TAILIEUCHUNG - Tóm tắt luận văn thạc sĩ: Tạo động lực làm việc cho người lao động tại công ty viễn thông và công nghệ thông tin điện lực miền Trung

Luận văn trình bày những nội dung chính: lý luận cơ bản về động lực làm việc cho người lao động, phân tích, đánh giá động lực làm việc cho người lao động tại công ty viễn thông và công nghệ thông tin điện lực miền Trung, giải pháp động lực làm việc cho người lao động tại công ty viễn thông và công nghệ thông tin điện lực miền Trung. | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG LÊ THỊ THÙY GIANG TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY VIỄN THÔNG VÀ CÔNG NGHỆ THÔNG TIN ĐIỆN LựC MIỀN TRUNG Chuyên ngành QUẢN TRỊ KINH DOANH Mã số TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH Đà Nang- Năm 2012 Công trình được hoàn thành tại ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG Người hướng dẫn khoa học TS. PHẠM THỊ LAN HƯƠNG Phản biện 1 TS. NGUYỄN QUỐC TUẤN Phản biện 2 . NGUYỄN THỊ KIM ANH Luận văn đã được bảo vệ tại Hội đồng chấm Luận văn tốt nghiệp Thạc sĩ Quản trị kinh doanh họp tại Đại học Đà Nằng vào ngày 13 tháng 08 năm 2012. Có thể tìm hiểu luận văn tại - Trung tâm Thông tin - Học liệu Đại học Đà Nằng - Thư viện trường Đại học Kinh tế Đại học Đà Nằng 1 MỞ ĐẦU 1. Lý do chọn đề tài Việc nghiên cứu đánh giá thực trạng nguồn nhân lực và đưa ra các giải pháp sử dụng nguồn nhân lực một cách hợp lý và đạt hiệu quả nhất có vai trò và ý nghĩa hết sức quan trọng tại các doanh nghiệp nhằm kích thích người lao động tích cực làm việc phát huy tính sáng tạo thông qua sự nỗ lực của chính bản thân họ. Hay nói một cách khác đó chính là tạo động lực cho người lao động. Xuất phát từ thực tế trên trong quá trình thực tập tại Công ty Viễn thông và Công nghệ thông tin Điện lực miền Trung cùng với sự giúp đỡ tận tình quý báu của giáo viên hướng dẫn và lãnh đạo cũng như các anh chị cán bộ công nhân viên Công ty. Tôi chọn vấn đề TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY VIỄN THÔNG VÀ CÔNG NGHỆ THÔNG TIN ĐIỆN LựC MIỀN TRUNG để thử tập trung nghiên cứu nhìn nhận về thực tiễn tạo động lực cho nhân viên tại Công ty trong thời gian qua. 2. Mục tiêu đề tài - Hệ thống hóa các vấn đề cơ bản về tạo động lực cho người lao động. - Đánh giá thực trạng tạo động lực cho người lao động tại Công ty những năm qua từ đó rút ra những thành công và những tồn tại trong Công ty. - Đề xuất một số giải pháp chủ yếu nhằm tạo động lực cho người lao động tại Công .

• Thạc sĩ - Tiến sĩ - Cao học
• Luận văn thạc sĩ quản trị kinh doanh
• Tóm tắt luận văn thạc sĩ kinh doanh
• Luận văn thạc sĩ
• Động lực làm việc
• Phương pháp tạo động lực
• Kỹ năng lãnh đạo
• Tóm tắt luận văn thạc sĩ quản trị
• Hoạch định chiến lược kinh doanh
• Chiến lược kinh doanh khách sạn
• Kinh doanh khách sạn
• Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ
• Quản trị kinh doanh
• Đo lường kết quả hoạt động kinh doanh
• Kinh doanh nông sản
• Tóm tắt luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh
• Quản lý thuế thu nhập doanh nghiệp
• Thuế thu nhập doanh nghiệp
• Kế toán quản trị
• Kế toán quản trị chi phí
• Luận văn quản trị kinh doanh
• Luận văn thạc sĩ kế toán
• Chiến lược kinh doanh bán lẻ
• Kinh doanh bán lẻ ngành Điện máy
• Thạc sĩ Quản trị kinh doanh
• Nhân tố ảnh hưởng đến công việc
• Quản trị nguồn nhân lực
• Chính sách quản trị nhân sự
• Nhân viên kinh doanh
• Đo lường kết quả kinh doanh
• Đánh giá kết quả kinh doanh
• Luận văn quản trị kinh doanh tổng hợp
• Đề tài phát triển kinh doanh dịch vụ
• Đề tài kinh doanh thông tin di động
• Luận văn quản trị dịch vụ
• Luận văn kế toán
• Quản trị nguồn lực doanh nghiệp
• Đặc điểm của quản trị nguồn lực