TAILIEUCHUNG - 5 lý do bạn chưa nhận được lời đề nghị công việc

Hồ sơ của bạn được nhà tuyển dụng chú ý và bạn cảm thấy mình đã thể hiện tốt trong cuộc phỏng vấn. Nhưng thời gian trôi qua và bạn vẫn chưa nhận được lời đề nghị công việc. Tại sao vậy? Lý do có thể là: 1. Bạn “vượt chuẩn” của nhà tuyển dụng Đặc biệt, trong thời buổi kinh tế khó khăn, bạn muốn tìm bất cứ việc nào dù khả năng của bản thân có thể vượt quá yêu cầu cho vị trí. Nhà tuyển dụng sẽ khó chấp nhận những ứng viên như vậy bởi lo. | 5 lý do bạn chưa nhận được lời đề nghị công việc Hồ sơ của bạn được nhà tuyển dụng chú ý và bạn cảm thấy mình đã thể hiện tốt trong cuộc phỏng vấn. Nhưng thời gian trôi qua và bạn vẫn chưa nhận được lời đề nghị công việc. Tại sao vậy Lý do có thể là 1. Bạn vượt chuẩn của nhà tuyển dụng Đặc biệt trong thời buổi kinh tế khó khăn bạn muốn tìm bất cứ việc nào dù khả năng của bản thân có thể vượt quá yêu cầu cho vị trí. Nhà tuyển dụng sẽ khó chấp nhận những ứng viên như vậy bởi lo lắng người vượt chuẩn sẽ đòi hỏi mức lương cao những khoản ưu đãi lớn một hợp đồng dài hạn. Do đó họ thà tuyển dụng những ứng viên trình độ thấp hơn nhưng phù hợp với vị trí để tiết kiệm ngân sách. 2. Đối thủ quá mạnh Bạn có bộ hồ sơ ấn tượng và đã trả lời phỏng vấn tốt nhưng nếu đối thủ của bạn là người quen của nhà tuyển dụng bạn sẽ không gặp may. Đây quả là điều bạn không thể phòng tránh. Trong trường hợp này tốt nhất là tấn công nhà tuyển dụng bằng một cuộc điện thoại một lá thư cám ơn viết tay ngay sau cuộc phỏng vấn. Hi vọng một ấn tượng tốt sẽ giúp nhà tuyển dụng nhớ tới bạn và hãy không ngừng tìm kiếm những cơ hội khác. 3. Bạn không thể hiện một cách chuyên nghiệp Bạn có mối quan hệ tốt với nhà tuyển dụng và đó là lợi thế của bạn. Nhưng nếu sự quen biết đó chỉ dựa trên thói quen tiệc tùng hay mua sắm mà không có sự liên kết nghề nghiệp bạn cũng sẽ không nhận được lời đề nghị công việc. Trong bất cứ hoàn cảnh nào bạn cũng cần có năng lực thực sự để xin việc thành công. 4. Bạn đưa ra quá nhiều điều kiện Bạn có thể là ứng viên hoàn hảo nhất cho công việc nhưng nếu mang tới hàng đống điều kiện đính kèm bạn cũng sẽ không được tuyển dụng. Muốn xin được việc bạn cần nhấn mạnh tới những điều mình có thể đem lại hay cam kết cống hiến lâu dài cho công ty. Rồi dần dần bạn sẽ đạt được lợi ích riêng của mình. Còn nếu bạn thực sự có điều kiện đặc biệt nào đó hãy khéo léo thương lượng với họ sao cho cả 2 bên đều có lợi. 5. Lý do bất thường khác Thông thường đó là điều bạn không bao giờ biết hay đoán

• Kỹ năng làm việc nhóm
• Quản lý công việc
• nghệ thuật sống
• nghệ thuật giao tiếp
• cách sống tốt
• những điều cân nhắc trước công việc mới
• cách chọn công việc tốt
• Mẫu Quản lý danh sách kế hoạch công việc
• Quản lý danh sách kế hoạch công việc
• Danh sách kế hoạch công việc
• Kế hoạch công việc
• Danh sách việc cần làm
• Chi tiết công việc
• mẹo quản lý công việc
• bí kíp quản lý công việc
• kỹ năng mềm
• kỹ năng quản lý
• khả năng quản lý
• Bản mô tả công việc quản lý
• Mô tả công việc cán bộ quản lý
• Tuyển dụng và traning nhân viên
• Mối quan hệ công việc
• Cán bộ quản lý
• Khoản mục công việc
• Phạm vi trách nhiệm
• Hệ thống mô tả công việc
• Mô tả công việc
• Mô tả công việc sản xuất
• Mô tả công việc Kỹ sư quản lý sản xuất
• Kỹ sư quản lý sản xuất
• Quản lý sản xuất
• Kế hoạch giao hàng
• Luận văn Thạc sĩ Quản lý giáo dục
• Quản lý đào tạo kỹ năng làm việc
• Đào tạo kỹ năng làm việc
• Thực trạng đào tạo kỹ năng làm việc
• Giải pháp đào tạo kỹ năng làm việc
• Làm việc trong Khu Công nghệ cao TP
• HCM
• Mô tả công việc ngành IT
• Mô tả công việc Chuyên viên quản lý ứng dụng ERP
• Chuyên viên quản lý ứng dụng ERP
• Quản lý ứng dụng ERP
• Quản lý ứng dụng
• Hệ thống ERP
• Quy trình tác nghiệp
• Nâng cấp phiên bản ứng dụng
• Quy trình đánh giá nhân viên
• Đánh giá công việc
• Đánh giá công việc nhân viên
• Đánh giá hiệu quả công việc
• Tiêu chí xét thưởng nhân viên
• Chỉ tiêu đánh giá công việc
• Quản lý theo mục tiêu
• Quản lý theo quá trình
• Tiêu chí đánh giá
• Chất lượng công việc
• Công việc Kinh doanh Marketing
• Mô tả công việc Trưởng kênh đại lý
• Trưởng kênh đại lý
• Quản lý doanh thu
• Quản lý hàng hóa
• Giám sát bán hàng
• Mô tả công việc quản lý thương hiệu
• Quản lý thương hiệu
• Chiến lược thương hiệu
• Xây dựng thương hiệu
• Quảng bá thương hiệu
• Trình tự giải quyết công việc
• công việc thời vụ hấp dẫn
• kỹ năng giải quyết công việc
• giải quyết công việc
• giải quyết công việc hàng ngày
• Biểu mẫu Báo cáo công việc
• Báo cáo công việc
• Mẫu Báo cáo công việc
• Báo cáo công việc mẫu
• Báo cáo công việc hay
• Báo cáo công việc dành cho quản lý
• Luận văn thạc sĩ
• Luận văn thạc sĩ Quản lý công
• Quản lý công
• Tóm tắt luận văn Quản lý công
• Quản lý Nhà nước về việc làm
• Vai trò của việc làm đối với thanh niên
• Quản lý nhà nước về giải quyết việc làm
• Giải quyết việc làm cho dân tộc thiểu số
• Mô tả công việc Giám sát bán hàng
• Giám sát bán hàng đại lý
• Quản lý đại lý
• Hợp đồng đại lý
• Chăm sóc khách hàng đại lý
• Mô tả công việc Nhân viên quản lý nhân sự
• Nhân viên quản lý nhân sự
• Quản lý hồ sơ nhân viên
• Quản lý đào tạo nhân sự
• Chính sách công ty
• Quy định công ty
• Công tác tuyển dụng
• Điều động nhân sự
• Tham gia huấn luyện nhân sự
• Bài giảng Kỹ năng tổ chức công việc
• Quản lý thời gian
• Kỹ năng tổ chức công việc
• Tổ chức công việc
• Phương pháp quản lý thời gian hiệu quả
• Kế hoạch quản lý thời gian
• Nhân viên quản lý chất lượng sản phẩm
• Quản lý chất lượng sản phẩm
• Quản lý chất lượng
• Chất lượng sản phẩm
• Mô tả công việc Trưởng nhóm quản trị mạng
• Trưởng nhóm quản trị mạng
• Quản trị mạng
• Quản lý hệ thống
• Quản lý máy chủ
• Cơ sở hạ tầng mạng
• Lắp đặt máy tính
• Cài đặt thiết bị máy tính
• Mô tả công việc chuyên viên PR
• Chuyên viên PR
• Quản lý công việc truyền thông
• Thông điệp truyền thông
• Xử lý khủng hoảng truyền thông
• Tạo động lực làm việc
• Tạo động lực làm việc cho công chức
• Vai trò của tạo động lực làm việc
• Mẫu Kế hoạch thử việc
• Kế hoạch thử việc
• Nhân viên thử việc
• Đánh giá sau thử việc
• Công việc đảm nhiệm
• Thời gian thử việc
• Xây dựng kế hoạch thử việc
• Quản lý nhân viên thử việc
• Trưởng phòng quản lý sản xuất
• Lập trình gia công
• Quá trình sản xuất
• Thiết kế gia công
• Động lực làm việc của công chức
• Mức độ yêu thích công việc
• Phát triển phương pháp làm việc hiệu quả
• Quản lý sản xuất và tác nghiệp 1
• Quản trị sản xuất
• Bài giảng Quản lý sản xuất
• Thiết bị hệ thống công việc
• Hệ thống công việc
• Thiết kế hệ thống công việc
• Đo lường công việc
• Mô tả công việc Trưởng nhóm Telesales
• Trưởng nhóm Telesales
• Quản lý hoạt động team
• Phân công công việc
• Đánh giá nhân sự