TAILIEUCHUNG - TRẮC NGHIỆM : BẠN CÓ PHẢI LÀ MỘT NHÀ LÃNH ĐẠO GIỎI

Đối với bạn thì ai là một nhà lãnh đạo giỏi? Có thể đó là một chính trị gia, một doanh nhân tiếng tăm, hoặc cũng cỏ thể là một người hoạt động tôn giáo. Hoặc đó có thể là người mà chỉ có cá nhân bạn và một số người biết đến như thủ trưởng trong cơ quan, thầy giáo hay một người bạn của bạn. Bạn có thể thấy ở con người đó phẩm chất lãnh đạo trên mọi phương diện. Tuy nhiên, một nhà lãnh đạo giỏi không chỉ đơn giản là phải có trách nhiệm trong. | TRẮC NGHIỆM BẠN CÓ PHẢI LÀ MỘT NHÀ LÃNH ĐẠO GIỎI Đối với bạn thì ai là một nhà lãnh đạo giỏi Có thể đó là một chính trị gia một doanh nhân tiếng tăm hoặc cũng cỏ thể là một người hoạt động tôn giáo. Hoặc đó có thể là người mà chỉ có cá nhân bạn và một số người biết đến như thủ trưởng trong cơ quan thầy giáo hay một người bạn của bạn. Bạn có thể thấy ở con người đó phẩm chất lãnh đạo trên mọi phương diện. Tuy nhiên một nhà lãnh đạo giỏi không chỉ đơn giản là phải có trách nhiệm trong mọi công việc mà hơn thế nữa họ cần phải là người dẫn đường có cái nhìn sáng suốt và quản lý một cách có hiệu quả. Làm lãnh đạo đã khó làm lãnh đạo giỏi còn khó hơn gấp nhiều lần. Lãnh đạo không chỉ đơn thuẩn là một chức danh một vị trí một sự bổ nhiệm mà hơn thế lãnh đạo chính là khả năng tạo ra ảnh hưởng với tất cả mọi người. Do đó muốn làm lãnh đạo giỏi phải có những bí kíp riêng. Vậy làm thế nào để phát huy khả năng lãnh đạo của bản thân Bạn có thể bắt tay vào công việc đầu tiên đó chính là việc phân tích tìm hiểu sâu hơn về khả năng lãnh đạo của bản thân trong từng lĩnh vực riêng biệt của công tác lãnh đạo. Hãy hoàn thành bài trắc nghiệm dưới đây để xác định xem liệu bạn có phải là một nhà lãnh đạo sáng suốt rồi hay chưa và liệu bạn có cần phải bồi dưỡng thêm những kỹ năng cần thiết khác của một nhà lãnh đạo hay không. 1. Khi phân chia công tác bạn luôn chú trọng đến kỹ năng cũng như sở thích của mỗi người. a Không bao b c d e Hiếm Thỉnh Thường Luôn giờ khi thoảng xuyên luôn 2. Bạn có thường nghi ngờ khả năng thành công của chính bản thân mình a Không bao giờ b Hiếm khi c Thỉnh thoảng d Thường xuyên e Luôn luôn 3. Bạn có phải là người chỉ quan tâm đến thành quả cao nhất của mọi người a Không bao giờ b Hiếm khi c Thỉnh thoảng d Thường xuyên e Luôn luôn 4. Bạn mong muốn nhân viên của mình phải nâng cao chất lượng làm việc hơn là đòi hỏi bản thân mình phải nỗ lực hơn nữa trong công việc a Không bao giờ b Hiếm khi c Thỉnh thoảng d Thường xuyên e Luôn luôn 5. Khi ai đó có chuyện buồn .

• Kỹ năng quản lý
• Nhà lãnn đạo giỏi
• bí quyết lãnh đạo
• thủ thuật lãnh đạo
• nghệ thuật lãnh đao
• nhà lãnh đạo giỏi
• khả năng lãnh đạo
• kinh nghiệm lãnh đạo
• phương pháp lãnh đạo
• phong cách lãnh đạo
• nguyên tắc lãnh đạo
• lãnh đạo nhóm
• nghệ thuật lãnh đạo
• Trắc nghiệm khả năng lãnh đạo
• Bản chất của lãnh đạo
• Lãnh đạo bằng lý trí
• Lãnh đạo bằng tình cảm
• Năng lực lãnh đạo
• Phát triển khả năng lãnh đạo
• Bài giảng Phát triển khả năng lãnh đạo
• Kỹ năng lãnh đạo
• Lý thuyết về phát triển
• Thuyết Tính cách hành vi của lãnh đạo
• Kỹ năng khuyến khích
• Kỹ năng tạo động lực
• Ảnh hưởng của phẩm chất lãnh đạo
• Phẩm chất lãnh đạo
• Uy tín lãnh đạo
• Quy mô lãnh đạo
• Danh tiếng lãnh đạo
• Nhân tố xác nhận
• lãnh đạo theo tình huống
• Phong cách lãnh đạo cá nhân
• kinh nghiệm lãnh đạo hiệu quả
• phong cách lãnh đạo độc đoán
• Tài liệu Lãnh đạo
• Học thuyết lãnh đạo
• Học thuyết lãnh đạo theo tình huống
• kỹ năng mềm
• bài học lãnh đạo
• bí kíp lãnh đạo
• mẹo vặt trong lãnh đạo