TAILIEUCHUNG - Một số ý tưởng đề xuất khi thực hiện trả lương công chức theo vị trí việc làm

Bài viết trình bày những hạn chế trong cơ chế trả lương công chức hiện tại; những quan điểm cơ bản khi thực hiện cơ chế trả lương công chức theo vị trí việc làm; một số ý tưởng đề xuất khi thực hiện cơ chế trả lương công chức theo vị trí việc làm. | Nghiªn cøu trao æi Khoa häc Lao éng vµ X héi - Sè 34 34 Quý I - 2013 MỘT SỐ Ý TƯỞNG ĐỀ XUẤT KHI THỰC HIỆN TRẢ LƯƠNG CÔNG CHỨC THEO VỊ TRÍ VIỆC LÀM . Nguyễn Bá Ngọc Phó Viện trưởng Viện Khoa học Lao động và Xã hội Tóm tắt Thực hiện cơ chế trả lương công chức theo vị trí việc làm gắn với chất lượng hiệu quả hoạt động công vụ là một yêu cầu khách quan của cải cách thể chế kinh tế ở nước ta. Yêu cầu này được đặt trong nhiều mối quan hệ chính trị- kinh tế- xã hội tương tác chặt chẽ với nhau liên quan đến hiệu lực chất lượng và hiệu quả hoạt động công vụ cung cấp dịch vụ công phân bố hợp lý các nguồn lực phát triển nguồn nhân lực đất nước và đảm bảo an sinh xã hội Kết luận số 23-KL TW ngày 29 5 2012 của Hội nghị Ban chấp hành Trung ương 5 khóa XI về Một số vấn đề về tiền lương bảo hiểm xã hội trợ cấp ưu đãi người có công và định hướng cải cách đến năm 2020 đã xác định rõ đổi mới cơ chế phải đảm bảo kiểm soát chặt chẽ và phấn đấu giảm đối tượng hưởng lương và phụ cấp từ ngân sách nhà nước thực hiện trả lương theo vị trí việc làm nâng cao chất lượng hiệu quả hoạt động công vụ quản lý chặt chẽ biên chế gắn với cải cách hành chính sắp xếp kiện toàn tổ chức bộ máy . Từ khoá Tiền lương công chức Cán bộ công chức vị trí việc làm trả lương công chức. Summary Applying the mechanism of job position based payment to public employees associated with quality and efficiency of public service is an objective requirement of economic institutional reform in our country. Practice of this mechanism should be thoroughly considered in a relationship of social-economic- political interaction and closely related to effectiveness and efficiency quality and performance of public service distribution of management resources human resource development of the country and ensure social security .The Conclusion No. 23-KL TW dated of the 5th Central Executive Committee Meeting on quot Some issues on wages social insurance preferential benefits for people with meritorious services to

• Quản lý Nhà nước
• Tiền lương công chức
• Cán bộ công chức
• Vị trí việc làm
• Trả lương công chức
• Cơ chế trả lương công chức
• Chính sách tiền lương công chức
• Thực trạng chính sách tiền lương công chức
• Tác động của chính sách tiền lương
• Thực trạng tiền lương công chức
• Định hướng cải cách tiền lương công chức
• Chính sách tiền lương
• Cải cách chính sách tiền lương
• Giải pháp cải cách chính sách tiền lương
• Chính sách tiền lương với cán bộ
• Chính sách tiền lương viên chức
• Quản lý tiền lương
• Tiền lương tiền công
• Khái niệm tiền lương
• Chức năng tiền lương
• Tiền lương danh nghĩa
• Tiền lương thực tế
• Tổ chức công tác kế toán
• Công tác kế toán tiền lương
• Các khoản trích theo lương
• Công ty một thành viên Đầu tư G&P
• Kế toán tiền lương
• báo cáo tốt nghiệp
• chức năng của tiền lương
• hạch toán tiền lương
• ý nghĩa tiền lương
• hình thức tiền lương
• quỹ tiền lương
• Công ty sản xuất Thương Mại và dịch vụ Phú Bình
• Chuyên đề thực tập tốt nghiệp
• Tổ chức kế toán tiền lương
• Công ty Tiếp Vận Sắc Việt
• Thực trạng tổ chức kế toán tiền lương
• bài báo cáo thực tập
• vấn đề tiền lương
• Luật viên chức
• Nghị định số 204 2004 NĐ CP
• Nghị định chính phủ về tiền lương
• Chế độ nâng tiền lương
• Chế độ tiền lương đối với cán bộ
• Chế độ phụ cấp lương cho viên chức
• Tổ chức quản trị tiền lương
• thực trạng công tác kế toán tiền lương
• giải pháp kế toán tiền lương
• công tác kế toán
• kế toán doanh nghiệp
• Tiền lương cho nhà khoa học
• Cải cách tiền lương
• Đổi mới chính sách tiền lương
• Tổ chức KH&CN công lập
• Luận văn tốt nghiệp kế toán
• Tài chính kế toán
• Hạch toán kế toán
• Nghiệp vụ kế toán
• Các khoản trích nộp theo lương
• Cải cách tiền lương cán bộ
• Công chức hành chính nhà nước
• Phương thức quản lý tiền lương
• Tiền lương tối thiểu
• luận văn kế tóan
• bản chất tiền lương
• hình thức tổ chức kế toán
• chế độ tiền lương
• công ty địa chất
• vai trò tiền lương
• lợi ít kinh tế
• luận văn mẫu
• hình thức trả lương
• tổ chức tiền lương
• phân phối tiền lương
• công ty TNHH điện Stanley
• luận văn
• tiền công
• tiền lương
• thù lao lao động
• công tác quản lý tiền lương
• Luận văn kế toán tiền lương
• Tổ chức kế toán
• Phân tổ theo khu vực thể chế
• Tiền lương công chức hành chính
• Tăng quỹ lương
• Ngân sách Nhà nước
• công ty Bảo An
• hạch toán theo lương
• khoản trích tiền lương
• báo cáo thực tập
• công ty xi măng sông Đà Yaly
• tài liệu môn kế toán
• tiền lương trong doanh nghiệp
• Xí nghiệp Thoát nước số 3 thuộc Công ty Thoát nước Hà Nộ
• Khóa luận tốt nghiệp
• Khóa luận tốt nghiệp Kế toán kiểm toán
• Hoàn thiện tổ chức công tác tiền lương
• Công tác tiền lương
• Khoản trích theo lương
• vai trò của tiền lương
• nguyên tắc trả lương
• Khóa luận tốt nghiệp Kế toán
• Kinh phí công đoàn
• Hạch toán tiền lương cho người lao động