TAILIEUCHUNG - Kỹ năng phỏng vấn "Nói dối trong tuyển dụng "

Thật thà không phải lúc nào cũng tốt. Có những người rất giỏi nhưng thiếu kỹ năng giao tiếp, lại thêm quá thành thật nên rất hay thất bại trong cuộc phỏng vấn xin việc, hoặc bị ép lương. dù có thể anh/chị ta có năng lực. Nếu thất bại ở cuộc phỏng vấn thì sẽ chẳng bao giờ anh/ chị ta có thể chứng minh là anh/chị ta có năng lực hay không? Những lời nói dối ở bài này, cũng như đầy rẫy những quyển sách dạy chúng ta cách trả lời phỏng vấn xin việc, tôi cho. | Nói dối trong tuyển dụng 1. Thật thà không phải lúc nào cũng tốt. Có những người rất giỏi nhưng thiếu kỹ năng giao tiếp lại thêm quá thành thật nên rất hay thất bại trong cuộc phỏng vấn xin việc hoặc bị ép lương. dù có thể anh chị ta có năng lực. Nếu thất bại ở cuộc phỏng vấn thì sẽ chẳng bao giờ anh chị ta có thể chứng minh là anh chị ta có năng lực hay không Những lời nói dối ở bài này cũng như đầy rẫy những quyển sách dạy chúng ta cách trả lời phỏng vấn xin việc tôi cho rằng nó vô hại. Nó giúp bạn đạt được mục tiêu nhất thời là khả năng được tuyển dụng đặc biệt là rất hiệu quả ở một số nơi chỉ phỏng vấn kiểu. thi ứng xử . Tuy nhiên điều này sẽ chẳng có ý nghĩa gì nếu bạn không qua được những thử thách trong thời gian thử việc. Tôi cho rằng những lời nói dối này trong lúc phỏng vấn là vô hại vì chẳng doanh nghiệp nào làm từ thiện bằng cách trả lương cho nhân viên ngồi chơi nên nếu chỉ giỏi nói ở một công việc không thuộc chuyên môn. nói thì không thể tồn tại ở doanh nghiệp 1 tuần chứ đừng nói là hết thời gian thử việc tôi không đề cập đến những trường hợp quá đặc biệt . 2. Nộp đơn xin việc vào một công ty không đồng nghĩa với người xin việc muốn gắn bó lâu dài với công ty. Bỏ qua một số vấn đề phát sinh trong quá trình làm việc tôi cho rằng trong thực tế có không ít người làm việc chỉ nhằm vào mục tiêu ngắn hạn như lương học hỏi kinh nghiệm không ngồi chơi trong khoảng thời gian chờ một dự án riêng của họ. Nên nếu nói thẳng nói thật mục đích thực sự của họ thì khả năng thành công khi phỏng vấn là bao nhiêu Theo tôi trường hợp này cũng không thể kết luận rằng người xin việc này làm. hại doanh nghiệp bởi một điều duy nhất nếu anh chị ta không làm được việc thì doanh nghiệp sẽ sớm mời khỏi công ty thậm chí khi chưa hết thời gian thử việc. 3. Thái độ của một người với công việc sẽ phần nào thể hiện bản chất thật của họ trong cuộc sống. Và cái thuộc về bản chất thì khó che đậy trong khoảng thời gian dài được. Nếu thực tế và những điều người này nói khác xa nhau quá .

• Kỹ năng phỏng vấn
• kỹ năng mềm
• kỹ năng thuyết trình
• kỹ năng tư duy
• kỹ năng giao tiếp
• Kỹ năng phỏng vấn
• Vai trò của kỹ năng mềm
• Mối quan hệ giữa kỹ năng mềm và kỹ năng cứng
• Mối quan hệ giữa kỹ năng mềm và kỹ năng sống
• Phát triển kỹ năng mềm cho đội ngũ giảng viên
• Năng lực giảng viên trường cao đẳng vùng Tây Nguyên
• Văn hóa chất lượng trong nhà trường
• Yêu cầu đổi mới giáo dục nghề nghiệp
• Giải pháp hoàn thiện kỹ năng mềm
• Lý luận về kỹ năng mềm
• Kỹ năng mềm với sinh viên
• Rèn luyện kỹ năng mềm
• Phân tích thực trạng kỹ năng mềm
• Phát triển kỹ năng mềm
• Đào tạo tiếp cận năng lực
• Quản lý hoạt động bồi dưỡng kĩ năng mềm
• Đổi mới công tác quản lý bồi dưỡng kỹ năng mềm
• Phát triển kỹ năng mềm cho chuyên viên giám sát
• Thành công với 9 kỹ năng mềm cơ bản
• kinh nghiệm cuộc sống
• kỹ năng mềm cơ bản
• tài liệu kỹ năng mềm
• kỹ năng mềm để thành công
• Khảo sát thực trạng kỹ năng mềm
• Kỹ năng mềm sinh viên
• Nhu cầu trang bị kỹ năng mềm
• Đại học Kinh tế Quốc dân
• Thực trạng kỹ năng mềm
• Nhận định kỹ năng mềm
• Kỹ năng mềm CNTT
• Tổng quan kỹ năng mềm CNTT
• Bài giảng Kỹ năng mềm CNTT
• Kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin
• Vai trò của kỹ năng mềm CNTT
• Kỹ năng làm việc với máy tính
• Bài giảng Kỹ năng mềm
• Kỹ năng sống
• Đặc điểm kỹ năng mềm
• Vai trò kỹ năng mềm
• Kỹ năng tự nhận thức
• Luyện tập kỹ năng
• Kỹ năng được hiểu
• Phương pháp rèn luyện kỹ năng mềm
• Kỹ năng xúc cảm
• sinh viên đại học thương mai
• kỹ năng sinh viên
• vận dụng kỹ năng mềm
• ứng dụng kỹ năng mềm cho sinh viên
• Kỹ năng mềm của sinh viên
• Kỹ năng tâm lý xã hội
• Nhận thức sinh viên về kỹ năng mềm
• Phương pháp tiếp cận kỹ năng mềm
• Kỹ năng chuẩn bị hồ sơ xin việc
• Kỹ năng làm việc nhóm
• Kỹ năng giải quyết vấn đề
• Kỹ năng mềm cần bồi dưỡng cho sinh viên
• Trường Đại học Đồng Tháp
• Kỹ năng học và tự học
• Kỹ năng tư duy sáng tạo
• Dạy học kỹ năng mềm
• Phân loại kỹ năng mềm
• Tư tưởng Hồ Chí Minh
• Kỹ năng quản lý thời gian
• Kỹ năng làm việc theo nhóm
• kỹ năng mềm cân thiết
• kỹ năng sáng tạo
• luyện kỹ năng mềm
• Bài giảng môn học Kỹ năng mềm
• Nâng cao kỹ năng mềm cho sinh viên
• Tài chính ngân hàng
• Thực trạng về kỹ năng mềm
• Những kỹ năng mềm cơ bản
• Phát triển kỹ năng mềm cho sinh viên
• Biện pháp rèn kỹ năng mềm
• Nâng cao chất lượng đào tạo
• Rèn kỹ năng mềm cho sinh viên
• Khóa luận tốt nghiệp
• Khóa luận tốt nghiệp ngành Triết học
• Tư duy trong việc giáo dục kỹ năng mềm
• Giáo dục kỹ năng mềm cho sinh viên
• Công tác giáo dục kỹ năng mềm
• Hệ thống kỹ năng mềm
• Tài chính thương mại
• Kỷ yếu Hội thảo khoa học cấp Viện
• Hội thảo khoa học ngành Giáo dục
• Đào tạo kỹ năng mềm cho sinh viên
• Truyền đạt kỹ năng mềm
• Nâng cao chất lượng giáo dục kỹ năng mềm
• kỹ năng mềm cần thiết
• kỹ năng mềm là gì
• các kỹ năng mềm cần học
• kỹ năng thuyết phục khách hàng
• Luyện kỹ năng sáng tạo
• Tài liệu môn học Kỹ năng mềm
• Kỹ năng học tập bậc đại học
• Giáo dục đại học
• Phương pháp giảng dạy