TAILIEUCHUNG - Đề tài: Quản trị xung đột

“Quản trị xung đột ” là không thể thiếu trong quản trị doanh nghiệp. Nghiên cứu về “Quản trị xung đột ” sẽ giúp chúng ta thấy rõ nguy nhân dẫn đến những xung đột trong công ty và cũng thấy được không có sự xung đột nào không gây ra tác hại; từ đó hiểu và quản trị được chúng. | w w w If Tiểu luận Quản trị xung đột W W W W W GVHD TS. Ngụy n Thfâ Bích Thu Nhóm 5- K5MBA1 Quản trị xung độ t 1 MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU. 3 I Các khái niệm xun g đột. 4 . Khái niệm_______________________________ . 4 . Ph ân loại xu ng đột và cấp độ xung đột__________________________________________ 4 . Phân loại theo tính chất lợi . Phân loại theo chức . Phân loại theo bộ . Phân loại theo cấp độ xung II N guyên nh ân gây ra xung đột. 8 . Các vấn đề truyền . Sự phụ thuộc lẫn nhau đối với nhiệm . Mục tiêu không tương . Sử dụng đe . Do nguồn lực kh an hi III. Hệ lụy của xung đột. 10 . Ích lợi. .11 . Tập trung vào nhiệm vụ có . Kết dính và sự thỏa . Quyền lực và sự phản . Đạt được mục . . Sự tổn thất. . 12 . Lãng phí nguồn 3. 2. 2. Sự nhận thức méo . Phản ứng của người thua . Sự kết hợp GVHD TS. Ngụy n Thfâ Bích Thu Nhóm 5- K5MBA1 Quản trị xung độ t 2 IV. Quy trình giải quyêt xung V. Phương pháp và kỹ năng giải quyêt xung . Phươngpháplảng . Ph ương pháp nh ượng . Ph ươngpháp cạnh . Ph ương pháp thỏa . Phương pháp hợp . Kỹ năng thương lượng và các phong cách quản trị xung TÀI LIỆU THAM GVHD TS. Ngụy n Thfâ Bích Thu Nhóm 5- .

• Quản trị kinh doanh
• Đề tài nhân sự
• Tiểu luận quản trị chiến lược
• Báo cáo quản trị
• Khái niệm về xung đột
• Các dạng xung đột
• Phương pháp quản lý xung đột
• Tiểu luận quản trị xung đột
• Luận văn quản trị nguồn nhân lực
• Quản trị nhân sự
• Luận văn quản trị nhân sự
• Đề tài quản trị nhân sự
• Khóa luận tốt nghiệp quản trị nhân sự
• KPI vị trí Phó phòng Nhân sự
• KPI Phó phòng Nhân sự
• Phó phòng Nhân sự
• Đánh giá theo KPI
• Quản lý nhân sự
• Định biên nhân sự
• Đề xuất tuyển dụng
• Trình độ chuyên môn
• Nghiệp vụ nhân sự
• Hợp đồng đào tạo
• Xây dựng KPI
• Hợp đồng lao động thuê ngoài
• Mẫu tờ trình
• Tờ trình dự kiến nhân sự
• Tờ trình về đề án nhân sự
• Tờ trình bổ sung nhân sự
• Mẫu tờ trình bổ sung nhân sự đột xuất
• Đề tài thực tập quản trị nhân sự
• Phần mềm quản lý nhân sự
• Quản trị nguồn nhân lực
• chức năng phòng nhân sự
• đạo đức trong quản trị nhân sự
• chuyên đề quản trị nhân sự
• trưởng phòng nhân sự
• quản trị học
• quản trị nhân lực
• Tiểu luận quản trị nhân sự
• Động viên nhân sự
• Quy trình quản lý nhân sự tiền lương
• Quản lý nhân sự tiền lương
• Quản lý nhân sự tính lương
• Vấn đề nhân sự
• Tính lương nhân viên
• Đặc thù doanh nghiệp
• Báo cáo nhân sự
• Đề cương Quản trị nhân sự
• Quản trị nhân sự trong văn phòng
• Tuyển dụng nhân sự
• Phát triển nguồn nhân lực
• Wealden District Council
• Báo cáo tốt nghiệp
• Thực trạng công tác quản trị nhân sự
• Biện pháp quản trị nhân sự
• Đào tạo nhân sự
• Phát triển nhân sự
• Tiểu luận quản trị nguồn nhân lực
• Quy trình quản trị nhân sự
• Nghệ thuật quản trị
• Hoạt động nhân sự
• Hệ thống tiền lương
• Chế độ đãi ngộ
• Đào tạo và Phát triển nhân sự
• Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
• Hành chính nhân sự
• Truyền động lực làm việc
• Training nhân sự
• Phát triển kĩ năng của nhân lợi
• Kĩ năng mềm
• Kĩ năng quản lí nhân sự
• Đề án nhân sự
• Nhân sự ban chấp hành chi đoàn
• Ban chấp hành chi đoàn
• Mục đích ban chấp hành chi đoàn
• Đề án nhân sự ban chấp hành
• Nhân sự ban chấp hành
• Đề tài quản trị nhân sự của người Nhật
• Công tác quản lí nhân sự
• Đánh giá tình hình nhân sự
• Báo cáo khoa học quản trị kinh doanh
• Nghiên cứu quản trị kinh doanh
• Đề tài nghiên cứu khoa học
• Dịch vụ nhân sự
• Kinh doanh doanh dịch vụ nhân sự
• Luận văn kinh doanh dịch vụ nhân sự
• Đề tài doanh kinh dịch vụ nhân sự
• Tư vấn tuyển dụng
• Dịch vụ việc làm
• Phân tích quy trình quản trị nhân sự
• Đề án Quy trình tuyển dụng
• Mẫu Phiếu đề xuất
• Mẫu Phiếu đề xuất nhân sự
• Phiếu đề xuất nhân sự
• Đề xuất nhân sự
• Tiêu chuẩn tuyển dụng
• Mức lương thử việc
• Dự kiến thời gian thử việc
• Chuyên đề tốt nghiệp
• Công tác đào tạo nhân sự
• Đánh giá công tác đào tạo nhân lực
• Đào tạo nhân lực
• hoạch định nhân sự
• quản lý công