TAILIEUCHUNG - AUDITOR-GENERAL’S REPORT FINANCIAL AUDITS Volume Seven 2010 _part9

Sydney nước Tổng công ty Theo Hiệp định doanh nghiệp mới của Tổng công ty, Sydney nước đã thực hiện một chính sách mà tất cả các nhân viên phải được hưởng đầy đủ của họ để nghỉ hàng năm mỗi năm. | _Sydney Water Corporation Under the Corporation s new Enterprise Agreement Sydney Water has implemented a policy that all employees must take their full entitlement to annual leave each year. Employees are being encouraged to take at least 20 days annual leave. They can cash in balances over 20 days as long as they have cleared at least 20 days of annual leave in the previous year. Elections to cash in annual leave must be made in writing. The Corporation is yet to see the full effect of this new Agreement on its employees leave balances. Overtime I recommend Sydney Water review the effectiveness of its existing policies for managing overtime. The Corporation incurred overtime costs during 2009-10 of million million . These costs represent eight per cent nine per cent of total employee related expenses and 13 per cent per cent of total employees base pays during the year. The number of employees and overtime paid as a percentage of base pay are as follows Year ended 30 June 2010 2009 Overtime paid as a percentage of base pay Number of employees earning overtime Overtime paid 000 Number of employees earning overtime Overtime paid 000 100 13 811 14 908 91 - 100 9 428 13 627 81- 90 25 1 123 20 973 71 - 80 37 1 447 47 1 882 61 - 70 72 2 650 96 3 453 51 - 60 113 3 534 119 3 800 41 - 50 148 4 182 151 4 156 31 - 40 139 3 220 130 3 018 21 - 30 180 3 120 176 2 936 11 - 20 206 2 151 248 2 547 0 - 10 728 1 599 785 2 010 Total 1 670 24 265 1 799 26 310 Source Sydney Water unaudited . Our review identified employees who received more than their base salary as overtime. The number of employees who received overtime during the year represents per cent per cent of the Corporation s total employees. This suggests that either there is a significant gap between the number of employees and work requirements of the Corporation or there are inefficiencies in delivery of those work .

• Kế toán - Kiểm toán
• giáo trình kiểm toán
• kiểm toán căn bản
• sai sót trong kiểm toán
• trách nghiệm kiểm toán
• tài chính kiểm toán
• Nghiệp vụ kiểm toán
• Tài liệu về nghiệp vụ kiểm toán
• Kiến thức nghiệp vụ kiểm toán
• Kiểm toán nội bộ
• Giáo trình kiểm toán nội bộ
• Bài giảng kiểm toán
• Tài liệu kiểm toán
• Kiểm toán tài chính
• Giáo trình kiểm toán tài chính
• Tài liệu kiểm toán tài chính
• Phương pháp kiểm toán tài chính
• Kinh nghiệm kiểm toán tài chính
• Giáo trình Kế toán kiểm toán ngân hàng
• Kế toán và kiểm toán ngân hàng
• Khái niệm và bản chất kiểm toán
• Hệ thống kiểm soát nội bộ
• Một số khái niệm trong kiểm toán
• Kiểm toán ngân hàng
• Kiểm toán nghiệp vụ tín dụng
• trách nhiệm kiểm toán
• tài chính kiểm toángiáo trình kiểm toán
• Sách giáo trình kiểm toán
• Tài liệu giáo trình kiểm toán
• Lý thuyết kiểm toán
• Hạch toán Kế toán
• Kiểm toán
• Kế toán doanh nghiệp
• Kiểm toán viên
• Bằng chứng kiểm toán
• Hồ sơ kiểm toán
• Chuẩn mực kiểm toán
• Giáo trình nghề Kế toán doanh nghiệp
• Phương pháp kiểm toán
• Hệ thống các phương pháp kiểm toán
• Trình tự các bước kiểm toán
• Giáo trình Kế toán trung cấp
• Vai trò của kiểm toán
• Môi trường kiểm toán
• Quy trình kiểm toán
• Kiểm toán tiền
• Bài tập kiểm toán
• Báo cáo kiểm toán
• Hệ thống phương pháp kiểm toán
• Phương pháp kiểm toán chứng từ
• Kiểm toán tài chính trong hệ thống kiểm toán
• Đánh giá kiểm soát nội bộ
• Xây dựng kế hoạch kiểm toán
• Qui trình kiểm toán tài chính
• Lý thuyết kiểm toán tài chính
• Phương thức kiểm toán tài chính
• Tổ chức Kiểm toán
• Trình tự Kiểm toán
• Phân loại kiểm toán
• Kiểm toán độc lập
• Giáo trình Kiểm toán căn bản
• Chọn mẫu kiểm toán
• Nội dung kiểm toán
• Giáo trình Lý thuyết Kiểm toán
• Hệ thống kiểm toán
• Tổng quan kiểm toán