TAILIEUCHUNG - Báo cáo " Hình thành và phát triển thị trường nhân tài - yếu tố hàng đầu để nâng cao năng lực cạnh tranh của nền kinh tế Việt Nam trong bối cảnh toàn cầu hoá "

Hình thành và phát triển thị trường nhân tài - yếu tố hàng đầu để nâng cao năng lực cạnh tranh của nền kinh tế Việt Nam trong bối cảnh toàn cầu hoá | HÌNH THÀNH VÀ PHÁT TRIỂN THỊ TRƯỜNG NHÂN TÀI - YẾU Tố HÀNG ĐÂU ĐỂ NÂNG CAO NĂNG Lực CẠNH TRANH CỬA NỀN KINH TẾ VIỆT NAM TRONG BỐI CẢNH TOÀN CÂU HOÁ Nguyến Thế Anh Kinh tế học hiện đại và các lý thuyết vê lợi thế cạnh tranh toàn cầu đều thông nhất quan điểm cho rằng Lợi thế cạnh tranh của nguồn nhân lực là yếu tô có tính quyết định nhất đến sự hình thành nuôi dưỡng và phát triển lợi thê cạnh tranh của quốc gia trong cạnh tranh toàn cầu. Nhân tài từ lâu đã được coi là nguyên khí của quốc gia là tài sản và là sức mạnh vô hình của quốc gia trong mọi biến cô của lịch sử là hạt nhân phát triển của thời đại kinh tê tri thức. Thị trường nhân tài là phần côt lõi nhất của thị trường sức lao động. Vì thế việc hình thành và phát triển thị trường nhân tài không chỉ có vai trò đặc biệt quan trọng đôi với việc tạo lập nuôi dưỡng và phát triển lợi thê cạnh tranh của nền kinh tê mà còn có vai trò đặc biệt quan trọng đô i vói sự phát triến của thị trường sức lao động. 1. Định dạng câu trúc và cơ chê hoạt động của thị trường nhân tài Theo đại từ điển kinh tê thị trường nhân tài là những người trong điếu kiện xã hội nhất định có năng lực và kỹ năng cao với tính lao động sáng tạo của bản thân trong thực tiễn hoạt động xã hội có khả năng góp phần công hiến nào đó đôi với sự phát triển của xã hội của nhân loại . Đê phát hiện bồi dưỡng sử dụng và quản lý nhân tài cần phải phân chia các loại hình nhân tài theo các tiêu chí như 1 Theo tính chất tác nghiệp như vê chính trị quân sự quản lý kinh tế khoa học kỹ thuật văn hoá nghệ thuật. 2 Theo mức độ cô ng hiến lớn nhỏ có thể chia ra nhân tài nói chung chỉ nhân tài có công hiến lớn đôi với xã hội nhân tài kiệt xuất chỉ nhân tài có công hiến có tính thời đại. 3 Theo cấp quản lý có nhân tài quyết sách nhân tài châ p hành nhân tài quản lý. Theo cơ cấu tri thức cá nhân có dạng cơ câ u theo mặt ngang có dạng cơ câ u theo chiều dọc. Trong nền kinh tê thị trường hiện đại nhân tài được phân chia thành 3 loại nhân tài tầm vĩ mô nhân tài tầm trung mô và

TÀI LIỆU LIÊN QUAN
TỪ KHÓA LIÊN QUAN
TAILIEUCHUNG - Chia sẻ tài liệu không giới hạn
Địa chỉ : 444 Hoang Hoa Tham, Hanoi, Viet Nam
Website : tailieuchung.com
Email : tailieuchung20@gmail.com
Tailieuchung.com là thư viện tài liệu trực tuyến, nơi chia sẽ trao đổi hàng triệu tài liệu như luận văn đồ án, sách, giáo trình, đề thi.
Chúng tôi không chịu trách nhiệm liên quan đến các vấn đề bản quyền nội dung tài liệu được thành viên tự nguyện đăng tải lên, nếu phát hiện thấy tài liệu xấu hoặc tài liệu có bản quyền xin hãy email cho chúng tôi.
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.