TAILIEUCHUNG - Những độc chiêu tuyển dụng

"Đừng mang theo gì ngoài cái đầu của bạn", đó là lời khuyên của A., Trưởng phòng kinh doanh của một công ty sản xuất hàng tiêu dùng đa quốc gia dành cho "đàn em". Đơn giản vì chính anh cũng chẳng mang theo gì trong suốt các buổi phỏng vấn tuyển dụng và cuối cùng được chọn vào vị trí hiện tại. A. nói: "Giám đốc nhân sự chỉ im lặng đưa cho tôi cái máy tính xách tay, nói tôi tự lấy bài tập trong đó, tự giải, tự hạn chế thời gian trả lời các câu hỏi. | Những độc chiêu tuyên dụng Đừng mang theo gì ngoài cái đầu của bạn đó là lời khuyên của A. Trưởng phòng kinh doanh của một công ty sản xuất hàng tiêu dùng đa quốc gia dành cho đàn em . Đơn giản vì chính anh cũng chẳng mang theo gì trong suốt các buổi phỏng vấn tuyển dụng và cuối cùng được chọn vào vị trí hiện tại. A. nói Giám đốc nhân sự chỉ im lặng đưa cho tôi cái máy tính xách tay nói tôi tự lấy bài tập trong đó tự giải tự hạn chế thời gian trả lời các câu hỏi trắc nghiệm và tự đặt cho mình những câu hỏi rồi tự trả lời. Ông chỉ im lặng lắng nghe. Sau đó tới màn ông tra tấn bằng hàng loạt câu hỏi tình huống về bán hàng đòi nợ khách hàng thiết lập mạng lưới bán lẻ có chi phí tiết kiệm. Tôi đưa câu trả lời nào ra ông cũng bắt bẻ muốn phát khùng sau đó ông nói cậu về đi mai tới. Ngày hôm sau ông yêu cầu tôi hỏi ôngvề công ty. Cuối cùng ông bắt tay và nói về chuẩn bị mai đi làm hồ sơ bổ sung sau . Hiện nay khá nhiều công ty nước ngoài hoặc tư nhân chọn dùng câu hỏi trắc nghiệm để làm cơ sở tuyển dụng ứng viên vào công ty. Những câu hỏi ấy nhiều khi hết sức độc chiêu biến kẻ thông minh một đời thành hồ đồ một phút . Cá biệt có công ty còn tuyển dụng trực tuyến để tiết kiệm thời gian và công sức nhân lực. Thử tham gia buổi tuyển dụng giám đốc kinh doanh khu vực của một công ty sản xuất mỹ phẩm đa quốc gia vào đầu tháng 10. Hành trình bắt đầu bằng một cuộc điện thoại đăng ký tên tuổi và được cho biết địa điểm diễn ra buổi tuyển dụng. Đến ngày giờ vác theo một cây bút chì và giấy chứng minh nhân dân để làm bằng chứng mình là mình chứ hôngphải người khác rồi ngồi vào bàn bóp trán với 50 câu hỏi về chỉ số thông minh chỉ số cảm xúc tình huống bán hàng doanh số khá bất ngờ là có cả trắc nghiệm vốn từ tiếng Việt. Thời gian diễn ra buổi tuyển dụng chỉ gói gọn trong khoảng 1 giờ. Phòng máy lạnh mà người thi tuyển toát mồ hôi vì căng thẳng. Đến cả người viết dù xác định là thi cho biết mà cũng căng thẳng không kém gì ứng viên thứ thiệt . Liếc nhìn xung quanh thấy có vài người bỏ

• Kỹ năng quản lý
• Lập kế hoạch tuyển dụng
• phần mềm tuyển dụng trực tuyến
• phần mềm tuyển dụng
• tuyển dụng trực tuyến
• quản lý tuyển dụng
• phần mềm tuyển dụng
• Kế hoạch tuyển dụng nhân sự
• Cách thức lập kế hoạch tuyển dụng
• Công tác tuyển dụng
• Tiến hành tuyển dụng
• Hình thức tuyển dụng
• Hồ sơ tuyển dụng
• Thông báo tuyển dụng
• Các bước lập kế hoạch tuyển nhân sự hiệu quả
• Tuyển chọn nhân tài
• Kế hoạch tuyển dụng nhân sự ngắn hạn
• Kế hoạch tuyển dụng nhân sự dài hạn
• Chiến lược nhân sự
• Chiến lược kinh doanh
• Lập kế hoạch tuyển dụng nhân sự
• Tuyển dụng nhân sự
• Bổ sung nhân sự
• Quản lý nhân sự
• Kế hoạch tuyển dụng
• Quản trị nhân sự
• Nhu cầu nhân sự
• Nhu cầu tuyển dụng
• Mẫu báo cáo
• Mẫu Báo cáo kế hoạch
• Mẫu báo cáo theo tháng (quý)
• Báo cáo kế hoạch tuyển dụng
• Báo cáo kết quả tuyển dụng
• Định hướng nhân sự
• Phát triển doanh nghiệp
• Mẫu kế hoạch
• Báo cáo tuyển dụng nhân sự
• Chương trình tuyển dụng nhân sự
• Lựa chọn ứng viên
• Sàng lọc ứng viên
• Phỏng vấn ứng viên
• Quy trình tuyển dụng
• Quy trình tuyển dụng nhân sự
• Tổ chức tuyển dụng nhân sự
• Tiến trình tuyển dụng
• Kế hoạch nhân sự
• Phòng quản lý nhân sự
• Quy trình tuyển dụng chung
• Tuyển dụng nhân viên
• Tìm kiếm ứng viên
• Lựa chọn nhân viên
• Tuyển dụng nhân viên mới
• Lập kế hoạch nhân sự
• Mẫu Báo cáo kết quả tuyển dụng
• Kết quả tuyển dụng nhân sự
• Đề xuất tuyển dụng nhân sự
• Xác minh nhu cầu nhân sự
• Mẫu Báo cáo ngày
• Đề xuất tuyển dụng
• Thủ tục tiếp nhận thử việc
• tuyển dụng nhân lực
• quan hệ lao động
• quản lý nhân lực
• tuyển chọn nhân sự
• kế hoạch kinh doanh
• hoạch định một kế hoạch
• mẹo lập kế hoạch
• kinh nghiệm kinh doanh
• xây dựng kế hoạch
• kinh doanh
• tiếp thị
• quản trị kinh doanh
• quản trị doanh nghiệp
• bí quyết quản trị kinh doanh thành công
• Bài giảng Quản trị nhân lực nâng cao
• Quản trị nhân lực nâng cao
• Quản trị nhân lực
• Kế hoạch tuyển dụng lao động
• Quản trị bán hàng
• Bài giảng Quản trị bán hàng
• Tuyển dụng bán hàng
• Xác định nhu cầu tuyển dụng
• Khóa luận tốt nghiệp
• Khóa luận tốt nghiệp Quản trị kinh doanh
• Luận văn Thạc sĩ
• Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực
• Ngân hàng TMCP Sài Gòn – Hà Nội
• Lập kế hoạch tuyển dụng nhân lực
• Công tác tuyển dụng nhân lực
• Công ty Tài chính Cổ phần Tín Việt
• Báo cáo tốt nghiệp
• Báo cáo tốt nghiệp Quản trị kinh doanh
• Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực
• Quản trị nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực
• Tuyển dụng nguồn nhân lực
• công cụ phân tích
• lập kế hoạch
• kỹ năng bán hàng
• quản lý bán hàng
• Luận văn Thạc sĩ Kinh tế
• Lập kế hoạch nguồn nhân lực
• Hoạch định nguồn nhân lực