TAILIEUCHUNG - Sai lầm trong quản trị của doanh nghiệp nhà nước

Dụng nhân và chế độ đãi ngộ là một trong những yếu tố quan trong trong hoạt động quản trị và phát triển nguồn nhân lực, đem lại sự thành công cho doanh nghiệp. Tuy nhiên, những điều này không được coi trọng tại hầu hết các doanh nghiệp nhà nước. | Sai lầm trong quản trị của doanh nghiệp nhà nước Dụng nhân và chế độ đãi ngộ là một trong những yếu tố quan trong trong hoạt động quản trị và phát triển nguồn nhân lực đem lại sự thành công cho doanh nghiệp. Tuy nhiên những điều này không được coi trọng tại hầu hết các doanh nghiệp nhà nước. Khi nói đến sự yếu kém của các doanh nghiệp nhà nước người ta thường hình dung đến các nguyên nhân liên quan như cơ chế bao cấp sự trì trệ trong cơ chế hoạt động thiếu hụt nhân sự có năng lực và yếu kém về năng lực quản lý lãnh đạo doanh nghiệp. Tuy nhiên tựu trung lại cũng là vấn đề nhân sự và chế độ đãi ngộ. Trong chính sách dụng nhân các doanh nghiệp nhà nước thường mắc sai lầm nghiêm trọng khi lặp lại cơ chế sắp xếp bố trí cán bộ của cơ quan hành chính sự nghiệp nhà nước. Cơ chế bổ nhiệm cán bộ quản lý lãnh đạo tuân theo các tiêu chí cơ bản như phải là đảng viên có thâm niên công tác và thuộc diện cán bộ quy hoạch của tổ chức Đảng trong doanh nghiệp đó. Tài năng đôi khi cũng chỉ là một điều kiện đủ chứ không phải là điều kiện cần theo cơ chế bổ nhiệm nhân sự nêu trên. Như vậy một người trẻ có tài năng mới vào làm cho doanh nghiệp nhà nước khó mà được trọng dụng bổ nhiệm vào các vị trí quản lý lãnh đạo. Bên cạnh đó chúng ta còn bắt gặp đâu đó một doanh nghiệp nhà nước như một nhà trẻ hay là nơi giải quyết chế độ chính sáchề bởi công nhân viên đa phần đều là người được gửi gắm hoặc chuyển ngành trong khu vực nhà nước. Hoạt động tuyển dụng trong doanh nghiệp nhà nước đôi khi không còn tuân thủ nguyên tắc có việc mới cần người mà xuất hiện tình trạng có người rồi mới tạo ra việc . Một yếu tố quan trọng khác cũng góp phần dẫn đến tình trạng yếu kém của đội ngũ nhân sự trong các doanh nghiệp nhà nước là chế độ đãi ngộ cơ chế trả lương và chính sách động viên khen thưởng. Mặc dù doanh nghiệp nhà nước là tổ chức kinh doanh thu lợi nhuận và tự trang trải chi phí nhưng lại bị bắt buộc áp dụng hệ thống thang lương-bảng lương gần giống như dành cho cơ quan hành chính sự nghiệp-là các .

• Quản trị kinh doanh
• doanh nghiệp trong nước
• sai lầm trong quản lý
• kinh nghiệm kinh doanh
• kinh nghiệm tiếp thị
• kinh nghiệm marketing
• internet marketing
• Quản lý vốn trong các doanh nghiệp
• Sử dụng vốn trong các doanh nghiệp
• Doanh nghiệp nhà nước
• Doanh nghiệp nhà nước ngành công nghiệp
• Vốn trong sản xuất kinh doanh
• Hiệu quả sử dụng vốn của doanh nghiệp
• Doanh nghiệp nhà nước Việt Nam
• Cải cách doanh nghiệp nhà nước
• Thực trạng doanh nghiệp nhà nước Việt Nam
• Tiến trình hội nhập TPP
• Tái cơ cấu doanh nghiệp nhà nước
• Bán doanh nghiệp nhà nước
• Giá trị doanh nghiệp khi bán
• Giải quyết nợ doanh nghiệp khi bán
• Doanh nghiệp nước ngoài
• Liên kết doanh nghiệp
• Thực trạng liên kết doanh nghiệp
• Giải pháp liên kết doanh nghiệp
• Thúc đẩy thu hút FDI
• tiểu luận
• Báo cáo tốt nghiệp
• tổ chức thương mại thế giới WTO
• phát triển doanh nghiệp nhà nước
• tìm hiểu doanh nghiệp nhà nước
• hoạt động doanh nghiệp nhà nước
• cơ cấu doanh nghiệp nhà nước
• giới quan chức trong kinh doanh
• tổ chức doanh nghiệp nhà nước
• Phát triển kinh tế xã hội
• Quản lý doanh nghiệp nhà nước
• Đánh giá doanh nghiệp nhà nước
• Vai trò doanh nghiệp nhà nước
• Liên kết giữa các doanh nghiệp
• Doanh nghiệp đầu tư trực tiếp nước ngoài
• Doanh nghiệp trong nước ở Việt Nam
• Dòng vốn FDI
• Điểm nghẽn trong tái cơ cấu doanh nghiệp
• Thực trạng tái cơ cấu doanh nghiệp
• Giải pháp tái cơ cấu doanh nghiệp
• Cổ phần hóa doanh nghiệp nhà nước
• Đề án tái cơ cấu doanh nghiệp
• Quản trị doanh nghiệp nhà nước
• Định hướng tái cơ cấu doanh nghiệp
• Quá trình tái cấu trúc doanh
• Giải pháp quản trị doanh nghiệp
• Tư duy quản trị doanh nghiệp
• Điều hành doanh nghiệp
• Doanh nghiệp nhỏ và vừa
• Doanh nghiệp trong nước
• Mối liên kết hợp tác
• Quan hệ hợp tác kinh doanh
• Chuyển đổi các doanh nghiệp nhà nước
• Chuyển đổi doanh nghiệp nhà nước
• Chuyển đổi doanh nghiệp
• Môi trường doanh nghiệp nhà nước
• môi trường phi điều tiết
• Tạp chí Kinh tế đối ngoại
• Doanh nghiệp có vốn đầu tư trong nước
• Doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài
• Mô hình rủi ro
• Vốn đầu tư nước ngoài
• Bài giảng Pháp luật trong kinh doanh du lịch
• Pháp luật trong kinh doanh du lịch
• Pháp luật về doanh nghiệp nhà nước
• Chuyển đổi công ty nhà nước
• Tồn tại trong tái cơ cấu doanh nghiệp
• Quản trị doanh nghiệp
• Trách nhiệm tái cơ cấu doanh nghiệp
• Quyết tâm tái cơ cấu doanh nghiệp
• Kết quả tái cơ cấu doanh nghiệp
• Tái cơ cấu doanh nghiệp theo ngành
• Vai trò của doanh nghiệp nhà nước
• Kinh tế thị trường
• Tỷ trọng GDP theo thành phần kinh tế
• Triến trình tái cơ cấu doanh nghiệp
• Nhận diện điểm nghẽn trong tái cơ cấu
• Đồ án tốt nghiệp
• Đầu tư phát triển doanh nghiệp
• Đầu tư phát triển doanh nghiệp nhà nước
• Đầu tư vào tài sản vốn vật chất
• Cho thuê tài chính
• Doanh nghiệp có vốn nhà nước
• Hoạt động giám sát tài chính
• Tài chính doanh nghiệp
• Điểm mới trong giám sát tài chính
• Hạn chế trong giám sát tài chính
• Tách quyền chủ sở hữu
• Khóa luận tốt nghiệp kinh tế
• Luận văn kinh tế đối ngoại
• Đề tài kinh doanh quốc tế
• Quan hệ sở hữu trong doanh nghiệp
• Chuyển biến quan hệ sở hữu doanh nghiệp
• Doanh nghiệp nhà nước cổ phần hóa
• Doanh nghiệp Việt Nam
• Tác động của quan hệ sở hữu