TAILIEUCHUNG - Đổi mới cơ chế trả lương cho đội ngũ quản lý, điều hành doanh nghiệp nhà nước

Lương thấp và ít gắn với kết quả sản xuất kinh doanh là những hạn chế chủ yếu hiện nay về trả lương cho đội ngũ quản lý, điều hành doanh nghiệp nhà nước (DNNN). Tiền lương không hấp dẫn làm giảm động lực của họ và qua đó ảnh hưởng đến kết quả hoạt động của doanh nghiệp. Tăng lương cho đội ngũ này phải đi đôi với việc gắn lương với kết quả sản xuất kinh doanh. Hoàn thiện cơ chế trả lương cho đội ngũ quản lý, điều hành cần thực hiện đồng thời với hoàn thiện cơ chế quản lý nhân sự và cao hơn nữa là hoàn thiện cơ chế quản lý DNNN. Thực tiễn cho thấy, thay đổi cơ chế trả lương cho đội ngũ này là một việc khó và đòi hỏi thời gian, do vậy cần quyết liệt đẩy mạnh quá trình cổ phần hóa mới có thể tạo ra những thay đổi đột phá.  | Tạp chí Khoa học ĐHQGHN Kinh tế và Kinh doanh Tập 29 Số 1 2013 49-54 Đổi mới cơ chế trả lương cho đội ngũ quản lý điều hành doanh nghiệp nhà nước Đỗ Xuân Trường Trường Đại học Kinh tế - Đại học Quốc gia Hà Nội 144 Xuân Thủy Cầu Giấy Hà Nội Việt Nam Nhận ngày 22 tháng 02 năm 2012 Chỉnh sửa ngày 28 tháng 3 năm 2013 chấp nhận đăng ngày 26 tháng 4 năm 2013 Tóm tắt Lương thấp và ít gắn với kết quả sản xuất kinh doanh là những hạn chế chủ yếu hiện nay về trả lương cho đội ngũ quản lý điều hành doanh nghiệp nhà nước DNNN . Tiền lương không hấp dẫn làm giảm động lực của họ và qua đó ảnh hưởng đến kết quả hoạt động của doanh nghiệp. Tăng lương cho đội ngũ này phải đi đôi với việc gắn lương với kết quả sản xuất kinh doanh. Hoàn thiện cơ chế trả lương cho đội ngũ quản lý điều hành cần thực hiện đồng thời với hoàn thiện cơ chế quản lý nhân sự và cao hơn nữa là hoàn thiện cơ chế quản lý DNNN. Thực tiễn cho thấy thay đổi cơ chế trả lương cho đội ngũ này là một việc khó và đòi hỏi thời gian do vậy cần quyết liệt đẩy mạnh quá trình cổ phần hóa mới có thể tạo ra những thay đổi đột phá. Từ khóa Tiền lương doanh nghiệp nhà nước đổi mới hiệu quả sản xuất kinh doanh. Bên cạnh nợ xấu tăng cao khó khăn của thị trường bất động sản tái cấu trúc hệ thống ngân hàng thì hoạt động của các DNNN cũng là một chủ đề nóng trong năm 2012. Sau Tập đoàn Công nghiệp Tàu thủy Việt Nam Vinashin Tổng Công ty Hàng hải Việt Nam Vinalines bộc lộ hàng loạt sai phạm. Xét trên bình diện tổng thể hệ thống các tập đoàn tổng công ty nhà nước có hiệu quả hoạt động không cao chưa phát huy được những nguồn lực và thế mạnh sẵn có. Tình trạng vay nợ dễ dãi đầu tư ngoài ngành không tập trung vào những lĩnh vực cốt lõi diễn ra tràn lan. Trước thực trạng đó nâng cao hiệu quả hoạt động của các DNNN là một yêu cầu cấp ĐT 84-4 37547506 Email truongdxuan@ bách. Tháng 7 2012 Thủ tướng Chính phủ đã phê duyệt Đề án Tái cơ cấu DNNN trọng tâm là tập đoàn kinh tế tổng công ty nhà nước giai đoạn 2011-2015 . Đây là thông .

TỪ KHÓA LIÊN QUAN
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.