TAILIEUCHUNG - Đề tài: ĐÀM PHÁN VỀ CÔNG VIỆC GIỮA NHÀ TUYỂN DỤNG VÀ NGƯỜI ĐƯỢC TUYỂN DỤNG

Nhà tuyển dụng cần khẳng định công ty sẵn sàng trả lương cao xứng đáng với đóng góp của nhân viên. Nhưng cần có thời gian để kiểm chứng năng lực của nhận viên,vì thế công ty sẽ không thể trả mức lương như ứng viên yêu cầu, thay vào đó,công ty sẽ trả 4 triệu/tháng và mức lương sẽ tăng 50% sau 3 tháng đầu làm việc được đánh giá hoàn thành tốt công việc,nếu chỉ hoàn thành công việc thì chỉ tăng 25% lương mà mức tăng sẽ là 5% cho mỗi tháng tiếp theo | Bài luận Đề tài Thực hiện Nhóm 9 - k04402A ĐÀM PHÁN VỀ CÔNG VIỆC GIỮA NHÀ TUYỂN DỤNG VÀ NGƯỜI ĐƯỢC TUYểN dụng 1. GIỚI THIỆU TÌNH HUỐNG Những Người Thực Hiện - Bên A Người Được Tuyển Dụng Phạm Công Hiếu - Bên B Giám Đốc Nhân Sự ACB Cơ Cấu Bối cảnh Công ty ACB đang cần tuyển một Trợ Lý Giám Đốc Kinh Doanh với các yêu cầu tuyển dụng sau Yêu cầu chung Số năm kinh nghiệm 1 - 3 năm. Từng có kinh nghiệm công tác ở vị trí trưởng phòng kinh doanh hoặc tương đương là một lợi thế. Cấp bậc tối thiểu Nhân viên. Bằng cấp tối thiểu Cử nhân chuyên ngành kinh tế. Kỹ năng Sử dụng thành thạo MS. Office. Tiếng Anh lưu loát nói viết dịch đều thông thạo. Kỹ năng giao tiếp trình bày thương thuyết tốt. Yêu cầu khác Trách nhiệm nhiệt tình và khả năng chịu được áp lực cao. Là người nhanh nhẹn cầu tiến sáng tạo trong công việc. Là người có khả năng lập và quản lý các kế hoạch kinh doanh tốt và chi tiết. Có khả năng phân tích xử lý thông tin nhanh chóng chính xác. Khả năng thích ứng nhanh với công việc. Có đức tính trung thực đáng tin cậy. Có khả năng nắm giữ một cách an toàn các thông tin bảo mật của công ty và đối tác. Sẵn sàng thực hiện công việc ngoài giờ hoặc đi công tác xa trong và ngoài nước. Mong muốn tìm một nơi làm việc lâu dài. Ưu tiên ứng viên có bằng lái ôtô. Chi tiết công việc Là người quản lý toàn bộ công tác kinh doanh của Công ty. Tư vấn cho lãnh đạo công ty về các phương án kinh doanh lập các kế hoạch kinh doanh chi tiết trình ban lãnh đạo Công ty phê duyệt. Lương Thỏa thuận Chi tiết quyền lợi Được làm việc trong một môi trường năng động chuyên nghiệp. Được hưởng mức lương và chế độ làm việc xứng đáng theo năng lực thực tế. Được đóng BHXH BHYT và hưởng các chế độ khác theo quy định lao động. Phụ cấp ăn trưa xăng xe điện thoại. Có nhiều cơ hội thăng tiến phát triển. Thời gian Nộp hồ sơ 01 11 2007 - 10 11 2007. Phỏng vấn 20 11 2007 - 25 11 2007. Địa điểm tại phòng nhân sự của Công ty ACB. 2. QUÁ TRÌNH ĐÀM PHÁN Giai Đoạn Chuân Bị Ngôn ngữ .

• Quản trị kinh doanh
• TUYỂN DỤNG
• ĐIỀU KIỆN LÀM VIỆC
• LƯƠNG BỔNG
• KINH DOANH
• KĨ NĂNG GIAO TIẾP
• NHU CẦU TUYỂN DỤNG
• Kế hoạch tuyển dụng nhân sự
• Cách thức lập kế hoạch tuyển dụng
• Lập kế hoạch tuyển dụng
• Công tác tuyển dụng
• Tiến hành tuyển dụng
• Hình thức tuyển dụng
• Hồ sơ tuyển dụng
• Thông báo tuyển dụng
• Biểu mẫu Kế hoạch tuyển dụng nhân sự năm
• Biểu mẫu Kế hoạch tuyển dụng nhân sự
• Kế hoạch tuyển dụng nhân sự năm
• Mẫu kế hoạch tuyển dụng
• Vị trí tuyển dụng
• Lý do tuyển dụng
• Số lượng tuyển dụng
• Nguồn tuyển dụng nhân sự
• Tuyển dụng nhân sự online
• Tuyển dụng nhân sự offline
• Tuyển dụng nhân sự
• Tuyển dụng nhân sự tại Việt Nam
• Website tuyển dụng uy tín
• Mạng xã hội tuyển dụng việc làm
• Dữ liệu ứng viên
• hoạt động tuyển dụng
• tầm quan trọng của tuyển dụng
• phương hướng tuyển dụng
• khái niệm tuyển dụng
• mô hình tuyển dụng
• cơ sở tuyển dụng
• Phần mềm tuyển dụng trực tuyến
• phần mềm tuyển dụng
• tuyển dụng trực tuyến
• quản lý tuyển dụng
• thực hàng tuyển dụng
• Top website tuyển dụng việc làm
• Website tuyển dụng việc làm uy tín
• Kênh tuyển dụng Vietnamworks
• Kênh hỗ trợ việc làm và tuyển dụng
• Website tuyển dụng hàng đầu Việt Nam
• Website tuyển dụng nhân sự
• Trang web tuyển dụng việc làm
• Quản trị nhân sự
• Công tác tuyển dụng nhân sự
• Phương thức tuyển dụng
• Quy định tuyển dụng
• Mục đích tuyển dụng
• Quy trình tuyển dụng nhân viên
• Quy trình tuyển dụng nhân sự
• Quá trình tuyển dụng
• Chuẩn bị tuyển dụng
• Chọn lọc hồ sơ
• Tuyển dụng nhân lực
• Bài giảng Tuyển dụng nhân lực
• Quản trị nhân lực doanh nghiệp
• Vai trò của tuyển dụng nhân lực
• Nội dung của tuyển dụng nhân lực
• Xây dựng kế hoạch tuyển dụng nhân lực
• Quy trình xây dựng kế hoạch tuyển dụng nhân lực
• Phương pháp xây dựng kế hoạch tuyển dụng nhân lực
• Đánh giá tuyển dụng nhân lực
• Chỉ tiêu đánh giá tuyển dụng nhân lực
• Vai trò của đánh giá tuyển dụng nhân lực
• Chỉ số KPI về tuyển dụng
• Chỉ số KPI tuyển dụng
• Hiệu quả truyền thông
• Danh tiếng công ty
• Tỷ lệ ứng viên đạt yêu cầu
• Quảng cáo tuyển dụng
• Thời gian tuyển nhân viên
• Nguồn tuyển dụng
• Kế hoạch nguồn nhân lực
• Tuyển mộ nhân lực
• Nội dung tuyển mộ nhân lực
• Thông báo tuyển dụng nhân lực
• Tuyển chọn nhân lực
• Nội dung của tuyển chọn nhân lực
• Phỏng vấn tuyển dụng
• Quy trình tuyển dụng
• Quản lý nhân sự
• Tổ chức tuyển dụng nhân sự
• Tiến trình tuyển dụng
• Kế hoạch nhân sự
• Phòng quản lý nhân sự
• Thủ tục tuyển dụng công chức
• Quy trình tuyển dụng công chức
• Tuyển dụng công chức nhà nước
• Tuyển dụng công chức
• Thủ tục hành chính
• Yêu cầu tuyển dụng công chức
• nghệ thuật tuyển dụng
• bí quyết tuyển dụng
• mẹo tuyển dụng
• kỹ năng tuyển dụng
• kinh nghiệm tuyển dụng
• Tìm hiểu về nhà tuyển dụng
• 5 nguyên tắc vàng khi phỏng vấn
• nhà tuyển dụng
• thu hút nhà tuyển dụng
• hiểu nhà tuyển dụng
• lấy lòng nhà tuyển dụng