TAILIEUCHUNG - Báo cáo " Bàn về chế độ trợ cấp thôi việc"

Bàn về chế độ trợ cấp thôi việc Tuy nhiên, đây mới chỉ là quy định chung, chưa thể áp dụng được trên thực tiễn và vì vậy việc bảo vệ người làm chứng cũng chỉ mới dừng lại trên “giấy tờ”. Tuy nhiên, đây mới chỉ là quy định chung, chưa thể áp dụng được trên thực tiễn và vì vậy việc bảo vệ người làm chứng cũng chỉ mới dừng lại trên “giấy tờ”. | NGHICN CỨU - TRAO Đổl BÀN VÍ CHÍ ĐỘ TRỢ CAP THÔI VIỆC Trong Tạp chí luật học - số 4 1996 chúng tôi đã đưa ra Mấy ý kiến về chế độ hợp đồng lao động . Trong số này chúng tôi muốn bàn về chế độ trợ cấp thôi việc bởi đây là chế độ gắn bó chặt chẽ với chế độ hợp đổng lao động. Trợ cấp thôi việc cũng là một trong những nội dung quan trọng của pháp luật lao động đặc biệt là đối với những nước chưa có bảo hiểm thất nghiệp như Việt Nam. Khoản 1 Điều 42 Bộ luật lao động BLLĐ quy định Khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động đã làm việc thường xuyên trong các doanh nghiệp cơ quan tổ chức từ một năm trở lên người sử dụng lao động có trách nhiệm trợ cấp thôi việc cứ mỗi năm làm việc là nửa tháng lương cộng với phụ cấp lương nếu có trừ các đối tượng sau -Do doanh nghiệp thay đổi cơ cấu công nghệ nên người lao động bị mất việc làm đã được trợ cấp mất việc làm theo Điều 17 BLLĐ -Người lao động vi phạm kỉ luật lao động bị sa thải trừ trường hợp tự ý bỏ việc không có lí do - Bẳn thân người lao động chấm dứt hợp đồng trái pháp luật theo tinh thần khoản 2 Điều 42 BLLĐ và khoản 1 Điều 10 Nghị định 198 CP . Quyền trợ cấp thôi việc của người lao động đã được ghi nhận trong pháp luật của nhiều nước trên thế giới. Bản chất của trợ cấp thôi việc là tổng hợp các yếu tố Sự bù đắp cho tiền lương chưa tương. xứng với sức lao động mà người lao động đã bỏ ra do địa vị phụ thuộc của họ trong quan hệ lao động là phần thưởng cho sự NGUYỄN KIM PHỤNG tận tâm thực hiện đầy đủ hợp đồng của người lao động khi các bên thanh lí hợp đồng là món quà tặng của bên nằy với bên kia sau một thời gian dài cộng tác với nhau suôn sẻ thiện chí và trách nhiệm. ngoài ra còn được hiểu là một hình thức chia lợi nhuân sau khi hai bên cùng đóng góp vốn to chức quản lí sức lao động để tạo ra giá trị mới hoặc được coi là một chế độ có tính chất trợ cấp thất nghiệp. Song khi pháp luật nước ta quy định nguồn kinh phí để trả trợ cấp thôi việc đối với doanh nghiệp được hạch toán vào giá thành hoặc phí lưu thông .

TỪ KHÓA LIÊN QUAN
TAILIEUCHUNG - Chia sẻ tài liệu không giới hạn
Địa chỉ : 444 Hoang Hoa Tham, Hanoi, Viet Nam
Website : tailieuchung.com
Email : tailieuchung20@gmail.com
Tailieuchung.com là thư viện tài liệu trực tuyến, nơi chia sẽ trao đổi hàng triệu tài liệu như luận văn đồ án, sách, giáo trình, đề thi.
Chúng tôi không chịu trách nhiệm liên quan đến các vấn đề bản quyền nội dung tài liệu được thành viên tự nguyện đăng tải lên, nếu phát hiện thấy tài liệu xấu hoặc tài liệu có bản quyền xin hãy email cho chúng tôi.
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.