TAILIEUCHUNG - Đề tài " Áp dụng thực tiễn quản lý trong quan hệ con người vào điều kiện các doanh nghiệp Việt Nam "

Tham khảo bài viết 'đề tài " áp dụng thực tiễn quản lý trong quan hệ con người vào điều kiện các doanh nghiệp việt nam "', luận văn - báo cáo phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả | Mục lục Trang Lời mở đầu 2 Chương I Cách nhìn tổng thể về thuyết con người 3 1. Bản chất con người là tổng hoà những mối quan hệ xã hội 3 2. Người lao động là yếu tố quyết định lực lượng sản xuất 4 3. Vai trò của con người trong các Doanh nghiệp Việt Nam hiện nay 5 4. Mục đích của tạo động lực người lao động trong các Doanh nghiệp 7 Chương II. Áp dụng thực tiễn quản lý trong quan hệ con người 8 vào điều kiện các doanh nghiệp Việt Nam 1. Thực trạng về quan hệ con người trong các doanh nghiệp nước ta 8 2. Giải pháp chiến lược phát triển nguồn nhân lực trong Doanh nghiệp 10 Kết luận 13 Tài liệu tham khảo 14 1 Lời nói đâu Việt Nam tiến hành công nghiệp hoá hiện đại hoá đất nước từ một nền kinh tế còn phổ biến là sản xuất nhỏ ruộng đất canh tác bình quân đầu người thấp tài nguyên khoáng sản tuy đa dạng phong phú song trữ lượng không lớn như nhiều nước khác cơ sở vật chất - kỹ thuật còn nghèo lại bị chiến tranh tàn phá nặng nề đang đứng trước nguy cơ tụt hậu ngày càng xa hơn về kinh tế khoa học kỹ thuật so với các nước phát triển. Vì vậy nền kinh tế muốn phát triển nhanh mạnh và bền vững thì phải phát huy tốt mọi nguồn lực nhưng quan trọng nhất là phải biết phát huy nguòn lực con nguời. Ngày nay nhiều nước đang tiến vào làn sóng văn minh mới với nền sản xuất hiện đại khoa học kỹ thuật công nghệ tiên tiến. Nhiều nước cách đây mấy chục năm có điểm xuất phát thấp hơn Việt Nam nhưng họ đã phát triển nhanh chóng nhờ có chiến lược phù hợp có những chính sách khôn ngoan năng động. Nhiều quốc gia vốn cùng nghèo về tài nguyên khoáng sản nhưng nhờ biết phát huy yếu tố con người đặt con người ở vị trí trung tâm trong chiến lược phát triển kinh tế - xã hội nên đã vươn lên đuổi kịp và vượt các nước khác. Do lần đầu viết một bài tiểu luận mang tính chất khoa học nên không tránh khỏi những sai sót Rất mong sự giúp đỡ đóng góp của thầy cô trong khoa. Em xin chân thành cảm ơn. Sinh viên Trân Hải Sơn 2 CHƯƠNG I CÁCH NHÌN TỔNG THỂ VỀ THUYẾT CON NGƯỜI Con người là chủ thể sáng tạo ra mọi .

• Quản trị kinh doanh
• quản lý con người
• nguồn nhân lực
• lực lượng sản xuất
• tiểu luận xã hội
• thuyết con người
• quan hệ con người
• khái niệm yếu tố con người
• công tác quản lý
• con người trong doanh nghiệp
• các vai trò của con người
• nhân cách con người
• mô hình con người
• tiểu luận triết học
• Thuyết quan hệ con người trong quản lý
• Tiểu sử Mary Parker Follet
• Sơ lược về học thuyết quan hệ con người
• Hạn chế của học thuyết quan hệ con người
• Ưu điểm của học thuyết quan hệ con người
• Vận dụng học thuyết quan hệ con người
• Quyền con người
• Giáo dục quyền con người
• Giáo dục pháp luật cho cán bộ quản lý giáo dục
• Nguồn gốc quyền con người
• Tính chất quyền con người
• phát triển con người
• đạo đức con người
• cao học xã hội
• luận văn cao học
• cao học chính trị
• cao học tôn giáo
• luận văn
• Tác động của biến đổi khí hậu
• Quyền con người tại Việt Nam
• Quyền con người về môi trường
• Quản lý nhà nước về quyền con người
• Quản lý doanh nghiệp
• Người quản lý
• Khoa học quản lý
• Phát triển kinh tế
• Con người trong quản lý
• Kỹ năng quản lý
• Vai trò người quản lý
• Người dân trong hoạt động quản lý
• Hoạt động quản lý
• Quản lý nhà nước
• Quản lý xã hội
• Tâm lý học quản lý
• Tâm lý học
• Tài liệu tâm lý học quản lý
• Nghiên cứu tâm lý học quản lý
• Quản lý tâm lý con người
• Tác động tâm lý con người
• nguồn lực con người
• công nghiệp hóa đất nước
• vai trò con người
• Quản lý môi trường
• Bài giảng Con người và môi trường
• Hệ sinh thái
• Tài nguyên thiên nhiên
• Qúa trình phát triển của con người
• Con người và môi trường
• Quá trình phát triển của con người
• Môi trường và con người
• Bài giảng Môi trường và con người
• Khoa học môi trường
• Bảo vệ môi trường
• Tác động tiêu cực của con người
• Vốn con người
• Vai trò của vốn con người
• Tăng trưởng năng suất lao động
• Nâng cao chất lượng vốn con người
• Chất lượng tăng trưởng kinh tế
• Quản lý kinh tế
• Quản trị học
• Yếu tố con người trong công tác quản trị
• Bản chất con người trong quản trị
• Thuyết X và Y của Douglas McGregor
• Kinh tế quản lý
• luận văn báo cáo
• luận văn tốt nghiệp
• yếu tố con người
• quản lý lao động
• đánh giá con người
• mối quan hệ hữu cơ
• quản trị nhân lực
• báo cáo quản trị nhân lực
• thực trạng quản trị nhân lực
• luận văn quản trị
• nhân lực doanh nghiệp
• tiểu luận
• Bài giảng Vai trò người quản lý
• Quản lý cơ sở Y tế
• Quản lý trong căm sóc sức khỏe
• Quản lý sự thay đổi
• Nguyên tắc quản lý
• Bài học xưa và nay
• Tủ sách nhà quản lý
• Bước đầu làm quản lý
• Trở thành người quản lý giỏi
• Phương thức quản lý
• Coi con người là nền tảng phát triển
• Con mắt trí tuệ để nhận biết nhân tài
• kinh tế
• quản lý
• bảng phát triển con người
• chỉ số phát triển con người
• HDI
• Nghị quyết xây dựng con người Việt Nam
• Phát triển văn hóa Việt Nam
• Xây dựng văn hóa
• Kết quả thực hiện Nghị quyết
• Quản lý văn hóa
• Bảo vệ tài nguyên
• Công cụ quản lý môi trường