TAILIEUCHUNG - Nhân viên không bỏ việc mà rời bỏ lãnh đạo?

Tuyển dụng được đúng người phù hợp với công việc đã khó nhưng giữ người đó trung thành với công ty lâu dài còn khó hơn. Một lần khi đứng chờ thang máy ở văn phòng, tôi tình cờ nghe thấy một người đàn ông nói chuyện qua điện thoại. "Năm tới, chúng ta cần có những quy định chặt chẽ hơn trong việc tuyển dụng. Ít nhất chúng ta phải giữ họ được qua một năm". Tôi thật lòng muốn quay lại và bảo với anh ta rằng: "Có lẽ điều anh cần không phải là những điều khoản tuyển. | Nhân viên không bỏ việc mà rời bỏ lãnh đạo Tuyển dụng được đúng người phù hợp với công việc đã khó nhưng giữ người đó trung thành với công ty lâu dài còn khó hơn. Một lần khi đứng chờ thang máy ở văn phòng tôi tình cờ nghe thấy một người đàn ông nói chuyện qua điện thoại. Năm tới chúng ta cần có những quy định chặt chẽ hơn trong việc tuyển dụng. Ít nhất chúng ta phải giữ họ được qua một năm . Tôi thật lòng muốn quay lại và bảo với anh ta rằng Có lẽ điều anh cần không phải là những điều khoản tuyển dụng chặt chẽ hơn. Anh tuyển dụng được không có nghĩa là anh sẽ giữ được người. Điều đó phụ thuộc vào văn hóa doanh nghiệp . Câu chuyện này mở ra một chủ đề luôn nóng trong các doanh nghiệp ngay cả trong thời kỳ thừa người thiếu việc. Tuyển dụng được đúng người phù hợp với công việc đã khó nhưng giữ người đó trung thành với công ty lâu dài còn khó hơn. Vậy đâu là những lý do khiến người ta muốn rời bỏ công việc mà mình đã lựa chọn đã đầu tư thời gian và công sức vì nó Nhà lãnh đạo Vâng lý do đầu tiên được nêu ra lại là những người lãnh đạo. Hai tác giả Marcus Buckingham và Curt Coffman của cuốn sách Điều gì tạo nên sự khác biệt của những nhà lãnh đạo tài ba nhất thế giới đã cho rằng thực sự người ta không từ bỏ công việc của mình mà chính là họ bỏ những nhà quản lý. Nếu các nhân viên không duy trì được mối quan hệ tốt với những người quản lý không thích họ hay không tôn trọng họ nữa thì sớm muộn họ cũng rời bỏ công ty cho dù mức lương cao hay bổng lộc hấp dẫn. Một nhà quản lý tồi là một trở ngại lớn trong hoạt động nhân sự. Một người quản lý tốt thì dù mức lương thế nào cũng sẽ gây dựng và duy trì được lòng trung thành của nhân viên với công ty. Những người lãnh đạo không tạo được các cơ hội công bằng thích đáng cho nhân viên không kết nối truyền đạt được cảm hứng cho họ và không đánh giá đúng được năng lực của nhân viên thì sẽ luôn phải đối mặt với vấn đề nhân sự xáo trộn thường xuyên. Nhà quản lý tốt là những người mà vẫn duy trì được mối quan hệ tốt với nhân viên ngay

• Kỹ năng quản lý
• Nhân viên bỏ việc
• giữ chân nhân viên
• điều cần biết cho nhân viên
• quản trị nguồn nhân sự
• phương pháp tuyển chọn nhân sự
• kiến thức quản trị nhân sự
• Nguyên nhân bỏ việc
• quản lý nhân viên
• mẹo quản lý
• nguyên tắc công sở
• bí quyết quản lý
• bỏ việc bất ngờ
• bỏ việc
• Nghệ thuật bỏ việc
• lý do nghỉ việc
• nhân viên nghi việc
• bỏ việc giữa chừng
• thời điểm nghỉ việc
• tại sao nghỉ việc
• Mẫu Quyết định
• Mẫu Quyết định xóa bỏ án kỷ luật
• Quyết định xóa bỏ án kỷ luật nhân viên
• Hiệu lực kỷ luật
• Hình thức kỷ luật
• Xử lý kỷ luật
• Kỹ năng giải quyết vấn đề
• Nghệ thuật lãnh đạo
• Phong cách lãnh đạo
• Tố chất nhà lãnh đạo
• Lý do nhân viên bỏ việc
• Lãnh đạo chuyên quyền
• Mẫu quy trình nghỉ việc
• dự định nghỉ việc
• môi trường làm việc
• nhân viên nhà nước
• ảnh hưởng nghỉ việc
• văn hóa khi nghỉ việc
• thị trường việc làm
• Sinh viên tìm việc
• thực trạng việc làm
• việc làm cho sinh viên
• sinh viên mới ra trường
• nhân tố ảnh hưởng
• định hướng nghề nghiệp
• Giữ người muốn nhảy việc
• quản trị nhân sự
• kinh nghiệm làm việc hiệu quả
• tác phong nơi công sở
• bí quyết làm việc thành công
• kỹ năng quản lý
• kinh nghiệm làm việc
• thói quen chần chừ của nhân viên
• quản lý nhân viên bán thời gian
• làm việc từ xa
• Vượt lên những chuyện nhỏ trong công việc
• Nhân viên hạnh phúc
• Loại bỏ tâm lý tranh đua
• Lờ đi chiếc điện thoại
• Quan tâm đến sức khỏe cá nhân
• Ghi nhận thành tích của người khác
• tiêu chuẩn nhà giáo
• sở giáo dục đào tạo
• bộ giáo dục đào tạo
• phòng giáo dục đào tạo
• giáo viên mầm non
• quy định trong giáo dục
• bí quyết phỏng vấn
• trả lời phỏng vấn
• nghệ thuật phỏng vấn
• kỹ năng phỏng vấn
• mẹo phỏng vấn
• nghệ thuật tuyển dụng
• mẹo tuyển dụng
• mẹo xin việc