TAILIEUCHUNG - Quy trình hình thành cơ chế tiền lương trong quá trình phân chia định mức thu nhập bình quân theo đầu người p1

Các đơn vị có thu đều thực hiện hạch toán, các nguồn thu phải thể hiện trên sổ sách, các nguồn thu không thể hiện qua sổ sách là vi phạm pháp luật. - Chính phủ qui định chế độ tài chính cho từng loại hình dịch vụ công trong đó qui định thống nhất về các khoản được thu, nguyên tắc sử dụng các nguồn thu trước hết là để chi trả lương, thưởng. Thực hiện nguyên tắc này thì tiền lương cơ bản Nhà nước vẫn đảm bảo, nhưng nếu hoạt động có hiệu quả thì được tăng. | Quy trình hình thành co chế tiền lương trong quá trình phân chia định mức thu nhập bình quân theo đầu người - Các đơn vị có thu đều thực hiên hạch toán các nguồn thu phải thể hiên trên sổ sách các nguồn thu không thể hiên qua sổ sách là vi phạm pháp luật. - Chính phủ qui định chế độ tài chính cho từng loại hình dịch vụ công trong đó qui định thống nhất về các khoản đuợc thu nguyên tắc sử dụng các nguồn thu truớc hết là để chi trả luơng thuởng. Thực hiên nguyên tắc này thì tiền luơng cơ bản Nhà nuớc vẫn đảm bảo nhung nếu hoạt động có hiêu quả thì đuợc tăng thêm tiền luơng cao hơn so với quy định chung. c Xác định rõ cơ chế tiền lương đối với khu vực hành chính đảng đoàn thể Để xây dựng đuợc cơ chế tiền luơng phù hợp với khu vực này các cơ quan cần phải đuợc kiên toàn về tổ chức làm đúng chức năng không chồng chéo không làm thay chức năng của các đơn vị sản xuất kinh doanh đơn vị sự nghiêp. Cơ chế tiền luơng đối với cán bộ công chức khu vực này phải đảm bảo tiền luơng tuơng xứng với vị trí công vụ đuợc giao. Xây dựng chế độ tiền thuởng đối với cán bộ công chức trong khu vực hành chính đảng đoàn thể. d Sửa đổi những bất hợp lý trong thiết kế tiền lương hiện hành. - Đối với cán bộ dân cử bầu cử Có ý kiến đề nghị nên thiết kế 2 - 3 bậc luơng cho mỗi chức vụ hoặc một số chức vụ từ cấp tỉnh trở xuống hoặc thiết kế theo luơng chuyên môn cộng phụ cấp chức vụ. Y kiến của nhóm nghiên cứu đề nghị vẫn giữ nguyên tắc thiết kế hiên nay mỗi chức vụ chỉ có một mức luơng và có phụ cấp tái cử cho các nhiêm kỳ sau . - Đối với bảng lương các ngạch công chức Do có quá nhiều trùng lặp trong các bảng luơng theo các ngạch công chức hiên hành nên cần thiết kế lại hê thống các bảng luơng trong khu vực hành chính sự nghiêp nhu sau Không thiết kế theo 19 ngành nhu hiên nay mà thiết kế trên cơ sở phân loại công chức theo trình độ đào tạo và tiêu chuẩn chuyên môn nghiêp vụ của ngạch công chức thu gọn còn 4 bảng luơng cụ thể nhu sau Bảng luơng 1 Bảng luơng thẩm phán thanh tra kiểm sát nhân dân .

• Kiến trúc - Xây dựng
• kỹ thuật làm luận văn
• luận văn kỹ thuật
• phương pháp làm luận văn
• bí quyết làm luận văn
• kỹ năng làm luận văn
• thủ thuật làm luận văn