TAILIEUCHUNG - Những giai thoại về GOOGLE - Kỳ 5 & 6

Kỳ 5: Nền kinh tế Google Hơn một năm sau kể từ khi John Doerr và Michael Moritz đầu tư 25 triệu USD vào Google, họ đều cho rằng Sergey Brin và Larry Page đã không giữ lời hứa tuyển dụng một giám đốc điều hành. Hai công ty tài chính có thể đòi trả lại họ tiền đầu tư, điều này có thể làm hỏng danh tiếng lẫn tài chính của Google. | Google - câu chuyện thần kỳ của David Vise và Mark Malseed Mỹ bản quyền tiếng Việt của Công ty AlphaBooks NXB Tri Thức xuất bản Fahasa phát hành trên toàn quốc tháng 12-2006. Google - Kỳ 5 Nền kinh tế Google Hơn một năm sau kể từ khi John Doerr và Michael Moritz đầu tư 25 triệu USD vào Google họ đều cho rằng Sergey Brin và Larry Page đã không giữ lời hứa tuyển dụng một giám đốc điều hành. Hai công ty tài chính có thể đòi trả lại họ tiền đầu tư điều này có thể làm hỏng danh tiếng lẫn tài chính của Google. Bộ đôi thành bộ ba Hình thành bộ ba Larry Page Eric Schmidt và Sergey Brin từ trái sang kiềng thêm Tháng 12-2000 Doerr tiến cử Eric Schmidt vào vững chức giám đốc điều hành CEO . Trong khi Brin và Page đã cam kết sẽ tuyển một người họ thông qua làm giám đốc điều hành Doerr bắt đầu cảm thấy ông không thể tìm ra ai đủ điều kiện thỏa mãn yêu cầu hai chàng trai này. Họ đã loại hết ứng viên này tới ứng viên khác. Lý do là Brin và Page cho rằng họ vẫn là người nắm quyền kiểm soát Google chứ không phải một giám đốc điều hành mới do Doerr chỉ định được tuyển dụng từ bên ngoài và tạo sức ép cho họ. Họ cố làm cho các ứng viên do Doerr giới thiệu cảm thấy nhụt chí không muốn làm việc với hai bọn họ nữa. Nhưng với Schmidt thì khác. Ông có bằng tiến sĩ tin học tại Trường đại học California ở Berkeley bằng thạc sĩ điện tại Trường đại học Princeton đã thuyết phục được hai chàng trai trẻ. Khi Google ngày càng phát triển vai trò của Doerr trong việc khuyến khích Page và Brin tuyển dụng Schmidt ngày càng tỏ rõ. Hai chàng trai Google lĩnh hội những chỉ dẫn cần thiết để điều hành một công ty tư nhân phát triển theo phong cách chuyên nghiệp trong khi vẫn giữ được tính sáng tạo và văn hóa công ty họ theo đuổi. Cuối cùng Schmidt cũng đã đi đến thỏa thuận với Brin và Page vào tháng 1-2001 và hợp đồng được ký kết sau đó hai tháng. Họ đã chấp nhận một trật tự dị thường cả ba người đều đứng đầu. Một bộ ba hình thành được ví là kiềng ba chân . Và cũng kể từ đó Google ghi tiếp những kỷ lục .

• Quản trị kinh doanh
• câu chuyện google
• thần kỳ google
• giai thoại về google
• bài học làm giàu
• kinh nghiệm lãnh đạo
• Thủ thuật internet
• công cụ tìm kiếm
• logo Google
• mẹo tìm kiếm trên mạng
• kĩ năng mạng
• mẹo internet
• Kinh doanh
• tiếp thị
• thương mại điện tử
• marketing
• E business
• Google
• Giai thoại về David
• câu chuyện thần kì
• trí tuệ của hai chàng trai
• David Vise
• Mark Malseed
• phương pháp lãnh đạo
• bản chất của lãnh đạo
• tố chất lãnh đạo
• mẹo vặt trong lãnh đạo
• phong cách lãnh đạo
• phát triển công ty
• nghệ thuật lãnh đạo
• nguyên tắc lãnh đạo
• lãnh đạo nhóm
• bí quyết lãnh đạo
• Mẹo lãnh đạo
• Tài liệu lãnh đạo
• Bí quyết làm nhà lãnh đạo
• Kinh tế thị trường
• Chức năng lãnh đạo
• Nhà quản lý
• Hiệu quả lãnh đạo
• kỹ năng lãnh đạo
• nhà lãnh đạo kinh doanh
• tác phong lãnh đạo
• cách lãnh đạo
• Tinh hoa lãnh đạo
• khả năng lãnh đạo
• lời khuyên lãnh đạo
• kinh nghiệm kinh doanh
• kinh nghiệm tiếp thị
• kinh nghiệm marketing
• internet marketing
• lãnh đạo theo tình huống
• Phong cách lãnh đạo cá nhân
• kinh nghiệm lãnh đạo hiệu quả
• phong cách lãnh đạo độc đoán
• nghệ thuật lãnh đạo công ty
• tiểu luận nghiên cứu đề tài
• Lãnh đạo cẩu thả
• vị giám đốc 1 phút