Đang chuẩn bị nút TẢI XUỐNG, xin hãy chờ
Tải xuống
Cắt giảm nhân công hay giảm chi phí chờ kinh tế phục hồi ? Tại Mỹ, dịp năm mới sẽ kém hạnh phúc vì dự báo có nhiều người mất việc làm hơn trong năm tới. Nhưng vẫn nhen nhóm hy vọng là một số công ty sẽ dùng biện pháp giảm chi phí thay vì sa thải quá nhiều nhân công, chờ nền kinh tế phục hồi. | Căt giảm nhân công hay giảm chi phí chờ 1 1 J Ẩ 1 1 Ầ í kinh tê phục hôi Tại Mỹ dịp năm mới sẽ kém hạnh phúc vì dự báo có nhiều người mất việc làm hơn trong năm tới. Nhưng vẫn nhen nhóm hy vọng là một số công ty sẽ dùng biện pháp giảm chi phí thay vì sa thải quá nhiều nhân công chờ nền kinh tê phục hôi. Theo một báo cáo mới công bố do tờ CNN của Mỹ đưa tin gần 1 4 công ty tại Mỹ có kế hoạch cắt giảm việc làm và khoảng 1 triệu người không có việc làm. Thông báo trên được công bố vào ngày thứ hai tuần này dự báo tình hình đen tối của nền kinh tế Mỹ trong năm tới. Cơ quan quản lý việc làm là Challenger Gray Christmas Inc. đã công bố dự báo sẽ có khoảng hơn 1 triệu người Mỹ mất việc làm trong năm 2009. Tuần trước kết quả điều tra từ hãng Watson Wyatt WW nói rằng tổng quát có khoảng 23 công ty Mỹ có kế hoạch thu hẹp sản xuất vào đầu tháng 12 2008. Báo cáo này cũng nói rằng có khoảng 39 đã sẵn sàng cắt giảm việc làm tăng so với con số thất nghiệp 19 hồi tháng 10 2008. Trong khi lại có một khuynh hướng khác là cắt giảm chi phí lao động thay vì sa thải nhân viên. Những nhà chiến lược tại một số công ty này cho rằng hy vọng hồi phục của nền kinh tế là hoàn toàn có thể. Việc sa thải lượng lớn nhân công trong giai đoạn này nhất là nhân công trình độ cao sẽ gây tổn thất rất lớn cho doanh nghiệp. Việc tuyển lại sau khi nền kinh tế phục hồi sẽ gây nhiều khó khăn khi công ty muốn tăng tốc nhanh hơn trong giai đoạn này. Theo một nguồn tin từ tờ IHT mới đưa ngày hôm qua ngày càng nhiều công ty lớn nhỏ đưa ra kế hoạch giảm chi phí lao động để tránh sa thải nhân công trong trường hợp nền kinh tế tăng trưởng trở lại. Hiện nay khi số lượng nhân công bị sa thải đang ở mức cao nhất trong lịch sử một số nhà tuyển dụng đã tìm ra giải pháp duy trì lực lượng lao động của họ. Công nhân thay vì bị sa thải họ đang phải làm việc trong điều kiện khó khăn hơn. Ngày càng nhiều người sử dụng lao động hy vọng tránh việc sa thải công nhân bằng việc đưa ra kế hoạch 4 ngày tuần nghỉ không lương trong .
