TAILIEUCHUNG - Cắt giảm nhân công hay giảm chi phí chờ kinh tế phục hồi ?

Cắt giảm nhân công hay giảm chi phí chờ kinh tế phục hồi ? Tại Mỹ, dịp năm mới sẽ kém hạnh phúc vì dự báo có nhiều người mất việc làm hơn trong năm tới. Nhưng vẫn nhen nhóm hy vọng là một số công ty sẽ dùng biện pháp giảm chi phí thay vì sa thải quá nhiều nhân công, chờ nền kinh tế phục hồi. | Căt giảm nhân công hay giảm chi phí chờ 1 1 J Ẩ 1 1 Ầ í kinh tê phục hôi Tại Mỹ dịp năm mới sẽ kém hạnh phúc vì dự báo có nhiều người mất việc làm hơn trong năm tới. Nhưng vẫn nhen nhóm hy vọng là một số công ty sẽ dùng biện pháp giảm chi phí thay vì sa thải quá nhiều nhân công chờ nền kinh tê phục hôi. Theo một báo cáo mới công bố do tờ CNN của Mỹ đưa tin gần 1 4 công ty tại Mỹ có kế hoạch cắt giảm việc làm và khoảng 1 triệu người không có việc làm. Thông báo trên được công bố vào ngày thứ hai tuần này dự báo tình hình đen tối của nền kinh tế Mỹ trong năm tới. Cơ quan quản lý việc làm là Challenger Gray Christmas Inc. đã công bố dự báo sẽ có khoảng hơn 1 triệu người Mỹ mất việc làm trong năm 2009. Tuần trước kết quả điều tra từ hãng Watson Wyatt WW nói rằng tổng quát có khoảng 23 công ty Mỹ có kế hoạch thu hẹp sản xuất vào đầu tháng 12 2008. Báo cáo này cũng nói rằng có khoảng 39 đã sẵn sàng cắt giảm việc làm tăng so với con số thất nghiệp 19 hồi tháng 10 2008. Trong khi lại có một khuynh hướng khác là cắt giảm chi phí lao động thay vì sa thải nhân viên. Những nhà chiến lược tại một số công ty này cho rằng hy vọng hồi phục của nền kinh tế là hoàn toàn có thể. Việc sa thải lượng lớn nhân công trong giai đoạn này nhất là nhân công trình độ cao sẽ gây tổn thất rất lớn cho doanh nghiệp. Việc tuyển lại sau khi nền kinh tế phục hồi sẽ gây nhiều khó khăn khi công ty muốn tăng tốc nhanh hơn trong giai đoạn này. Theo một nguồn tin từ tờ IHT mới đưa ngày hôm qua ngày càng nhiều công ty lớn nhỏ đưa ra kế hoạch giảm chi phí lao động để tránh sa thải nhân công trong trường hợp nền kinh tế tăng trưởng trở lại. Hiện nay khi số lượng nhân công bị sa thải đang ở mức cao nhất trong lịch sử một số nhà tuyển dụng đã tìm ra giải pháp duy trì lực lượng lao động của họ. Công nhân thay vì bị sa thải họ đang phải làm việc trong điều kiện khó khăn hơn. Ngày càng nhiều người sử dụng lao động hy vọng tránh việc sa thải công nhân bằng việc đưa ra kế hoạch 4 ngày tuần nghỉ không lương trong .

• Kỹ năng quản lý
• kỹ năng mềm
• cắt giảm
• nhân công
• chi phí
• kỹ năng quản lý
• quản lý nhân công
• Vai trò của kỹ năng mềm
• Mối quan hệ giữa kỹ năng mềm và kỹ năng cứng
• Mối quan hệ giữa kỹ năng mềm và kỹ năng sống
• Phát triển kỹ năng mềm cho đội ngũ giảng viên
• Năng lực giảng viên trường cao đẳng vùng Tây Nguyên
• Văn hóa chất lượng trong nhà trường
• Yêu cầu đổi mới giáo dục nghề nghiệp
• Giải pháp hoàn thiện kỹ năng mềm
• Lý luận về kỹ năng mềm
• Kỹ năng mềm với sinh viên
• Rèn luyện kỹ năng mềm
• Phân tích thực trạng kỹ năng mềm
• Phát triển kỹ năng mềm
• Đào tạo tiếp cận năng lực
• Quản lý hoạt động bồi dưỡng kĩ năng mềm
• Đổi mới công tác quản lý bồi dưỡng kỹ năng mềm
• Phát triển kỹ năng mềm cho chuyên viên giám sát
• Thành công với 9 kỹ năng mềm cơ bản
• kinh nghiệm cuộc sống
• kỹ năng mềm cơ bản
• tài liệu kỹ năng mềm
• kỹ năng mềm để thành công
• Khảo sát thực trạng kỹ năng mềm
• Kỹ năng mềm sinh viên
• Nhu cầu trang bị kỹ năng mềm
• Đại học Kinh tế Quốc dân
• Thực trạng kỹ năng mềm
• Nhận định kỹ năng mềm
• Kỹ năng mềm CNTT
• Tổng quan kỹ năng mềm CNTT
• Bài giảng Kỹ năng mềm CNTT
• Kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin
• Vai trò của kỹ năng mềm CNTT
• Kỹ năng làm việc với máy tính
• Bài giảng Kỹ năng mềm
• Kỹ năng sống
• Đặc điểm kỹ năng mềm
• Vai trò kỹ năng mềm
• Kỹ năng tự nhận thức
• Luyện tập kỹ năng
• Kỹ năng được hiểu
• Phương pháp rèn luyện kỹ năng mềm
• Kỹ năng xúc cảm
• sinh viên đại học thương mai
• kỹ năng sinh viên
• vận dụng kỹ năng mềm
• ứng dụng kỹ năng mềm cho sinh viên
• Kỹ năng mềm của sinh viên
• Kỹ năng tâm lý xã hội
• Nhận thức sinh viên về kỹ năng mềm
• Phương pháp tiếp cận kỹ năng mềm
• Kỹ năng giao tiếp
• Kỹ năng chuẩn bị hồ sơ xin việc
• Kỹ năng phỏng vấn
• Kỹ năng thuyết trình
• Kỹ năng làm việc nhóm
• Kỹ năng giải quyết vấn đề
• Kỹ năng mềm cần bồi dưỡng cho sinh viên
• Trường Đại học Đồng Tháp
• Kỹ năng học và tự học
• Kỹ năng tư duy sáng tạo
• Dạy học kỹ năng mềm
• Phân loại kỹ năng mềm
• Tư tưởng Hồ Chí Minh
• Kỹ năng quản lý thời gian
• Kỹ năng làm việc theo nhóm
• kỹ năng mềm cân thiết
• kỹ năng sáng tạo
• luyện kỹ năng mềm
• Bài giảng môn học Kỹ năng mềm
• Nâng cao kỹ năng mềm cho sinh viên
• Tài chính ngân hàng
• Thực trạng về kỹ năng mềm
• Những kỹ năng mềm cơ bản
• Phát triển kỹ năng mềm cho sinh viên
• Biện pháp rèn kỹ năng mềm
• Nâng cao chất lượng đào tạo
• Rèn kỹ năng mềm cho sinh viên
• Khóa luận tốt nghiệp
• Khóa luận tốt nghiệp ngành Triết học
• Tư duy trong việc giáo dục kỹ năng mềm
• Giáo dục kỹ năng mềm cho sinh viên
• Công tác giáo dục kỹ năng mềm
• Hệ thống kỹ năng mềm
• Tài chính thương mại
• Kỷ yếu Hội thảo khoa học cấp Viện
• Hội thảo khoa học ngành Giáo dục
• Đào tạo kỹ năng mềm cho sinh viên
• Truyền đạt kỹ năng mềm
• Nâng cao chất lượng giáo dục kỹ năng mềm
• kỹ năng mềm cần thiết
• kỹ năng mềm là gì
• các kỹ năng mềm cần học
• kỹ năng thuyết phục khách hàng
• Luyện kỹ năng sáng tạo
• Tài liệu môn học Kỹ năng mềm
• Kỹ năng học tập bậc đại học
• Giáo dục đại học
• Phương pháp giảng dạy