TAILIEUCHUNG - Báo cáo " Đánh giá quy định của Bộ luật lao động về đình công và giải quyết đình công "

Những điểm tiến bộ của pháp luật về đình công và giải quyết đình công của Bộ luật lao động Sau khi chuyển đổi cơ chế quản lí kinh tế (từ cơ chế kế hoạch hoá tập trung sang cơ chế kinh tế thị trường có sự quản lí của nhà nước), quyền đình công của người lao động (NLĐ) được chính thức thừa nhận trong Bộ luật lao động (BLLĐ) năm 1994 (có hiệu lực thi hành từ 01/01/1995). Ngày 11/4/1996 Pháp lệnh thủ tục giải quyết các tranh chấp lao động được ban hành đã quy định. | Tranh chấp lao động và đình công ĐÁNH GIÁ QUY ĐỊNH CỦA BỘ LUẬT LAO ĐỘNG VÊ ĐÌNH CÔNG VÀ GlẢl QUYẾT ĐÌNH CÔNG 1. Những điểm tiến bộ của pháp luật về đình công và giải quyết đình công của Bộ luật lao động Sau khi chuyển đổi cơ chế quản lí kinh tế từ cơ chế kế hoạch hoá tập trung sang cơ chế kinh tế thị trường có sự quản lí của nhà nước quyền đình công của người lao động NLĐ được chính thức thừa nhận trong Bộ luật lao động BLLĐ năm 1994 có hiệu lực thi hành từ 01 01 1995 . Ngày 11 4 1996 Pháp lệnh thủ tục giải quyết các tranh chấp lao động được ban hành đã quy định cụ thể hơn về đình công và giải quyết đình công. Năm 2002 BLLĐ được sửa đổi lần thứ nhất trong đó các quy định về đình công và giải quyết đình công không có sự thay đổi. Sau 11 năm thi hành BLLĐ các quy định về giải quyết tranh chấp lao động tập thể đình công và giải quyết đình công nhìn chung không phát huy được tác dụng trên thực tế. Hiện trạng này do nhiều nguyên nhân khác nhau trong đó có nguyên nhân từ sự bất hợp lí ngay trong chính quy định của pháp luật. Vì vậy năm 2006 Chương XIV của BLLĐ quy định về giải quyết tranh chấp lao động đã được sửa đổi một cách căn bản trong đó có khá nhiều quy định mới về đình công và giải quyết đình công những quy định này có hiệu lực thi hành từ ngày 01 7 2007 . So với các giai đoạn trước quy định về đình công ts. nguyõn xu n thu và giải quyết đình công trong BLLĐ có nhiều điểm mới và tiến bộ hơn. . Các quy định về đình công Các quy định về đình công có những điểm tiến bộ cơ bản sau đây - Thứ nhất BLLĐ đã chính thức quy định khái niệm đình công Điều 172 . - Thứ hai bên cạnh việc xác định vai trò lãnh đạo đình công thuộc về ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc ban chấp hành công đoàn lâm thời BLLĐ còn cho phép tại các doanh nghiệp không có tổ chức công đoàn cơ sở hoặc ban chấp hành công đoàn lâm thời thì tập thể lao động có quyền cử đại diện theo trình tự luật định để tổ chức lãnh đạo và giải quyết các vấn đề có liên quan đến đình công Điều 172a . Điều này rất có ý .

TỪ KHÓA LIÊN QUAN
TAILIEUCHUNG - Chia sẻ tài liệu không giới hạn
Địa chỉ : 444 Hoang Hoa Tham, Hanoi, Viet Nam
Website : tailieuchung.com
Email : tailieuchung20@gmail.com
Tailieuchung.com là thư viện tài liệu trực tuyến, nơi chia sẽ trao đổi hàng triệu tài liệu như luận văn đồ án, sách, giáo trình, đề thi.
Chúng tôi không chịu trách nhiệm liên quan đến các vấn đề bản quyền nội dung tài liệu được thành viên tự nguyện đăng tải lên, nếu phát hiện thấy tài liệu xấu hoặc tài liệu có bản quyền xin hãy email cho chúng tôi.
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.