TAILIEUCHUNG - Bài giảng Quản trị nhân lực (Thái Thu Thủy) - Chương 5 Đào tạo và phát triển nhân lực

Chương 5 Đào tạo và phát triển nhân lực trình bày những nội dung chính như: khái niệm, vai trò của đào tạo và phát triển, mục tiêu và vai trò của đào tạo và phát triển, các phương pháp đào tạo và phát triển. | 2 23 2012 NỘI DUNG . Khái niệm vai trò của đào tạo và phát triển . Khái niệm đào tạo và phát triển . Mục tiêu và vai trò của đào tạo và phát triển . Các phương pháp đào tạo và phát triển . Tổ chức thực hiện các hoạt động đào tạo và phát triển Khái niệm. đào tạo và phát triển Đào tạo NNL Đào tạo là quá trình cung cấp cho nhân viên những kỹ năng cụ thể hoặc giúp họ sửa chữa những sai sót trong thực hiện công việc Phát triển NNL Phát triển là những nỗ lực nhằm cung cấp cho nhân viên những khả năng mà tổ chức sẽ cần trong tương lai và phù hợp với nguyện vọng của nhân viên 1 2 23 2012 . Mục tiêu . của đào tạo và phát triển Đáp ứng nhu câu tồn tại và phát triển của tô chức Đáp ứng nhu câu học tập phát triển của nL Đ Tìm ra giải pháp có tính chiến lược tạo ra lợi thế cạnh tranh của dN . .vai trò của đào tạo và phát triển ĐỐI VÓI TỔ CHỨC ĐỐI VÓI người lao độn - Nâng cao NSLĐ hiệu quả THCV - Nâng cao chất lưỢngTHCV - Giảm bớt sựgiám sát - Nâng cao tính ổn định và năng động của tổ chùc - Duy trì và nâng cao chất lượng của NNL - Tạo điều kiện cho áp dụng tiến bộ KHCN - Tạo ra lợi thế cạnh tranh của DN - Tạo ra sựgắn bó giữa NLĐ và Dn - Tạora tính chuyên nghiệp của NLĐ - Tạora sự thích ùng giữa NLĐ và cV hiện tại và tương lai - Đáp ùng nhu cầu và nguyện vọng phát triển của NLĐ - Tạo cho NLĐ có cách nhìn tư duy mới trong CV 2 2 23 2012 I . Các phương pháp đào tạo và phát triển Phương pháp 0 không áp dụng x áp dụng - cả hai ÍNgtồn R Wayne Mondy Robert M. Noe pÕ3i ọ Ắp dụng cho Thực hiện tại Cấp QT và C viên Công nhân Cả hai cấp Nơi làmviệc Ngoài nơi làm việc 1. Dạy kèm - - x x 0 2. Trò chơi kinh doanh X 0 0 0 X 3. Case Study X 0 0 0 X 4. Hội nghị thảo luận X 0 0 0 X 5. Mô hình ứngxử X 0 0 0 X 6. tại bàn giây X 0 0 0 X 7. Thực tập sinh X 0 0 X 0 8. Đóng kịch X 0 0 0 X 9. Luân phiên công việc - - XX 0 10. G dạytheo thứ tự từng chương trình - - X 0 X 11. Giảng dạy nhờ máyvi tính - CAI - - X 0 X 12. Thuyết trình trên lớp - - X 0 X

• Quản trị kinh doanh
• Quản trị nhân sự
• Đào tạo nhân lực
• Phát triển nhân lực
• Quản trị nhân lực
• Bài giảng quản trị nhân lực
• Tài liệu quản trị nhân lực
• Nhà quản trị nhân sự tài giỏi
• nhân sự
• kỹ năng mềm
• kỹ năng quản lý
• Quy trình quản lý nhân viên
• Quản lý nhân viên
• Quản lý nhân sự
• Xây dựng hệ thống quản trị nhân sự
• Hệ thống quản trị nhân sự
• Thông tin nhân sự
• Quy trình quản trị nhân sự
• Tuyển dụng nhân sự
• điều cần biết về quản trị nhân sự
• lưu ý khi quản trị nhân sự
• quản trị nguồn nhân sự
• phương pháp tuyển chọn nhân sự
• kiến thức quản trị nhân sự
• Quản trị nhân sự nhà trường
• Bài giảng Quản trị nhân sự nhà trường
• Bài giảng Quản trị nhân sự
• Chiến lược quản trị nhân sự
• Kỹ năng quản trị nhân sự
• Hoàn thiện công tác quản trị nhân sự
• Công tác quản trị nhân sự
• Luận văn quản trị nhân sự
• Tìm hiểu công tác quản trị nhân sự
• Quản trị nhân sự doanh nghiệp Việt Nam
• Quản trị nhân sự ở phương Đông
• Quản trị nhân sự bản sắc Việt Nam
• Tư tưởng quản trị nhân sự
• Thực trạng quản trị nhân sự
• Biện pháp quản trị nhân sự
• Phương pháp phát triển nhân sự
• mục tiêu quản trị nhân sự
• môi trường quản trị
• tài liệu quản trị nhân sự
• nhân sự lao động
• chức năng phòng nhân sự
• đạo đức trong quản trị nhân sự
• chuyên đề quản trị nhân sự
• trưởng phòng nhân sự
• quản trị học
• quản trị tài nguyên nhân lực
• Đề tài nhân sự
• Luận văn quản trị nguồn nhân lực
• Đề tài quản trị nhân sự
• Khóa luận tốt nghiệp quản trị nhân sự
• Giáo trình Quản trị nhân sự
• Hoạch định nhân sự
• Huấn luyện nhân sự
• Chức năng của quản tị nhân sự
• Quy trình hoạch định nhân sự
• Quy trình tuyển dụng nhân sự
• Quản trị kinh doanh
• Luận văn thạc sĩ Quản trị kinh doanh
• Quản trị nguồn nhân lực
• Hành chính nhân sự
• Giải pháp nhân sự
• Công tác quản trị nhân sự tại Khách Sạn Nam Cường
• tiễu luận quản trị nhân sự
• chuyên ngành quản trị nhân sự
• luận án quản trị nhân sự
• luận văn
• Báo cáo tốt nghiệp
• Thực trạng công tác quản trị nhân sự
• Câu hỏi Quản trị nhân sự
• Đáp án câu hỏi Quản trị nhân sự
• Bài tập về Quản trị nhân sự
• Ôn thi học phân Quản trị nhân sự
• quản trị tài nguyên nhân sự
• vai trò của quản trị
• quản trị con người
• chiến lược nhân sự
• quản trị chiến lược
• văn hóa tổ chức
• kế hoạch nhân sự
• Tiểu luận quản trị nhân sự
• Động viên nhân sự
• Đại cương về quản trị nhân sự
• Môi trường quản trị nhân sự
• Hoạch định nhân sự
• Tuyển mộ nhân viên
• Hình thức quản trị nhân sự
• Quản trị doanh nghiệp
• Đào tạo nhân viên
• Xây dựng mô hình quản lý nhân sự