TAILIEUCHUNG - Cẩn thận khi tìm việc

Ngay cả cơ cấu tổ chức trong công ty đã thay đổi, ứng viên cũng không kịp cập nhật. Sự sai sót đó khiến các nhà tuyển dụng rất khó chịu, bởi việc tìm hiểu thông tin cũng không đến nơi đến chốn đồng nghĩa với sự quan tâm hời hợt và không mấy thiết tha của ứng viên với công ty. 2. Tiết kiệm lời cảm ơn Barefoot cho rằng, đừng quá tiết kiệm lời cảm ơn với nhà tuyển dụng sau buổi phỏng vấn. "Chúng tôi khuyến khích ứng viên gửi thư cảm ơn nhà tuyển dụng và. | Cẩn thận khi tìm việc Ngay cả cơ cấu tổ chức trong công ty đã thay đổi ứng viên cũng không kịp cập nhật. Sự sai sót đó khiến các nhà tuyển dụng rất khó chịu bởi việc tìm hiểu thông tin cũng không đến nơi đến chốn đồng nghĩa với sự quan tâm hời hợt và không mấy thiết tha của ứng viên với công ty. 2. Tiết kiệm lời cảm ơn Barefoot cho rằng đừng quá tiết kiệm lời cảm ơn với nhà tuyển dụng sau buổi phỏng vấn. Chúng tôi khuyến khích ứng viên gửi thư cảm ơn nhà tuyển dụng và bức thư đó không quá ngắn ít nhất cũng dao động từ 4-8 câu . Nếu chỉ nói một câu cảm ơn không nhà tuyển dụng sẽ có cảm giác ứng viên cư xử khiếm nhã. 3. Từ chối cộc lốc Khi không đồng ý với đề nghị của nhà tuyển dụng về mức lương hoặc trách nhiệm công việc nhiều ứng viên chỉ trả lời cộc lốc là không làm. Bruce Hurwitz chủ tịch và là GĐĐH của công ty chiến lược về nhân sự Hurwitz Strategic Staffing LTD. khuyên rằng nếu muốn từ chối bạn nên gửi một lá thư cảm ơn và bày tỏ hy vọng có sự hợp tác lần sau. Khi có vị trí phù hợp chắc chắn họ sẽ nhớ đến bạn. Sự từ chối cộc lốc chỉ khiến nhà tuyển dụng mất cảm tình và cơ hội việc làm cho bạn càng bị thu hẹp hơn mà thôi . 4. Sử dụng email công ty vào việc riêng Ngay trên CV nhiều người ghi địa chỉ email ở công ty cũ chứ không phải là email cá nhân. Đây là do thói quen của một số ứng viên không thường xuyên kiểm tra hòm thư cá nhân nên sử dụng luôn email công ty hiện tại vào việc riêng. Điều nay khiến nhà tuyển dụng có suy nghĩ ứng viên thường để việc công tư lần lộn sẵn sàng sử dụng thiết bị của công ty vào việc riêng. Chẳng có nhà tuyển dụng nào thích những ứng viên như thế . 5. Thái độ không tốt Qua cuộc trò chuyện trên điện thoại hoặc phỏng vấn trực tiếp bạn tỏ thái độ thiếu thiện chí và tinh thần hợp tác. Bởi bạn cho rằng nhà tuyển dụng đang cần còn bạn thì làm cũng được mà không cũng chẳng sao. Vì thế từ thái độ đến lời ăn tiếng nói bạn đều tỏ ra bất cần. Đó là điều khiến nhà tuyển dụng cực kỳ dị ứng. Thực tế thị trường việc làm hiện nay rất nhiều ứng viên

• Kỹ năng phỏng vấn
• Tìm kiếm trực tuyến
• nên tránh khi tỉm việc
• kiếm việc trên internet
• kỹ năng tìm việc
• việc cho người đứng tuổi
• công việc mới ra trường
• lý lịch trực tuyến
• cách tìm lý lịch trực tuyến miễn phí
• tìm lý lịch trực tuyến nhanh
• tìm kiếm trên mạng
• tìm kiếm lý lịch trên mạng
• Bài giảng Cuộc sống trực tuyến
• Cuộc sống trực tuyến
• Tìm kiếm thông tin
• Tìm kiếm dữ liệu trên Internet
• Tìm kiếm thông tin trên web site
• Đánh giá thông tin trên Internet
• Tìm kiếm thông tin y tế
• Thông tin y tế trực tuyến
• Tài liệu xám
• Kỹ năng tìm kiếm thông tin
• Tìm kiếm thông tin theo vùng
• từ khóa tìm kiếm
• quảng cáo trực tuyến
• tối ưu hóa website
• Tối ưu hoá Công cụ Tìm kiếm
• Công cụ Tìm kiếm Google
• tài liệu quản trị web
• Tài liệu hướng dẫn
• Thông tin y tế
• Thông tin trực tuyến
• Các kỹ thuật tìm kiếm
• Kỹ năng máy tính
• chế độ tìm kiếm
• Bing
• tiềm kiếm trên máy tính
• hệ điều hành
• Windows 8
• Luận văn Thạc sĩ
• Luận văn Thạc sĩ Khoa học máy tính
• Hệ thống tìm kiếm tri thức thông minh
• Tìm kiếm tri thức thông minh trên miền wikihow
• Công cụ tìm kiếm trực tuyến
• Kỹ năng xin việc
• bí quyết tìm việc nhanh và hiệu quả
• kinh nghiệm xin việc
• kiên trì khi tìm việc
• cơ hội tìm việc làm
• kinh doanh
• tiếp thị
• bán hàng
• phương pháp kinh doanh
• marketing
• đồ án tin học
• phân tích chữ nghĩa
• tìm kiếm tài liệu trực tuyến
• tài liệu thành các từ khóa
• ngữ nghĩa tiềm ẩn
• khái niệm về Recommender System
• hệ thống recommen
• bí quyết thành công
• việc làm trực tuyến
• bài học kinh nghiệm
• thị trường online
• Quảng cáo online
• Marketing trực tuyến
• Marketing online
• tối ưu hóa tìm kiếm
• quảng bá website
• Tìm kiếm việc làm
• Tìm việc trực tuyến
• Tìn việc hiệu quả
• Cẩm nang nghề nghiệp
• Nghề nghiệp và việc làm
• Tạp chí khoa học
• Hành vi tìm kiếm trực tuyến thông tin
• Thông tin du lịch
• Người dân thành phố Cần Thơ
• Phân tích nhân tố và hồi quy đa biến
• Luận án Tiến sĩ
• Luận án Tiến sĩ Quản trị kinh doanh
• Quản trị kinh doanh
• Hành vi tìm kiếm thông tin trực tuyến
• Người tiêu dùng Việt Nam
• Luận văn Thạc sĩ Quản Trị kinh doanh
• Động lực thúc đẩy dự định tìm kiếm thông tin
• Dự định mua hàng trực tuyến
• Bán hàng online
• Hệ sinh thái Hadoop
• Lập chỉ mục văn bản với Lucene
• Bộ tìm kiếm văn bản Apache Solr
• Bộ công cụ trực quan hóa dữ liệu củ Banana
• Mô hình quản lý và tìm kiếm văn bản
• thiết kế hệ thống
• phân tích thiết kế
• tài liệu thiết kế
• nhà trọ trực tuyến
• thiết kế web
• Kinh doanh Marketing
• Marketing bán hàng
• Khách hàng tiềm năng
• Người tiêu dùng
• Hành vi người tiêu dùng
• Khách hàng trực tuyến
• Mua sắm trực tuyến
• Khuyến mãi kỹ thuật số
• Chiến dịch marketing online
• Bài giảng Thực hành Quảng cáo trực tuyến
• Online Advertising Practices
• Quảng cáo Youtube
• Tải video lên Youtube
• Tối ưu tìm kiếm video
• Định hướng thông tin trên Youtube
• Nghiên cứu khoa học
• Báo cáo đề tài nghiên cứu khoa học cấp trường
• Truy vấn trực tiếp dữ liệu mã hóa
• Bảo mật cơ sở dữ liệu trực tuyến
• Tìm kiếm dựa trên chỉ mục mã hóa
• Hệ quản trị cơ sở dữ liệu