TAILIEUCHUNG - Tại sao mức lương của các nhân viên luôn được giữ bí mật?

Các công ty hiện nay thông thường trả lương cho nhân viên qua tài khoản; nếu trả bằng tiền mặt cũng hạn chế tối đa việc để các nhân viên biết và tìm hiểu thông tin về lương thưởng của nhau. Tại sao tiền lương lại được giữ bí mật như tài liệu mật thế? Tình huống 1: Tình cờ một nhân viên làm việc lâu năm trong công ty biết được mức lương của một đồng nghiệp mới vào cao hơn cô. So về tuổi đời và kinh nghiệm, có lẽ nhân viên mới không thể bằng được nhân viên. | Tại sao mức lương của các nhân viên luôn được giữ bí mật Các công ty hiện nay thông thường trả lương cho nhân viên qua tài khoản nếu trả bằng tiền mặt cũng hạn chế tối đa việc để các nhân viên biết và tìm hiểu thông tin về lương thưởng của nhau. Tại sao tiền lương lại được giữ bí mật như tài liệu mật thế Tình huống 1 Tình cờ một nhân viên làm việc lâu năm trong công ty biết được mức lương của một đồng nghiệp mới vào cao hơn cô. So về tuổi đời và kinh nghiệm có lẽ nhân viên mới không thể bằng được nhân viên cũ này nhưng do giá cả thị trường thay đổi lớn và có lẽ khả năng đàm phán của nhân viên mới tốt hơn nên đã có được mức lương cao hơn hẳn. Điều này gây nên tâm lý chán việc trong nhân viên cũ và cô có sự hằn học với nhân viên mới. Kết quả là hai người khó mà hòa hợp nhân viên cũ không giúp đỡ và chỉ bảo nhân viên mới đến nơi đến chốn thái độ làm việc lạnh lùng và không hợp tác. Nhân viên mới cũng khó lòng mà làm việc hiệu quả và phải gồng mình lên để học hỏi hòa nhập với môi trường mới. Bộ phận nhân sự đứng trước nguy cơ lại phải tuyển người vì xem chừng nhân viên mới đang chán nản và mệt mỏi vì bị đồng nghiệp chèn ép và cô lập nhân viên cũ cũng nhăm nhe tìm công ty khác vì cô cảm thấy mình đang bị đối xử bất công. Tình huống 2 Hai người cùng vị trí và cùng thời điểm vào công ty mức lương cũng bằng nhau vì cùng trình độ và kinh nghiệm. Sau một thời gian mức lương của cả hai không còn như ban đầu nữa một người cao và một người vẫn chỉ ở mức trung bình tuy cả hai không hề có sự thăng tiến về mặt vị trí. Vốn thân thiết nên chuyện lương của họ dễ dàng được trao đổi. Ngay lập tức người thấp hơn cảm thấy bất mãn và không hài lòng tự nghĩ mình không làm gì kém hơn hay đóng góp ít hơn cho công ty mà lại có sự chênh lệch không thỏa đáng như thế. Người cao hơn bỗng nhiên có cảm giác e dè và ngại với đồng nghiệp vì mức lương cao hơn của mình mặc dù hai người hàng ngày vẫn làm những công việc như nhau và có tầm quan trọng bằng .

• Kỹ năng quản lý
• lý do bí mật lương
• bí quyết làm việc thành công
• nghệ thuật lãnh đạo
• kỹ năng quản lý
• kinh nghiệm làm việc
• nghệ thuật đàm phán lương
• Kỹ năng làm việc nhóm
• Nguyên tắc làm việc nhóm
• Phương pháp làm việc nhóm
• Kinh nghiệm làm việc nhóm
• Bí quyết làm việc nhóm hiệu quả
• Phương thức làm việc nhóm
• Kỹ năng làm việc nhóm là gì
• Cách làm việc hiệu quả
• Phuơng pháp làm việc nhóm
• Làm việc theo nhóm
• Giải quyết mâu thuẫn khi làm việc nhóm
• Bí quyết làm việc nhóm
• Nhóm làm việc hiệu quả
• Xây dựng nhóm làm việc hiệu quả
• Làm việc nhóm hiệu quả
• Cách làm việc nhóm
• kỹ năng làm việc
• bí quyết làm việc
• nghệ thuật làm việc
• mẹo làm việc
• lịch làm việc
• Làm việc cực lực
• hiệu quả làm việc
• nguyên tắc làm việc
• sức mạnh làm việc
• Kỹ năng tìm việc làm
• Cách tìm việc làm
• Bước tìm việc làm
• Kinh nghiệm tìm việc làm
• Bí quyết tìm việc làm
• Cẩm nang tìm việc làm
• mẹo làm việc ngành IT
• Kỹ năng làm việc đồng đội
• Tinh thần làm việc nhóm
• Giải quyết mẫu thuẫn làm việc nhóm
• Hiệu quả làm việc theo nhóm
• Làm việc nhóm
• Lời khuyên làm việc nhóm hiệu quả
• Kinh nghiệm làm việc nhóm hiệu quả
• Lầm tưởng trong hoạt động nhóm
• kinh nghiệm giao tiếp
• Ứng xử ngày đầu đi làm
• kỹ năng công sở
• bí quyết làm việc hiệu quả
• cách thành công trong công việc
• Cách xây dựng nhóm
• Kỹ năng mềm
• làm việc theo nhóm cần
• hiệu quả làm việc nhóm
• mâu thuẫn trong nhóm
• quản lý nhóm
• sức mạnh làm việc nhóm
• Bí quyết làm việc được hiệu quả cao
• nghiên cứu việc làm
• việc làm khi quá bận
• kỹ năng tìm việc
• nguyên tắc đi làm
• Kỹ năng tổ chức nhóm