TAILIEUCHUNG - financial audit: public employees' retirement board_part5

Công chức hưu trí hệ thống DBRP (PERS-DBRP) Kế hoạch Mô tả: PERS-Xác định Kế hoạch lợi ích hưu trí (DBRP) là một người sử dụng lao động nhiều, chia sẻ chi phí kế hoạch thành lập 01 tháng 7 năm 1945, và chi phối bởi 19 Tiêu đề, chương 2 & 3, Montana Mã số chú thích (MCA). | Deferred Compensation 457 Membership 2007 2006 2007 2006 Number of participating employers 16 12 Number of participating plan members 7 930 7 935 Number of participating employers 2 1 Number of participating plan members 5 348 5 357 that provide contributions on members behalf that are actively contributing to their deferred compensation accounts This is trial version This page intentionally left blank This is trial version Public Employees Retirement System-DBRP PERS-DBRP All new hires are initially members of the PERS-DBRP. New hires have a 12-month window during which they may choose to remain in the PERS-DBRP or join the PERS-DCRP. Members may not be members of both the defined benefit and defined contribution retirement plans. The choice is irrevocable. All new hires of the universities also have a third option to join the university system s Optional Retirement Program ORP . For members that choose to join the PERS-DCRP or the ORP a percentage of the employer contribution will be used to maintain the funding of the PERS-DBRP. The PERS-DBRP provides retirement disability and death benefits to plan members and their beneficiaries. Benefits are established by state law and can only be amended by the Legislature. Benefits are based on eligibility years of service and highest average compensation. Member rights are vested after five years of service. A brief summary of eligibility and benefits follows PERS-DBRP Summary of Benefits Member s highest average compensation HAC Highest average compensation during any consecutive 36 months Eligible for benefit Service retirement 30 years of membership service any age Age 60 5 years of membership service or Age 65 regardless of service Early retirement actuarially reduced Age 50 5 years of membership service or Any age 25 years of membership service Vesting 5 years of membership service Monthly benefit formula Less than 25 years of membership service of HAC per year of service .

• Kế toán - Kiểm toán
• giáo trình kiểm toán
• kiểm toán căn bản
• sai sót trong kiểm toán
• trách nghiệm kiểm toán
• tài chính kiểm toán
• Nghiệp vụ kiểm toán
• Tài liệu về nghiệp vụ kiểm toán
• Kiến thức nghiệp vụ kiểm toán
• Kiểm toán nội bộ
• Giáo trình kiểm toán nội bộ
• Bài giảng kiểm toán
• Tài liệu kiểm toán
• Kiểm toán tài chính
• Giáo trình kiểm toán tài chính
• Tài liệu kiểm toán tài chính
• Phương pháp kiểm toán tài chính
• Kinh nghiệm kiểm toán tài chính
• Giáo trình Kế toán kiểm toán ngân hàng
• Kế toán và kiểm toán ngân hàng
• Khái niệm và bản chất kiểm toán
• Hệ thống kiểm soát nội bộ
• Một số khái niệm trong kiểm toán
• Kiểm toán ngân hàng
• Kiểm toán nghiệp vụ tín dụng
• trách nhiệm kiểm toán
• tài chính kiểm toángiáo trình kiểm toán
• Sách giáo trình kiểm toán
• Tài liệu giáo trình kiểm toán
• Lý thuyết kiểm toán
• Hạch toán Kế toán
• Kiểm toán
• Kế toán doanh nghiệp
• Kiểm toán viên
• Bằng chứng kiểm toán
• Hồ sơ kiểm toán
• Chuẩn mực kiểm toán
• Giáo trình nghề Kế toán doanh nghiệp
• Phương pháp kiểm toán
• Hệ thống các phương pháp kiểm toán
• Trình tự các bước kiểm toán
• Giáo trình Kế toán trung cấp
• Vai trò của kiểm toán
• Môi trường kiểm toán
• Quy trình kiểm toán
• Kiểm toán tiền
• Bài tập kiểm toán
• Báo cáo kiểm toán
• Hệ thống phương pháp kiểm toán
• Phương pháp kiểm toán chứng từ
• Kiểm toán tài chính trong hệ thống kiểm toán
• Đánh giá kiểm soát nội bộ
• Xây dựng kế hoạch kiểm toán
• Qui trình kiểm toán tài chính
• Lý thuyết kiểm toán tài chính
• Phương thức kiểm toán tài chính
• Tổ chức Kiểm toán
• Trình tự Kiểm toán
• Phân loại kiểm toán
• Kiểm toán độc lập
• Giáo trình Kiểm toán căn bản
• Chọn mẫu kiểm toán
• Nội dung kiểm toán
• Giáo trình Lý thuyết Kiểm toán
• Hệ thống kiểm toán
• Tổng quan kiểm toán