TAILIEUCHUNG - Dấu hiệu công ty bạn sắp cắt giảm nhân sự

Thời buổi kinh tế khó khăn, nhiều công ty phải đối mặt với nguy cơ cắt giảm nhân sự nhằm tiết kiệm chi phí. Liệu công ty của bạn có nằm trong số đó? Hãy nhận biết những dấu hiệu dưới đây để biết câu trả lời: Dấu hiệu ban đầu: - Nhiều khoản ngân sách bị giảm hoặc cắt bớt: Nhân viên phải đi công tác bằng tàu, ô tô thay vì máy bay như trước kia. Văn phòng phẩm cũng được cấp phát một cách hạn chế. .- Sản phẩm/ Dự án mới bị trì hoãn hoặc hủy bỏ: Trong. | Ấ 1 V V J 1 w w J Dâu hiệu công ty bạn săp căt giảm nhân sự Thời buổi kinh tế khó khăn nhiều công ty phải đối mặt với nguy cơ căt giảm nhân sự nhằm tiết kiệm chi phí. Liệu công ty của bạn có nằm trong số đó Hãy nhận biết những dâu hiệu dưới đây để biết câu trả lời Dấu hiệu ban đầu - Nhiều khoản ngân sách bị giảm hoặc cắt bớt Nhân viên phải đi công tác bằng tàu ô tô thay vì máy bay như trước kia. Văn phòng phẩm cũng được cấp phát một cách hạn chế. - Sản phẩm Dự án mới bị trì hoãn hoặc hủy bỏ Trong lúc hoạt động tốt công ty luôn tìm cách tung ra các sản phẩm dự án mới. Nhưng trong thời buổi khó khăn họ tập trung vào những công việc tạo ra lợi nhuận cho hiện tại hơn là tương lai. - Ý kiến của nhân viên bị phớt lờ Đây là điều nhân viên cảm nhận được nhưng không được ước lượng chính xác. Jim Link giám đốc nhân sự của một công ty tuyển dụng cho biết Có thể trước kia sếp là người luôn lắng nghe nguyện vọng thắc mắc của nhân viên nhưng hiện tại anh cô ấy không có tâm trí hoặc thời gian cho hoạt động này nữa . Dấu hiệu nghiêm trọng - Ngân sách cho các hoạt động giảm sút đáng kể Việc công tác chỉ dành cho những người mang lại doanh thu cho công ty. Các bữa tiệc buổi liên hoan của công ty phòng ban bị loại bỏ. Thậm chí trợ cấp ăn trưa xăng xe điện thoại cho nhân viên cũng không còn. - Quản lý cấp cao từ chức Một người từ chức chưa phải là vấn đề lớn nhưng khi 2 hoặc nhiều hơn cán bộ cấp cao trong công ty đồng loạt xin nghỉ có thể họ muốn thoát khỏi bế tắc hiện tại để tìm kiếm phao cứu sinh . Theo Mike Manoske một nhà quản lý kinh doanh và tuyển dụng khi những nhân vật chủ chốt đột ngột nghỉ việc cùng lúc đó là do họ không còn tự tin ở công ty . - Cách giao tiếp thay đổi Mọi thứ trước kia từng trao đổi qua lời nói giờ phải qua văn bản hoặc ngược lại. Hay tồi tệ hơn bạn bị loại khỏi cuộc họp mà trước kia mình từng là nhân vật chính. Những thay đổi này có thể do thay đổi cơ cấu hoặc người quản lý muốn làm mọi thứ khác đi. Dù vậy khi không có lý do chính đáng cho sự thay đổi đó .

• Kỹ năng quản lý
• cắt giảm chi phí nhân sự
• quản lý nguồn nhân lực
• quản trị nhân sự
• quản lý công ty
• nguồn tài nguyên nhân lực
• giải pháp giảm chi phí nhân sự
• kinh doanh
• tiếp thị
• quản trị kinh doanh
• kỹ năng mềm
• kinh nghiệm lãnh đạo
• Cắt chi phí thay vì giảm nhân sự
• tâm lý
• nghệ thuật sống
• kỹ năng quản lý
• kỹ năng phỏng vấn