TAILIEUCHUNG - Các phương thức xử lý rủi ro

Vấn đề cấp bách hiện nay trong quản trị điều hành hoạt động kinh doanh ngân hàng là làm sao để đảm bảo an toàn tín dụng, cải thiện tình hình tài chính và nâng cao năng lực cạnh tranh của các ngân hàng thương mại. Dưới đây xin nêu những phương thức quản lý tổng quát về đảm bảo an toàn cũng như các kỹ thuật thu nhập và xử lý thông tin có thể áp dụng cho các ngân hàng thương mại trong việc kiểm soát rủi ro tín dụng nhằm góp phần nâng cao hiệu quả hoạt. | Môn học Nguyên l Chương I RỦI RO VÀ CÁC PHƯƠNG THỨC XỬ LÝ RỦI RO Trong đời sống thường gặp phải rủi ro bất trắc tổn thất xuất phát từ những nguy cơ khác nhau. Nghiên cứu các vấn đề đó để tìm hiểu xem Bảo hiểm xử lý như thế nào 1 Căn cứ vào hình thái biểu hiện - Tẩn thất động tổn thất vô hình đối tượng vẫn nguyên giẫ trị sử dụng nhưng bị giẫm giẫ trị. Lẫ tốn that do tẫc đống cuẫ yêu tố thị trưông. - Tẩn thất tĩnh là tổn thất hữu hình vừẫ giẫm hoặc mất giẫ trị sử dụng vừẫ giẫm hoẫc mẫt giẫ trị cuẫ đối tượng. Khái niệm Sự thiệt hại phát sinh từ một biến cố bất ngờ ngoài ý muốn Phân loại tổn thất Căn cứ vào đối tượng bị thiệt hại - Tốn thất tài sản - Tổn thất con người - Tổn thất do phát sinh trách nhiệm dân sự Càn cứ vào khá nàng lượng hOà - Ton that tai chính co thể tính toán xác định bang tiển. - Ton thất phi tài chính không thể tính toán được bàng tiền Tổn thất tác đông đến đời sống KT - XH - Làm gián đoạn quá trình hoạt động của con người xã hội - Làm giảm CCVC xã hội làm giảm mất khả năng lao động của con người ảnh hưởng xấu đến quá trình TSX xã hội. 6 Tác động đến lĩnh vực Bảo hiểm - Trở thành nhân tố tác động trực tiếp đến sự phát triển của hoạt động BH. - BH bù đắp kịp thời tổn thất làm cho đời sống KT - XH nhanh chóng lập lại thế cân bằng. Khái niệm Là chỉ số biểu hiện số tổn thất trong một số trường hợp nhất định . Cơ sở để xác định khả năng tổn thất - Dựa vào thống kê kinh nghiệm trong quá khứ. - Số liệu thống kê đủ lớn và trong thời gian dài. Hai cách đánh giá khả năng tổn thất - Tính theo giá trị Mức độ tổn thất - Tính theo số lượng Tấn số tổn thất 8 Ý nghĩa việc xác định khả năng tổn thất Đối với nhà bảo hiểm - Giúp họ có cơ sở tính phí BH đối với các rủi ro. Đối với các chủ thể kinh tế - xã hội - Giúp họ có thái độ xử sự đúng đắn và có biện pháp cụ thể đối với các rủi ro tổn thất. Sự không chắc chắn yếu tố bất trắc Một khả năng xấu một biến cố ko mong đợi sự tổn that J 9 10 Nguồn gốc nguyên nhân rủi ro Nguồn gốc tự nhiên - Độc lập với hoạt động của con

• Quản trị kinh doanh
• Các phương thức xử lý rủi ro
• quản trị nhân lực
• kỹ năng quản lý
• quản trị hành chính
• đào tạo nhân lực
• Tài chính ngân hàng
• Bảo hiểm
• Rủi ro và các phương thức xử lý rủi ro
• Khái niệm tổn thất
• Tổn thất tài sản
• Đơn bảo hiểm
• Khả năng tổn thất
• Nguyên nhân rủi ro
• Mức độ rủi ro
• nguyên tắc bảo hiểm
• kế toán bảo hiểm
• hợp đồng bảo hiểm
• bảo hiểm rủi ro
• thị trường bảo hiểm
• phương thức xử lý
• xử lý rủi ro
• Đào tạo và phát triển nhân lực
• Bài giảng Đào tạo và phát triển nhân lực
• Quản trị nhân lực doanh nghiệp
• Vai trò của đào tạo và phát triển nhân lực
• Phương pháp đào tạo và phát triển nhân lực
• Nội dung đào tạo và phát triển nhân lực
• Kế hoạch đào tạo và phát triển nhân lực
• Xây dựng kế hoạch đào tạo và phát triển nhân lực
• Nhu cầu đào tạo và phát triển nhân lực
• Triển khai đào tạo và phát triển nhân lực
• Đối tác đào tạo và phát triển nhân lực
• Chính sách đào tạo và phát triển nhân lực
• Đào tạo nhân lực ở Việt Nam
• Đào tạo nguồn nhân lực
• Vấn đề đào tạo nhân lực
• Tham khảo đào tạo nhân lực
• Hoạt động đào tạo nhân lực
• Đánh giá kết quả đào tạo và phát triển nhân lực
• Đánh giá kết quả đào tạo
• Tiêu chuẩn đánh giá đào tạo và phát triển nhân lực
• Đào tạo phát triển nguồn nhân lực
• Bài giảng Đào tạo nguồn nhân lực
• Hiệu quả đào tạo nguồn nhân lực
• Đánh giá đào tạo nguồn nhân lực
• Chương trình đào tạo nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực
• Vai trò của đào tạo nguồn nhân lực
• Thực trạng đào tạo nguồn nhân lực
• Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
• Mục tiêu đào tạo nguồn nhân lực
• Phát triển nguồn nhân lực
• Phương pháp đào tạo nguồn nhân lực
• Đào tạo trong công việc
• Đào tạo ngoài công việc
• Hình thức đào tạo nhân lực
• Kỹ năng đào tạo nhân viên
• Bồi dưỡng nhân lực
• Năng lực công tác
• Quy trình đào tạo nhân lực
• Đề án ngành công nghệ thông tin
• Đào tạo nhân lực công nghệ thông tin
• Hoạt động đào tạo nhân lực CNTT
• Đội ngũ đào tạo nhân lực CNTT
• Chương trình đào tạo nhân lực CNTT
• Đầu ra chương trình đào tạo CNTT
• Nội dung chương trình đào tạo CNTT
• Làm sao khỏi ném tiền qua cửa sổ
• Kỹ năng đào tạo nhân lực
• Kế hoạch đào tạo nhân lực
• Đánh giá đào tạo nhân lực
• Nguồn nhân lực Thư viện Thông tin
• Chương trình đào tạo nhân lực
• Đổi mới chương trình đào tạo
• Nâng cao chất lượng đào tạo nhân lực
• Tìm hiểu đào tạo nhân lực Thư viện
• Liên kết đào tạo nguồn nhân lực
• Duyên hải miền Trung
• Đào tạo nhân lực trường đại học
• Vấn đề đào tạo nguồn nhân lực
• Mua bán nợ Việt Nam
• Các hình thức đào tạo nhân lực
• Thực trạng công tác đào tạo nhân lực
• Chất lượng đào tạo nhân lực tại DATC
• Bài giảng Quản trị nhân lực công
• Quản trị nhân lực công
• Đào tạo nhân lực trong tổ chức công
• Bồi dưỡng nhân lực trong tổ chức công
• Quản lý công tác đào tạo bồi dưỡng nhân lực
• Nguyên tắc đào tạo bồi dưỡng nhân lực
• Quy trình đào tạo nguồn nhân lực
• Kế hoạch đào tạo nguồn nhân lực
• đánh giá kết quả đào tạo nguồn nhân lực
• Định hướng nghề nghiệp
• Bài giảng Đào tạo nhân lực
• Quản trị doanh nghiệp
• Vai trò đào tạo phát triển nhân lực
• Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực
• Công tác đào tạo nguồn nhân lực
• Phân tích thực trạng công tác đào tạo
• Bồi dưỡng nguồn nhân lực
• Hoàn thiện chương trình đào tạo nguồn nhân lực
• Đào tạo nhân lực tại khách sạn Dream Hotel
• Chính sách đào tạo nguồn nhân lực
• Đào tạo nguồn nhân lực cho nông nghiệp