TAILIEUCHUNG - Bài giảng Quản trị nhân lực (Thái Thu Thủy) - Chương 2 Phân tích công việc

Chương 2 Phân tích công việc trình bày những nội dung chính như: khái niệm, mục đích và lợi ích của phân tích công việc, những thông tin cần thu thập trong phân tích công việc. | 2 3 2012 NỘI DUNG . Khái niệm mục đích và lợi ích của phân tích công việc PTCV . Những thông tin cân thu thập trong PTCV . Các phương pháp thu thập thông tin PTCV . Quy trình phân tích công việc . Kết quả của phân tích công việc . Bản mô tả công việc . Bản yêu cầu của công việc với người thực hiện . Bản tiêu chuẩn thực hiện công việc . Phân tích công việc ở Việt Nam . Khái tích công việc Phân tích công việc là quá trình thu thập và tổ chức các thông tin liên quan đến công việc xác định nhiệm vụ trình độ kĩ năng cân thiết để thực hiện công việc một cách thành công 1 2 3 2012 . .mục tích công việc 6 câu hỏi Nhân viên thực hiện những công việc gì Khi nào công việc được hoàn tất Nhân viên làm công việc đó như thế nào Tại sao phải thực hiện công việc đó Để thực hiện công việc đó cần phải có những tiêu chuẩn trình độ nào KHI NÀO CẦN PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC -ì Khi tổ chức mới thành lập và chương trình PTCV được thực hiện Tân đâu tiên -ì Khi tổ chức có thêm một số công việc mới -ì Khi công việc của tổ chức có sự thay đổ i do ảnh hưởng của công nghệ kĩ thuật cơ cấu tổ chức. -ì Khi định kì xem xét cập nhập thông tin . .lợi ích của phân tích công việc Đánh giá sự tác động của môi trường tới từng CV. Loại bỏ những yêu cầu CV không cần thiết có thể gây ra sự phân biệt. Tìm ra những yếu tố thúc đẩy hoặc làm giảm chất lượng công việc. Lập kế hoạch cho những yêu cầu về nguồn nhân sự trong tương lai. Tìm sự tương thích giữa ứng viên và vị trí còn thiếu Quyếtđịnhnhu cầu đào tạo cho nhân viên mới và cũ Lên kế hoạch phát triển cho nhân viên có năng lực Đề ra kết quả làm việc tiêu chuẩ n thực tế Lựa chọn NV vào vị trí mà họ có thể phát huy kỹ năng hiệu quả nhất Có chế độ đãi ngộ công bằng với NV AAAáAAAA 2 2 3 2012 . Những thông tin cần thu thập trong PTCV . Các phương pháp thu thập thông tin PTCV Bảng câu hỏi Questionaire NV điền vào mẫu in săn ve những hoạt động trong CV Quan sát Observation Quan sát cách NV thực hiện CV

• Quản trị kinh doanh
• Phân tích công việc
• Hoạch định nguồn nhân lực
• Hoạch định nhân lực
• Quản trị học
• Bài giảng quản trị học
• Tài liệu quản trị học
• Thiết kế công việc
• Phân tích tình huống
• Phân tích thiết kế công việc
• Bài thuyết trình phân tích thiết kế công việc
• Đề tài phân tích thiết kế công việc
• Bài giảng Phân tích công việc
• Quy trình phân tích công việc
• Nội dung trong phân tích công việc
• Tiêu chuẩn công việc
• Mô tả công việc
• Tiến trình phân tích công việc
• Ứng dụng phân tích công việc
• Thu thập thông tin
• Bản tiêu chuẩn công việc
• qui trình phân tích công việc
• thực đơn phân tích công việc
• sản phẩm phân tích công việc
• yêu cầu đối với bản mô tả công việc
• phương pháp phân tích công việc
• Điều quan trọng trong công việc
• Bài giảng Phương pháp phân tích công
• Phân tích công
• Ý nghĩa phân tích công việc
• Thực hiện phân tích công việc
• Hệ thống mô tả công việc
• Công việc Kinh doanh Marketing
• Mô tả công việc nhân viên phân tích mẫu
• Nhân viên phân tích mẫu
• Hoạt động phân tích mẫu
• Phân tích mẫu sản phẩm
• Quản trị nhân lực
• Hoàn thiện công tác phân tích công việc
• Hoàn thiện công việc
• Thực trạng công tác phân tích công việc
• Tiểu luận Quản trị nguồn nhân lực
• Kết quả phân tích công việc
• Phác thảo phân tích công việc
• dự án phân tích công việc
• phân tích dữ liệu
• kiểm tra dữ liệu công việc
• bảng tiêu chuẩn công việc
• Đánh giá công việc
• Công tác thực hiện công việc
• Hoàn thiện công tác hoàn thiện công việc
• Báo cáo phân tích công việc
• Bài thực hành phân tích công việc
• Bài tập Quản trị nhân lực
• Tài liệu quản trị nhân lực
• tài liệu Phân tích công việc
• quản trị marketing
• chiến lược marketing
• marketing căn bản
• nghiệp vụ marketing
• Quản trị nguồn nhân lực
• Bài giảng quản trị nguồn nhân lực
• Lợi ích phân tích công việc
• Hiện trạng phân tích công việc
• Khái niệm phân tích công việc
• Vai trò phân tích công việc
• Mục tiêu phân tích công việc
• Quản trị nhân sự
• Chiến lược cạnh tranh
• Quản trị chiến lược
• Phân tích hoạt động kinh doanh
• Mô tả công việc ngành IT
• Mô tả công việc nhân viên phân tích quy trình kinh doanh
• Nhân viên phân tích quy trình kinh doanh
• Phân tích quy trình kinh doanh
• Quy trình kinh doanh
• Kiểm soát phần mềm ứng dụng
• Tối ưu chi phí
• Đánh giá đặc tính hệ thống kỹ thuật
• Mô tả công việc nhân viên phân tích quy trình
• Nhân viên phân tích quy trình
• Phân tích quy trình
• Triển khai phần mềm ứng dụng
• Quản lý ứng dụng
• Quản lý thông tin
• Hệ thống kỹ thuật
• Lợi ích của phân tích công việc
• Quy trình thực hiện của phân tích công việc
• Phương pháp lấy thông tin
• Báo cáo thực tập
• Công tác phân công công việc
• Công ty bánh kẹo Hải Hà
• Công tác phân tích công việc
• Hoạt động quản lý nhân sự
• Bài giảng Quản trị nhân lực căn bản
• Quản trị nhân lực căn bản
• Hiệu suất công việc
• Tiến trình công việc
• phương pháp thu thập
• Bản mô tả công việc
• Ý nghĩa của phân tích công việc
• Phương pháp thu thập thông tin cho phân tích công việc
• Bản câu hỏi phân tích công việc
• Bản tiêu chuẩn công việc cho những chức danh được chọn
• Quy trình phân tích thiết kế công việc
• Thiết kế công việc theo nhóm