TAILIEUCHUNG - Mất người trong khâu phỏng vấn

Chính sai lầm của DN với cách nhìn và năng lực hạn chế khiến họ mất người từ khâu tuyển dụng. Trong khi DN định hướng các cuộc phỏng vấn tuyển dụng là công cụ để lựa chọn ứng viên, thì họ quên rằng đó cũng chính là cơ hội để ứng viên giỏi lựa chọn DN. | Mất người trong khâu phỏng vấn Chính sai lầm của DN với cách nhìn và năng lực hạn chế khiến họ mất người từ khâu tuyển dụng. Trong khi DN định hướng các cuộc phỏng vấn tuyển dụng là công cụ để lựa chọn ứng viên thì họ quên rằng đó cũng chính là cơ hội để ứng viên giỏi lựa chọn DN. Sự tuỳ tiện thiếu chuyên nghiệp của các cuộc phỏng vấn khiến ứng viên giỏi thất vọng rút lui thậm chí không muốn thể hiện mình. Tệ hơn rất có thể chuyện đó ảnh hưởng tới DN trong tương lai vì những người có năng lực luôn có ảnh hưởng tốt trong cộng đồng. Một cách mất người khác nằm trong kỹ thuật phỏng vấn và kỹ thuật ra quyết định tuyển dụng. Một khảo sát chủ DN vừa và nhỏ VN về kỹ năng phỏng vấn do Unicom thực hiện chỉ ra rằng Tới 95 số chủ DN đưa ra các câu hỏi phỏng vấn theo ngẫu hứng thiếu mục đích và không thể đánh giá năng lực thực sự của ứng viên. Những câu hỏi như Điểm yếu nhất của anh là gì - sẽ là cơ hội để ứng viên trả lời Là em quá ham việc nhiều khi không biết dành thời gian cho gia đình Những câu hỏi kiểu Gặp tình huống này anh sẽ làm gì chỉ là cơ hội để ứng viên phô diễn trí tưởng tượng và thuộc bài hơn là khả năng. Thiếu năng lực trong tuyển dụng khiến DN không thể lựa chọn đúng nhân tài. Không chỉ dừng lại ở kết quả lựa chọn người không phù hợp với DN là sự ra đi không tránh khỏi của họ. Thực tế chứng minh rất nhiều sao các Cty đa quốc gia không thể trụ nổi 6 tháng khi sang các Cty VN. Một nguyên nhân được nhắc tới nhiều là không phù hợp trong cách làm việc. Tránh mất người trong khâu tuyển dụng quan trọng là chiến lược giữ người giỏi DN VN đang coi nhẹ và nhiều khi lãng .

• Kỹ năng phỏng vấn
• lưu ý khi phỏng vấn
• điều cần biết khi phỏng vấn
• kinh nghiệm kinh doanh
• kinh nghiệm marketing
• internet marketing
• phương pháp kinh doanh
• Lưu ý khi phỏng vấn xin việc
• Kinh nghiệm phỏng vấn xin việc
• Những điều cần biết khi đi phỏng vấn
• Kỹ năng phỏng vấn
• Điều nên tránh trong phỏng vấn xin việc
• Phỏng vấn xin việc
• bí quyết phỏng vấn
• trả lời phỏng vấn
• nghệ thuật phỏng vấn
• mẹo phỏng vấn
• mẹo phỏng vấnngoại hình phỏng vấn
• kinh nghiệm phỏng vấn
• nghệ thuật tuyển dụng
• bí quyết trả lời phỏng vấn
• kinh nghiệm xin việc
• Kỹ năng phỏng vấn xin việc hiệu quả
• Bí quyết xin việc thành công
• Tài liệu kỹ năng xin việc
• lưu ý khi được hẹn phỏng vấn
• Xử lý tình huống khi phỏng vấn
• Tuyển dụng nhân sự
• Đánh giá ứng viên
• Đánh giá ứng viên sau phỏng vấn
• Phỏng vấn tuyển dụng
• Phỏng vấn ứng viên
• Chi phí tuyển dụng
• Quy trình phỏng vấn ứng viên
• câu hỏi phỏng vấn
• kỹ năng làm việc nhóm
• kỹ năng mềm
• bí kíp làm việc
• kỹ năng làm việc
• bí kíp phỏng vấn
• kỹ năng xin việc
• kinh nghiệm tìm việc
• Giao dịch thỏa thuận
• cách thỏa thuận để tăng lương
• kinh nghiệm tuyển dụng
• mẹo tìm việc
• bí quyết khi phỏng vấn
• kinh doanh
• quản trị
• quản lý
• cách phỏng vấn
• chuẩn bị CV tìm việc
• bí quyết tìm việc
• tự tin tìm việc
• tìm hiểu thị trường
• tìm việc online