TAILIEUCHUNG - Luận văn: Hoàn thiện phương thức trả lương tại Công ty cổ phần Việt Long

Một trong những nhân tố hàng đầu quyết định sự thành công hay thất bại của doanh nghiệp đó yếu tố con người. Để quản lý tốt một doanh nghiệp thì đòi hỏi chủ doanh nghiệp phải quản trị tốt nguồn nhân lực của doanh nghiệp đó. Hay nói cách khác quản trị doanh nghiệp chính là quản trị con người, để thông qua đó thực hiện quản trị các yếu tố khác của quá trình sản xuất. Con người vừa là chủ thể quản trị vừa là đối tượng quản trị. Trong những công việc như nhau thì sau. | Luận văn Hoàn thiện phương thức trả lương tại Công ty cổ phần Việt Long 1 LỜI MỞ ĐẦU Một trong những nhân tố hàng đầu quyết định sự thành công hay thất bại của doanh nghiệp đó yếu tố con người. Đe quản lý tốt một doanh nghiệp thì đòi hỏi chủ doanh nghiệp phải quản trị tốt nguồn nhân lực của doanh nghiệp đó. Hay nói cách khác quản trị doanh nghiệp chính là quản trị con người để thông qua đó thực hiện quản trị các yếu tố khác của quá trình sản xuất. Con người vừa là chủ thể quản trị vừa là đối tượng quản trị. Trong những công việc như nhau thì sau các quá trình lao động khác nhau sẽ cho kết quả khác nhau điều đó phụ thuộc phần lớn vào người lao động. Vậy làm thế nào để tạo ra hiệu quả làm việc tốt nhất Nhà quản trị cần phải biết thu hút nhân tài và quan trọng hơn là phải biết giữ họ gắn bó với doanh nghiệp. Để làm được điều này thì yếu tố cần thiết và quan trọng nhất là nhà quản lý phải biết trả thù lao cho người lao động một cách tương xứng. Trong thời gian thực tập tại Công ty cổ phần Việt Long em có điều kiện tiếp cận được thực tế hoạt động kinh doanh và các hoạt động quản trị của Công ty. Bước đầu vận dụng những kiến thức lý thuyết chuyên ngành vào việc quan sát tổng hợp đánh giá thực tế giải quyết những bất cập của đơn vị thực tập. Từ đó em đã chọn Đề tài Hoàn thiện phương thức trả lương tại Công ty cổ phần Việt Long làm nội dung nghiên cứu trong Chuyên đề thực tập của mình. Ngoài phần mở đầu kết luận mục lục danh mục tài liệu tham khảo nội dung chính của Chuyên đề gồm 3 chương Chương 1. Qúa trình hình thành và phát triển Công ty cổ phần Việt Long Chương 2. Thực trạng phương thức trả lương tại Công ty cổ phần Việt Long 2 Chương 3. Giải pháp nhằm hoàn thiện phương thức trả lương tại Công ty cổ phần Việt Long Chuyên đề được hoàn thành với sự hướng dẫn tận tình của Ths Nguyễn Ngọc Điệp và sự giúp đỡ của các anh chị trong Phòng Thiết kế -kinh doanh Phòng Hành chính - nhân sự và Phòng Kế toán của Công ty cổ phần Việt Long. Em xin chân thành cảm ơn

• Quản trị kinh doanh
• phương pháp trả lương
• công tác trả lương
• phân phối thu nhập
• quản lý tiền lương
• Công ty cổ phần Việt Long
• Luận văn mẫu
• báo cáo tốt nghiệp
• Tiền lương ổn định
• Tiền lương hiệu quả
• Phương pháp trả lương nhân viên
• Công thức tính tiền lương
• Hệ số lương nhân viên
• lương trả công lao động
• vấn đề tiền lương
• doanh nghiệp nhà nước
• chế độ tiền lương
• Phương pháp trả lương 3P
• Doanh nghiệp xây dựng
• Nâng cao năng suất lao động
• Hệ thống lương doanh nghiệp
• Mô tả phương pháp trả lương 3P
• luận văn
• phân tích kinh doanh
• quy chế trả lương trong doanh nghiệp
• quản lý doanh nghiêp
• trả lương theo sản phẩm
• trả lương nhân viên
• Công ty máy tính CMS
• Thiết kế hệ thống lương
• Thiết kế hệ thông trả lương
• Phương pháp Hay
• Hệ thống lương
• Quản lý lương doanh nghiệp
• Quy chế lương
• Xây dựng quy chế tiền lương
• Tiền lương nhân viên
• Xây dựng quy chế trả lương
• Hệ thống tiền lương
• Xây dựng hệ thống tiền lương
• Quản lý nhân sự
• báo cáo thực tập tốt nghiệp
• Công ty điện tử Phương Đông
• quản trị doanh nghiệp
• Chính sách lương
• Báo cáo khoa học quản trị kinh doanh
• Nghiên cứu quản trị kinh doanh
• Đề tài nghiên cứu khoa học
• công ty CMS
• Trả lương cho người lao động
• Doanh nghiệp công nghiệp
• Ngành khai khoáng ở Việt Nam
• Khai khoáng ở Việt Nam
• công tác tiền lương
• vốn doanh nghiệp
• hình thức trả lương
• vai trò của tiền lương
• Các khoản phải trả người lao động
• Phương pháp kế toán
• Các khoản trích theo lương
• Báo cáo tài chính
• Kế toán phải trả người lao động
• Các hình thức trả lương
• Tiền công chính sách tiền lương
• Tiểu luận Quản lý Nhà nước
• Yếu tố tác động đến mức lương
• Phương pháp ấn định mức lương
• Quỹ tiền lương
• Quy định trả lương
• Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực
• Quản trị nguồn nhân lực
• Trả công lao động
• Hình thức trả lương trong doanh nghiệp
• kế toán tài chính
• hạch toán
• phương pháp hạch toán
• Luận văn tốt nghiệp
• phương pháp tiền lương
• kế toán tiền lương
• hoạch toán tiền lương
• thu nhập người lao đông
• Bài giảng Tài chính hành chính sự nghiệp
• Tài chính hành chính sự nghiệp
• Quản lý quỹ tiền lương
• Quy trình quản lý quỹ tiền lương
• Nguyên tắc chi trả quỹ tiền lương
• Phương pháp xác định quỹ tiền lương
• Bài giảng Quản trị hệ thống tiền lương
• Quản trị hệ thống tiền lương
• Cấu trúc hệ thống tiền lương
• Phương pháp định giá công việc
• Luận văn Thạc sĩ
• Quản trị kinh doanh
• Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh
• Vận dụng phương pháp trả lương
• Mô hình 3P
• Công ty cổ phần Eurowindow
• kiểm toán doanh nghiệp
• phương pháp tính lương
• chế độ kế toán
• chứng từ kế toán
• lợi ích kinh tế
• năng suất lạo động
• hiệu quả kinh doanh
• bật mí cách trả lời phỏng vấn
• ứng biến phỏng vấn
• ngôn ngữ cơ thể
• phương pháp phỏng vấn
• cách trả lời phỏng vấn