TAILIEUCHUNG - Phương pháp trả lương

Bài viết đề cập đến các tính và phương pháp tính tiền lương thực tế của cán bộ viên chức gồm 2 phần: tiền lương ổn định & tiền lương hiệu quả. . | Phương pháp trả lương Chương II PHƯƠNG PHÁP TRẢ LƯƠNG Điều 6. Tiền lương của CBVC Tiền lươ ng thực tế của CBVC gồm 2 phần: ti ền l ương ổn định & tiền lươ ng hiệu quả. Công thức tính: TL ik = TL1ik + TL 2ik Trong đó : TLik là tiền lương thực tế của CBVC thứ k ở đơn vị i; TL1ik là tiền lương ổn định trong kỳ của CBVC thứ k ở đơn vị i; TL2ik là tiền lương hiệu quả của CBVC thứ k ở đơn vị i. . Tiền lương ổn định ML C H ik TL 1ik N ik NC Trong đó: MLC là mức lương trả cho 01 hệ số lương chức danh và do Giám đốc quyết định vào đầu năm; Hik là hệ số lương chức danh của CBVC thứ k ở đơn vị i (Phụ lục 1); NC là ngày công chế độ theo quy định của Trung tâm; Nik là ngày công thực tế của CBVC thứ k ở đơn vị i và được tính như sau: G 1ik 1,5 G 2 ik 2,0 G 3 ik 3,0 N ik N Cik N Pik N Hik 8 Với NCik là ngày công làm việc thực tế theo chế độ của CBVC thứ k, đơn vị i; G1ik, G2ik, G3ik lần lượt là số giờ làm thêm vào ngày thường, ngày nghỉ hàng tuần và ngày lễ/tết của CBVC thứ k, đơn vị i; NPik là ngày nghỉ phép năm của CBVC thứ k, đơn vị i; NHik là ngày đi học (ngắn hạn, dưới 01 tháng) của CBVC thứ k, đơn vị i. . Tiền lương hiệu quả QL 2 i TL 2 ik Li H ik N ik K ik H ij N ij K ij j 1 Trong đó: Hij là hệ số lương chức danh của CBVC thứ j ở đơn vị i (Phụ lục 1); Nij là ngày công thực tế của CBVC thứ j ở đơn vị i; Kij là hệ số hoàn thành nhiệm vụ của CBVC thứ j ở đơn vị i; với mức tối thiểu là 0,8; mức tối đa là 1,2. Riêng đối với các trường hợp nhân viên mới đang thử việc thì hệ số Kij có thể nhỏ hơn 0,8. Li là tổng lao động của đơn vị i; QL2i là quỹ tiền lương hiệu quả của đơn vị thứ i trong kỳ; Và QL 2 i QL 2Ki I i Với QL2Ki là quỹ tiền lương hiệu quả kế hoạch 01 kỳ (ứng với nhiệm vụ kinh doanh được giao) của đơn vị thứ i và Li QL KC ­ QL 1K QL 2 Ki n Lt T H ij j 1 12 H tj t 1 j 1 Với: QL2Ki là quỹ tiền lương hiệu quả kế hoạch 01 kỳ .

• Quản trị kinh doanh
• Tiền lương ổn định
• Tiền lương hiệu quả
• Phương pháp trả lương
• Phương pháp trả lương nhân viên
• Công thức tính tiền lương
• Hệ số lương nhân viên
• Chính sách tiền tệ
• giá trị đồng tiền
• Ổn định giá trị
• Tăng công ăn việc làm
• Tăng trưởng kinh tế
• công cụ điều hành
• BSC Công ty cổ phần xây dựng
• BSC toàn công ty
• Tăng trưởng lợi nhuận
• Ổn định tài chính
• Đảm bảo tiền độ giao hàng
• Mở rộng thị trường
• Văn hóa doanh nghiệp
• Quy chế lương
• Quy chế khen thưởng
• Phương án bố trí nhân sự
• Huy động vốn
• Phương án vay vốn
• Thủ tục đăng ký thang bảng lương
• Hệ thống thang bảng lương
• Hệ số lương
• Lương theo chức danh
• Chế độ người lao động
• Hệ số mức lương
• Thời hạn nâng lương
• Nâng bậc lương
• Bậc lương nhân viên
• Mẫu quyết định nâng lương
• Quyết định nâng bậc lương
• Mức lương mới
• Quyết định nâng lương
• Biểu mẫu Quản lý nghỉ phép năm
• Quản lý nghỉ phép năm
• Chế độ nghỉ phép
• Danh sách hưởng phép năm
• Tổng số ngày phép
• Mức lương nhân viên
• Số tiền phép năm
• Biểu mẫu Quản lý giờ tăng ca trong tháng
• Quản lý giờ tăng ca trong tháng
• Quản lý giờ tăng ca
• Tổng số giờ tăng ca
• Quy trình tính lương
• Biểu mẫu nhân sự
• công tác truyền thông giáo dục sức khỏe
• Y tế thôn
• Phòng chống dịch bệnh tại cộng đồng
• Phòng chống HIV/AIDS
• Phát triển hệ thống y tế