TAILIEUCHUNG - Để tìm đúng người trong 30 phút phỏng vấn

Tuyển dụng nhân sự có thể ví như một quyết định đầu tư vào con người. Phải một thời gian sau thì mới nhận ra được hiệu quả hay hậu quả, trong khi quyết định đầu tư được đưa ra phần lớn dựa vào những thông tin có được trong các cuộc phỏng vấn chỉ độ 30 phút. Hơn nữa, các ứng viên ngày nay lại | Để tìm đúng người trong 30 phút phỏng vấn Tuyển dụng nhân sự có thể ví như một quyết định đầu tư vào con người. Phải một thời gian sau thì mới nhận ra được hiệu quả hay hậu quả trong khi quyết định đầu tư được đưa ra phần lớn dựa vào những thông tin có được trong các cuộc phỏng vấn chỉ độ 30 phút. Hơn nữa các ứng viên ngày nay lại rất chuyên nghiệp kỹ năng trả lời phỏng vấn rất hoàn hảo lại chuẩn bị rất kỹ càng. Vậy làm thế nào để có thể có một quyết định đầu tư đúng chỉ bằng các câu phỏng vấn trong 30 phút Tuần rồi giới nhân sự trong cộng đồng mạng doanh nhân Anphabe đã gặp nhau để tìm đáp án cho câu hỏi này. Bà Nguyễn Thị Vân Anh Giám đốc điều hành mạng tuyển dụng nhân sự cao cấp Navigos Search người từng tổ chức phỏng vấn hơn hồ sơ cho biết ba câu hỏi về năng lực động lực và kỹ năng mềm là những câu hỏi không thể thiếu được trong các buổi phỏng vấn tuyển dụng. Nhưng để tìm được đúng người nhận ra được giá trị của ứng viên nhà tuyển dụng nên sử dụng quy luật số 3 . Đó là phỏng vấn ba lần bởi ba người khác nhau ở ba địa điểm khác nhau. Sẽ khó để nhà tuyển dụng tìm được ứng viên thích hợp với lần phỏng vấn đầu tiên vì ứng viên luôn chuẩn bị cho mình tốt nhất từ lời ăn tiếng nói cho đến nghiên cứu kỹ về công ty thậm chí nhờ cả các nhà tư vấn nhân sự mách nước. Chính vì thế phải cần đến ba người khác nhau phỏng vấn để qua các câu chuyện thông tin mà ứng viên kể các chi tiết sẽ được ráp nối kiểm tra mổ xẻ nhằm tìm ra sự nhất quán hay mâu thuẫn trong đó. Theo bà Vân Anh con người thế hiện bản thân tốt nhất ở nơi họ cảm thấy thoải mái. Vì thế sau lần phỏng vấn đầu tiên ở tại văn phòng những lần khác hãy mời ứng viên đến những nơi họ cảm thấy thoải mái và thay cho các câu phỏng vấn với những câu hỏi và trả lời ghi đầy trong sách vở là một cuộc trò chuyện chia sẻ để ứng viên bộc lộ mình . Cũng chính vì các ứng viên rất có kinh nghiệm đối phó với nhà tuyển dụng vì thế theo bà Vân Anh kỹ năng đặt câu hỏi rất quan trọng. Bà nhắc đến kỹ thuật bóc hành bóc từng lớp cho .

• Kỹ năng phỏng vấn
• bí quyết phỏng vấn
• trả lời phỏng vấn
• nghệ thuật phỏng vấn
• kỹ năng phỏng vấn
• mẹo phỏng vấn
• mẹo phỏng vấn
• thủ thuật trả lời
• chuẩn bị phỏng vấn
• ngoại hình phỏng vấn
• cấu trúc phỏng vấn