hành chính và đầy đủ nội dung. | Công ty TNHH LD ĐIỆN TỬ CHÍNH XÁC OKUTOMI-NGUYỄN CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc -------o0o------- , ngày 10 tháng 11 năm 2014. GIÁM ĐỐC Công ty TNHH LD ĐIỆN TỬ CHÍNH XÁC OKUTOMI-NGUYỄN - Căn cứ vào Điều lệ Công ty TNHH LD ĐIỆN TỬ CHÍNH XÁC OKUTOMI-NGUYỄN. - Căn cứ vào Nhiệm vụ và Quyền hạn của Giám đốc Công ty. QUY ĐỊNH V/v: Nhân viên bấm thẻ chấm công Bắt đầu từ ngày 10 tháng 11 năm 2014, quy định về việc Nhân Viên bấm thẻ chấm công như sau như sau: Bấm thẻ vào (IN): Phải bấm trước 7h20’, tức là từ 7h19’ trở về trước, nếu bấm sau 7h19’ sẽ bị trừ 30’ tiền lương tháng. Bấm thẻ ra (OUT): Phải bấm sau 16h40’, tức là từ 16h41’ trở về sau, nếu bấm trước 16h41’ sẽ bị trừ 30’ tiền lương tháng. Quy định được áp dụng cho toàn thể Nhân Viên Precision Bộ phận phát hành Giám đốc PHCNS ĐÃ KÝ ĐÃ KÝ

• Biểu mẫu
• Quy định Nhân viên bấm thẻ chấm công
• Nhân viên bấm thẻ chấm công
• Yêu cầu bấm thẻ chấm công
• Quy định bấm thẻ chấm công
• Biên bản bấm thẻ chấm công
• Quy định nhân viên
• Mẫu Xin nghỉ phép của nhân viên
• Quy định Xin nghỉ phép của nhân viên
• Yêu cầu Xin nghỉ phép của nhân viên
• Nội quy công nhân viên
• Yêu cầu nghỉ phép với công nhân viên
• Quy trình xin nghỉ phép của nhân viên
• Đánh giá nhân viên
• Quản lý nhân viên
• Quy trình đánh giá nhân viên
• Quản trị nhân viên
• Đánh giá nhân viên đột xuất
• Kiểm tra nhân viên định kỳ
• Đánh giá nhân viên cuối năm
• Hiệu suất nhân viên
• Quy trình quản lý nhân viên
• Quản trị nhân sự
• Quản lý nhân sự
• Quy định quản lý nhân sự
• Hành chính nhân sự
• Tuyển dụng nhân viên
• Mã số công việc
• Mã số nhân viên
• Nội dung hướng dẫn nhân viên mới
• Hướng dẫn nhân viên mới
• Hướng dẫn nhân viên
• Biểu mẫu hướng dẫn nhân viên mới
• Nội quy công ty
• Sổ tay nhân viên
• Giờ giấc làm việc
• Thủ tục ra vào cổng
• Quy định nghỉ phép
• Chế độ phép
• Quy chế lương
• Quyết định tiếp nhận cán bộ nhân viên
• Tiếp nhận cán bộ nhân viên
• Sử dụng lao động
• Quy chế lao động
• Quy chế tiền lương
• Trình độ nhân viên
• Năng lực cán bộ
• Quyền lợi nhân viên
• Quyết định tiếp nhận
• Quản lí nhân sự
• Quản lí nhân viên
• Nguyên tắc đánh giá nhân viên
• Tiêu chí đánh giá nhân viên
• Quy định khen thưởng nhân viên
• Quy chế đánh giá thành tích nhân viên công ty
• Đánh giá thành tích nhân viên công ty
• Đánh giá thành tích nhân viên
• Đánh giá thành tích
• Thành tích nhân viên
• Đánh giá công việc
• Đóng góp cá nhân
• Quyết định trả lương
• Quyết định nâng lương
• Mô tả công việc
• Mô tả công việc Nhân viên quản lý nhân sự
• Nhân viên quản lý nhân sự
• Quản lý hồ sơ nhân viên
• Quản lý đào tạo nhân sự
• Chính sách công ty
• Quy định công ty
• Công tác tuyển dụng
• Điều động nhân sự
• Tham gia huấn luyện nhân sự
• Mẫu quyết định
• Mẫu quyết định ban hành quy chế lương
• Mẫu quy chế lương
• Mẫu quy chế thu nhập công nhân viên
• Quy chế lương thưởng
• Sub chuck – Chuck – Finger – Dầu tuần hoàn
• Quy định kiểm tra Sub chuck
• Quy định kiểm tra Chuck
• Quy định kiểm tra Finger
• Quy định kiểm tra Dầu tuần hoàn
• Quy định với nhân viên kỹ thuật
• Mẫu Quyết định sa thải nhân viên
• Quyết định sa thải nhân viên
• Sa thải nhân viên
• Nội quy lao động
• Hợp đồng lao động
• Hình thức kỷ luật sa thải
• Mẫu đánh giá công việc nhân viên cuối năm
• Đánh giá công việc nhân viên cuối năm
• Đánh giá công việc cuối năm
• Đánh giá công việc nhân viên
• Chấm điểm theo năng lực
• Quy định đánh giá
• Điểm đánh giá thi đua
• Quản lý cửa hàng
• Nội quy cửa hàng
• Quy định giờ làm việc
• Quy định ngoại hình nhân viên
• Quy định tư thế tác phong
• Quy định trong giờ làm việc
• Quá trình bán hàng
• Công tác bán hàng
• Mẫu Kế hoạch đào tạo nội quy
• Mẫu kế hoạch đào tạo quy chế
• Quy chế khen thưởng
• Quy định đánh giá công việc
• Quy chế kỷ luật
• Quy chế khiếu nại
• Quy trình đào tạo hội nhập
• Bộ quy chế anh toàn hàng không
• Hàng không dân dụng
• Giấy phép nhân viên hàng không
• Giấy phép năng định các loại phép bổ sung
• Hiệu lực giấy phép năng định nước ngoài
• Quy định chung về huấn luyện
• Pháp luật về viên chức
• Nghiên cứu pháp luật
• Khoa học pháp lý
• Cộng hòa nhân dân Trung Hoa
• Quy chế pháp lý
• Đào tạo viên chức
• Mẫu quyết định ban hành quy chế
• Mẫu quy định thu nhập
• Mẫu quy chế lương thưởng
• Quy định trình tự công việc
• Trình tự công việc nhân viên
• Nhân viên bán hàng
• Kiểm tra sản phẩm
• Phân công công việc
• Kiểm tra sổ sách
• Tuyển dụng nhân sự
• Công tác tuyển dụng nhân sự
• Phương thức tuyển dụng
• Quy định tuyển dụng
• Mục đích tuyển dụng
• Quy trình tuyển dụng nhân viên
• Mô tả công việc ngành IT
• Mô tả công việc nhân viên tính giá
• Nhân viên tính giá
• Định mức sản phẩm
• Định mức nguyên phụ liệu
• Giá thành sản phẩm
• Quy định chiết khấu
• Mức lãi tối thiểu
• Chương trình giá bán sản phẩm
• Nhập giá sản phẩm
• Mẫu Quyết định xử lý kỷ luật
• Quyết định xử lý kỷ luật
• Xử lý kỷ luật
• Kỷ luật nhân viên
• Kỷ luật vi phạm hành chínhm Nội quy công ty
• Quy chế công ty
• Biên bản họp kỷ luật
• Quyết định kỷ luật
• Nhân viên bị kỷ luật
• Xử lý vi phạm kỷ luật
• Quy định đánh giá nhân viên
• Đánh giá hiệu quả công việc
• Phân bổ hợp lí công việc
• Hoạt động của máy sản xuất sản phẩm
• Quy định nhân viên kỹ thuật
• Quy định máy sản xuất dừng hoạt động
• Quy định sự cố máy sản xuất
• Máy CNC dừng hoạt động
• Nguyên tắc kiểm tra máy CNC
• Xã hội học
• Sử dụng Internet của sinh viên
• Định hướng giá trị của sinh viên
• Tình dục trước hôn nhân
• Vấn đề tình dục trước hôn nhân
• Vấn đề tình dục của sinh viên