TAILIEUCHUNG - “Cứu vãn” cuộc phỏng vấn bế tắc

Người phỏng vấn cẩu thả Kiểu người phỏng vấn này đến muộn, hoàn toàn không chuẩn bị, quên CV của bạn, thậm chí còn đến nhầm phòng phỏng vấn. Giải pháp: Hãy để người phỏng vấn có thời gian ổn định lại mọi thứ. Chuyên gia nghề nghiệp Joanne Meehl đưa ra lời khuyên: “Bạn cũng có thể mở đầu buổi nói chuyện bằng lời hỏi thăm “Chắc hẳn anh/chị rất bận rộn với những công việc quan trọng”. Sau những cuộc nói chuyện ngoài lề, hãy dẫn dắt người phỏng vấn trở lại hiện thực. Bạn cần nói một. | Cứu vãn cuộc phỏng vấn bế tắc Người phỏng vấn cẩu thả Kiểu người phỏng vấn này đến muộn hoàn toàn không chuẩn bị quên CV của bạn thậm chí còn đến nhầm phòng phỏng vấn. Giải pháp Hãy để người phỏng vấn có thời gian ổn định lại mọi thứ. Chuyên gia nghề nghiệp Joanne Meehl đưa ra lời khuyên Bạn cũng có thể mở đầu buổi nói chuyện bằng lời hỏi thăm Chắc hẳn anh chị rất bận rộn với những công việc quan trọng . Sau những cuộc nói chuyện ngoài lề hãy dẫn dắt người phỏng vấn trở lại hiện thực. Bạn cần nói một cách thân thiện chuyên nghiệp về sự phù hợp của mình với công việc và công ty. Đặc biệt không được tỏ thái độ coi thường hay chủ quan khi người phỏng vấn chưa chuẩn bị. Người phỏng vấn nói nhiều Bạn có thể gặp phải nhà tuyển dụng nói quá nhiều về công việc công ty và rất nhiều vấn đề khác đến nỗi không cho bạn thời gian để PR bản thân. Giải pháp Sẽ có những thời điểm người phỏng vấn dừng lại khỏi bài nói chuyện dài của mình và đây là lúc bạn tận dụng để xoay ngược tình thế Meehl gợi ý. Hãy đặt câu hỏi cho người phỏng vấn và bổ sung những ưu điểm của bản thân. Chẳng hạn bạn có thể hỏi Anh chị có thể mô tả cơ cấu tổ chức và hoạt động chung của văn phòng mình Trong công việc trước đây tôi đã tạo ra một bảng lịch chung để tất cả mọi thành viên ghi lại nhiệm vụ của mình và vì thế mà không ai lỡ thời hạn hoàn thành. Liệu công ty mình có khuyến khích những sáng kiến như vậy hay không . Ngoài ra bạn có thể đưa cho người phỏng vấn đọc những bằng cấp chứng chỉ danh sách những thành tựu của bạn. Đừng để anh cô ấy độc thoại dẫn tới không có cơ hội cho bạn chứng tỏ khả năng của mình. Người phỏng vấn thiếu năng lực Đây là người phỏng vấn không nắm rõ nhiệm vụ của mình đặt ra những câu hỏi không liên quan và tỏ ra lúng túng. Có thể anh cô ấy bị ép buộc phải thực hiện cuộc phỏng vấn. Giải pháp Trong trường hợp này bạn nên chủ động kiểm soát cuộc phỏng vấn một cách khéo léo. Hãy đặt ra những câu hỏi về công việc công ty và thuyết phục anh cô ấy bằng những kỹ năng kinh nghiệm thành .

• Kỹ năng phỏng vấn
• Phỏng vấn thất bại
• bí quyết phục hồi
• cách phục hồi
• kinh nghiệm phỏng vấn
• mẹo phỏng vấn
• thủ thuật phỏng vấn bị bế tắc
• Nguyên nhân thất bại
• kỹ năng xin việc
• kinh nghiệm tìm việc
• thất bại phỏng vấn xin việc
• thủ thuật phỏng vấn
• phỏng vấn xin việc
• bí quyết phỏng vấn
• nhà tuyển dụng
• kỹ năng phỏng vấn
• Thành thật – yếu tố quyết định trong xin việc
• kỹ năng giao tiếp
• tâm lý phỏng vấn
• nghệ thuật sống
• bài học thất bại
• kỹ năng trả lời phỏng vấn
• câu hỏi phỏng vấn
• bí quyết khi phỏng vấn
• cách phỏng vấn
• lỗi khi phỏng vấn
• kinh nghiệm tuyển dụng
• kỹ năng phỏng vấn tiếng anh
• mẹo trả lời phỏng vấn
• 9 câu nói tối kỵ
• lĩnh vực hoạt động
• đề cao bản thân
• chấp nhận thất bại
• vấn đề nhạy cảm
• nnha2 tuyển dụng
• kinh doanh
• tiếp thị
• quản trị kinh doanh
• tuyển dụng
• bí quyết thành công
• kỹ năng mềm
• kỹ năng thuyết trình
• phương pháp kinh doanh
• tài liệu kinh doanh
• cách kinh doanh hiệu quả
• kinh nghiệm kinh doanh
• lý thuyết kinh doanh
• lí do mất việc
• nói lý do mất việc