TAILIEUCHUNG - "Nhảy việc" - Tại sao không?

Khi nhảy việc không còn là "vấn đề lớn" Có rất nhiều nguyên nhân dẫn nhân viên đến với ý định "nhảy việc": Đó là cuộc chiến tranh giành nhân lực giữa các đối thủ cạnh tranh, áp lực công việc, môi trường làm việc hay thậm chí là sức hấp dẫn của những khoản lương bổng, ưu đãi cao hơn ở những cơ hội khác có thể nắm bắt được trong tầm tay Với nhiều người, "nhảy việc" xuất phát từ việc họ không có cơ hội để cống hiến hết mình cho công việc, cũng có nghĩa là lộ. | Nhảy việc - Tại sao không Khi nhảy việc không còn là vấn đề lớn Có rất nhiều nguyên nhân dẫn nhân viên đến với ý định nhảy việc Đó là cuộc chiến tranh giành nhân lực giữa các đối thủ cạnh tranh áp lực công việc môi trường làm việc hay thậm chí là sức hấp dẫn của những khoản lương bổng ưu đãi cao hơn ở những cơ hội khác có thể nắm bắt được trong tầm tay. Với nhiều người nhảy việc xuất phát từ việc họ không có cơ hội để cống hiến hết mình cho công việc cũng có nghĩa là lộ trình thăng tiến xem ra chẳng sáng sủa gì. Nga vốn là cựu sinh viên trường Đại học Ngoại thương thừa kinh nghiệm cũng chẳng thiếu năng lực. Ra trường chỉ mới 5 năm nhưng Nga cũng chẳng nhớ rõ cô đã trải qua biết bao nhiêu công ty doanh nghiệp trong nước cũng như nước ngoài. Hễ cảm thấy không hài lòng hoặc nhận ra có điều gì đó bất ổn là Nga sẵn sàng viết đơn xin thôi việc và nhận lời mời đến các công ty khác một cách nhanh chóng. Chẳng bao giờ Nga thiếu thốn những lời mời mọc nên cô không bao giờ cảm thấy lo lắng khi nghỉ việc. Với tôi nhảy việc không đơn thuần chỉ là một sở thích của tuổi trẻ mà đó còn là một quá trình lựa chọn khi chưa thỏa mãn tham vọng thăng tiến trong sự nghiệp của mình. Nhiều người không hiểu bảo những kẻ nhảy việc như chúng tôi là tham lam và thiếu chung thủy với công việc nhưng ở địa vị chúng tôi họ sẽ hiều rằng thu nhập cũng quan trọng nhưng cũng chưa phải là tất cả. Tôi vẫn có thể từ chối một công việc trong mơ của những người khác với mức lương cao nhiều đãi ngộ nhưng nó khiến tôi mất lửa dần Nga tâm sự. Với Đức nhảy việc là một quá trình leo thang từ vị trí thấp lên vị trí cao hơn trong sự nghiệp. Qua gần chục lần nhảy từ công ty này sang công ty khác Đức dần dần sở hữu cái ghế Giám đốc điều hành của một công ty điều mà trước đây Đức chẳng bao giờ dám nghĩ tới. Những lần nhảy việc đã mở ra nhiều cơ hội cho tôi thăng tiến nhanh hơn tôi nghĩ. Nếu an phận với mức lương có vẻ không phải lo nghĩ như trước đây thì bây giờ có lẽ tôi không phải chật vật nhưng cũng chỉ là anh .

• Kỹ năng phỏng vấn
• Chuẩn bị cho việc nhảy việc
• kỹ năng làm việc
• cân bằng công việc
• bí quyết làm việc hiệu quả
• cẩm nang nghề nghiệp
• vì sao nghỉ việc
• Mẫu quy trình nghỉ việc
• dự định nghỉ việc
• môi trường làm việc
• nhân viên nhà nước
• ảnh hưởng nghỉ việc
• văn hóa khi nghỉ việc
• Lí do nên nghỉ việc
• Thay đổi tư duy
• Khi nào nên tìm công việc mới
• Lí do chính đáng để nghỉ việc
• Vì sao nên nghỉ việc
• Tìm kiếm công việc
• kỹ năng mềm
• lãnh đạo
• nguyên nhân
• nhân viên
• nghỉ việc
• kinh doanh
• tiếp thị
• quản trị kinh doanh
• quản trị nhân sự
• Nhân viên nghỉ việc
• Vì sao bạn chán việc
• kỹ năng quản lý
• tâm lý
• nghệ thuật sống
• mách nước dành cho người chán việc
• hứng khởi trong công việc
• bí quyết làm việc
• kĩ năng kinh doanh
• nghệ thuật kinh doanh
• bí quyết kinh doanh
• kĩ năng quản trị kinh doanh
• kĩ năng lãnh đạo
• cách quản lý
• mẹo vặt trong quản lý
• quản lý nhân sự
• quản lý thời gian
• kinh nghiệm quản lý